市場部員工績效考核方案(完整版)
【正文】 /扣減獨(dú)立于績效工資之外，由 銷售總監(jiān) 總監(jiān) 根據(jù)員工功過決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰數(shù)額。 每季度末，根據(jù)員工季 度銷售，回款業(yè) 績調(diào)整薪資等級(jí)，由行政部在每季度最后三日公布調(diào)整結(jié)果。 年度獎(jiǎng)金以年度銷售任務(wù)達(dá)成率比例 月 基本工資進(jìn)行發(fā)放。 市場部員工績效考核工資在每季度末結(jié)束后下一自然月度 15號(hào)之前進(jìn)行發(fā)放。 ４、總經(jīng)理 、 銷售總監(jiān) 對(duì) 市場部 經(jīng)理提交的考核結(jié)果進(jìn)行審核，如有必要可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 第三條：考核權(quán)限 １、 銷售總監(jiān) 之績效考核由公司負(fù)責(zé)實(shí)施。 ２、季考：每季度末進(jìn)行 ，為員工 績效工資 發(fā)放、 薪資調(diào)整提供依據(jù)。低于30%的，提留 50%不予發(fā)放，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同 。 考核者根據(jù)考評(píng)結(jié)果給出被考評(píng)人在本考核期的績效考核系數(shù)。 第十條：本制度自 202181 起正式實(shí)施，解釋修改權(quán)歸公司財(cái)務(wù)部。部門經(jīng)理填寫《員工考核匯總表》報(bào) 銷售總監(jiān) 審核無誤后送交財(cái)務(wù)部。如市場部業(yè)務(wù)員依據(jù)市場部信息收集員提供有效信息且簽訂項(xiàng)目合同金額在 10 萬元以上給予每筆項(xiàng)目獎(jiǎng)金 300 元以資鼓勵(lì)。 市場部員工績效考核工資根據(jù) 季度 具體回款金額由財(cái)務(wù)部進(jìn)行核對(duì)無誤后進(jìn)行發(fā)放。 ３、 市場部 部門員工之績效考核由部門
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