市場部員工績效考核方案-在線瀏覽
2025-07-16 13:52本頁面
【正文】 50500 元） 工作業(yè)績 業(yè)績達(dá)成情況 工作質(zhì)量 是否及時完成工作 工作創(chuàng)新 改善業(yè)務(wù)、提高效率、降低成本方面的合理化建議及舉措 第七條：考核細(xì)則 市場部員工基本工資每月 25 日準(zhǔn)時發(fā)放，費用核銷可進(jìn)行日常報銷。 市場部員工績效考核工資在每季度末結(jié)束后下一自然月度 15號之前進(jìn)行發(fā)放。 軟件項目需扣除平臺成本 （ 按實際采購成本計算 ）后計 算毛利潤，外包工程需扣除外包費用后計算毛利潤。 詳見下表 銷售年度任務(wù)達(dá)成率 回款率 提留發(fā)放比例 60% 100% 實發(fā)金額 70% 100% 實發(fā)金額 80% 100% 實發(fā)金額 90% 100% 實發(fā)金額 100% 100% 實發(fā)金額 110% 100% 實發(fā)金額 120% 100% 實發(fā)金額 130% 100% 實發(fā)金額 140% 100% 實發(fā)金額 以此比例類推 ,銷售達(dá)成率以銷售完成比例整數(shù)為基準(zhǔn)核算 備注： （ 年度銷售任務(wù) 達(dá) 成比例低于 60%，提留的 20%不予發(fā)放 。） 市場部信息收集員獎金以每季度實際回款額 3‰比例發(fā)放。 年度獎金以年度銷售任務(wù)達(dá)成率比例 月 基本工資進(jìn)行發(fā)放。 銷售
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