市長目標(biāo)總結(jié)表彰會發(fā)言與市長秘書工作總結(jié)匯編-在線瀏覽
2024-11-22 22:52本頁面
【正文】 作效率和服務(wù)水平，哪個部門被企業(yè)、群眾投訴并查實，發(fā)現(xiàn)后要通報批評，對屢教不改的要采取組織措施。二要明確責(zé)任抓落實。三要嚴(yán)格考核抓落實。要堅持正確的用人導(dǎo)向，以實績論英雄，更加注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)等方面考察、考核干部，把那些接受任務(wù)不講條件，完成任務(wù)不怕困難，為了事業(yè)勇往直前的干部提拔到重要崗位上來，讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的丟位置。建設(shè)“現(xiàn)代山水田園鄉(xiāng)村”縣的中心工作，市級重點工程、民生工程、續(xù)建工程以及功能區(qū)建設(shè)、示范線建設(shè)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌“整縣推進(jìn)”等是今年的重點工作。特別要立足當(dāng)前，著眼全年，圍繞中心工作和重點工作的推進(jìn)和落實，選準(zhǔn)突破口，抓住關(guān)鍵點，一抓到底、抓出成效，確保實現(xiàn)一季度“開門紅”為全年目標(biāo)任務(wù)圓滿完成打下堅實基礎(chǔ)。就是要通過科學(xué)的考核機制來推動工作落實、衡量發(fā)展效果、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。要進(jìn)一步健全完善考核體系。當(dāng)前，市委、市政府對目標(biāo)考核體系作了進(jìn)一步調(diào)整，縣目督辦等相關(guān)部門一定要結(jié)合實際，認(rèn)真研究，結(jié)合市上要求加快完善我縣考核辦法，優(yōu)化考核順序，提高考核實效?？己朔绞缴希獔猿种攸c考核與全面考核相結(jié)合、年終考核與日常考核相結(jié)合、工作定性與任務(wù)定量相結(jié)合、組織考核與民主評議相結(jié)合，既注重面上的情況，更要注重工作實效，最大限度防止考核結(jié)果與實際工作有出入、不相符，通過考核，全面、客觀、真實地檢測各級各部門實際工作情況，真正使目標(biāo)考核考出動力，考出壓力，考出活力，考出執(zhí)行力。目標(biāo)考核工作的立足點和落腳點，調(diào)動各級各部門和廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，這也是開展目標(biāo)考核工作的原則和導(dǎo)向。市長秘書工作總結(jié)篇一：市長秘書工作總結(jié)一年以來，在辦公室各位主任的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，市長秘書工作總結(jié)。為了適應(yīng)新形勢下政府工作需要，一年來，始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。二是當(dāng)好參謀助手。為做好工作，經(jīng)常隨領(lǐng)導(dǎo)下基層搞調(diào)查研究，密切聯(lián)系實際，注意收集有關(guān)資料，積極為領(lǐng)導(dǎo)實施正確決策提高準(zhǔn)確可靠依據(jù)，當(dāng)好參謀助手。按照辦公室制訂的《機關(guān)效能建設(shè)十項制度》，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強公仆意識，為民務(wù)實高效。工作踏實，任勞任怨，務(wù)實高效，堅持網(wǎng)上簽到，每天記工作日志，自我激勵，自我鞭策，時時處處以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)辦公室形象。一是工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出注意想辦法的少。在新的一年里，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。一、加強思想建設(shè)，強化服務(wù)意識思想是行動的先導(dǎo)，良好的作風(fēng)是建立在良好的思想素質(zhì)的基礎(chǔ)上。要求工作人員要講政治、講大局，堅定共產(chǎn)主義理想和社會主義信念。二是抓崗位責(zé)任意識教育。三是抓廉潔、奉獻(xiàn)意識教育。針對這些特點，一方面，我們認(rèn)真抓好“三服務(wù)”教育和“三個代表”教育，進(jìn)一步激發(fā)干部職工全心全意為人民服務(wù)的責(zé)任感和自覺性，徹底克服過去那些“有汗水、沒油水”、“有怨氣、沒名氣”、
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