【正文】 機制，強化措施、務求實效，努力開創(chuàng)工會工作新局面，團結動員廣大職工為推動科學發(fā)展、促進社會和諧，作出新的更大貢獻。貫穿一條主線：就是要以黨的十七大精神為統(tǒng)領，深入貫徹落實市委二屆一次全體（擴大）會議和省總十一屆四次委員（擴大）會議精神，圍繞中心，扎實做好全年各項工會工作。實現(xiàn)四個突破：就是要在廣大職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、服務發(fā)展上有新突破；在維護職工合法權益上有新突破；在工會組建擴面提率上有新突破；在提高工會干部隊伍整體素質(zhì)上有新突破。為了完成上述工作任務，全市各級工會要著力抓好五個方面工作：（一）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，開創(chuàng)工會工作新局面最近，省委召開了全省開展深入學習實踐科學發(fā)展觀試點工作動員大會和全省“繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展”主題教育活動電視電話動員大會，我們要按照省委和市委的統(tǒng)一部署，把開展學習實踐活動和主題教育活動作為當前工會系統(tǒng)的一項重大而光榮的政治任務來抓，并以此為契機，進一步解放思想、更新觀念、開拓思路，以科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)市委、市政府確定的各項目標任務上來。要組織引導廣大職工自覺站在改革開放的最前列，支持黨和政府制定的一系列改革開放政策，以實際行動迎接改革開放三十周年。在全市開展首批“工人先鋒號”和“金牌職工”創(chuàng)建活動，要把樹立命名表彰“工人先鋒號”和“金牌職工”過程，作為學習宣傳先進的過程，在全市營造創(chuàng)建活動的良好氛圍，使“工人先鋒號”和“金牌職工”成為社會普遍認可的品牌。發(fā)揮先進模范的示范、帶頭作用，培育一大批知識型職工、技能型人才。二是要積極開展社會主義勞動競賽。積極開展節(jié)能減排工作，推進企業(yè)技術進步。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，加強對企業(yè)職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育。加強工會文化陣地建設，加快市工人文化宮的籌建步伐。積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動,組織好全市“慶五一，迎奧運，頌和諧”歌詠活動。抓住《勞動合同法》正式實施的有利時機，廣泛宣傳《勞動合同法》，營造學法、知法、守法、用法的良好氛圍，幫助職工和經(jīng)營者正確運用法律行使權利，防止用人單位違反和規(guī)避相關法律法規(guī)行為，從源頭維護職工的勞動權益。繼續(xù)深入推進勞動合同三年行動計劃，以非公有制企業(yè)和改制企業(yè)為重點，幫助指導職工特別是農(nóng)民工簽訂勞動合同，大幅度提高勞動合同簽訂率，監(jiān)督用人單位規(guī)范用工。二是要推進社會化維權機制建設。充分發(fā)揮工會定期向同級黨委匯報、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、工會與人大、政協(xié)及有關部門的工作聯(lián)系制度的作用，為維護職工合法權益創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。充分發(fā)揮“12351”維權熱線的作用，加強與司法部門、律師事務所和新聞媒體的合作，暢通信訪渠道，加強法律援助，加大輿論監(jiān)督，形成維權合力。適應新形勢新任務的需要，進一步充實創(chuàng)建活動內(nèi)容，尤其要將企業(yè)社會責任相關內(nèi)容納入和諧勞動關系創(chuàng)建考評范圍，通過鞏固創(chuàng)建成果、創(chuàng)新活動形式、健全考評機制，推動創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。進一步暢通職工依法有序實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，不斷擴大創(chuàng)建成效，督促企業(yè)更好的履行對職工的責任，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。就業(yè)是民生之本。加強工會就業(yè)培訓機構建設和面向下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工的培訓，為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民提供“培訓、就業(yè)、入會、維權、幫扶”一條龍服務。二是要促進完善社會保障體系，維護職工依法享受社會保障權利。以非公有制經(jīng)濟組織、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，推動社會保險擴面工作。要深入開展“安康杯”競賽活動，強化群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，加強職工安全生產(chǎn)知識教育，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施。健全困難職工檔案管理，確保困難職工享有社會保障。廣泛開展金秋助學、送溫暖等多種幫扶活動，讓每個職工都能共享社會發(fā)展成果。加大宣傳力度，建立考核與激勵機制，把我市職工互助保險工作提高到一個新水平。工會組織建設是一項長期而艱巨的任務，要按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，繼續(xù)把提高非公有制企業(yè)工會組建率和職工入會率作為一項常抓不懈的重點工作。XX年，全市力爭新建企業(yè)工會500家，非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)建會率要達到90%以上。要努力完善各類示范點建設，推動非公有制企業(yè)工會建立健全各項工作制度，完善工會維權機制，按規(guī)定配備專職工會干部，嚴格依照法律、章程和《條例》的要求履行職責和開展工作。二是要努力提高工會領導機關和工會干部服務能力。要以能力建設為重點，改進培訓方式、豐富培訓內(nèi)容，努力培養(yǎng)造就一支政治立場堅定、業(yè)務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹、勇于開拓創(chuàng)新的工會干部隊伍。探索建立基層工會干部社會聘用和激勵機制。各級工會領導機關要借全市開展“機關效能建設提升年”活動的契機,內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，完善規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理，進一步提高工作質(zhì)量，提升工作效率，增強服務意識，不斷推進學習型、創(chuàng)新型、實干型、團結型和服務型機關建設。鼓勵基層結合實際積極探索，勇于創(chuàng)新，總結推廣新鮮經(jīng)驗，推進工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，切實提高工會工作的整體水平。加大依法收繳工會經(jīng)費力度，推進工會經(jīng)費地稅代收、財政代扣工作，提高收繳率，收、管、用好工會經(jīng)費。強化工會經(jīng)費審查審計，加大監(jiān)督力度，積極推進經(jīng)審工作規(guī)范化建設和審驗證工作。貫徹落實《物權法》，嚴格資產(chǎn)處置程序，確保工