【文章內(nèi)容簡介】 的籌建步伐。認真辦好工會網(wǎng)站、信息刊物、工人文化宮（俱樂部）、職工學校、職工書屋以及職工文化技能教育培訓基地，促進職工自學成才、崗位成才，努力造成和培養(yǎng)一支知識型、技能型、復合型的高素質(zhì)職工隊伍。積極開展“迎奧運、講文明、樹新風”活動,組織好全市“慶五一，迎奧運，頌和諧”歌詠活動。（三）深化和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，發(fā)展社會主義新型勞動關(guān)系，努力推動和諧社會建設(shè)一是要加大《勞動合同法》學習貫徹力度。抓住《勞動合同法》正式實施的有利時機，廣泛宣傳《勞動合同法》，營造學法、知法、守法、用法的良好氛圍，幫助職工和經(jīng)營者正確運用法律行使權(quán)利，防止用人單位違反和規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)行為，從源頭維護職工的勞動權(quán)益。近期，擬舉辦一期學習宣傳《勞動合同法》培訓班。繼續(xù)深入推進勞動合同三年行動計劃，以非公有制企業(yè)和改制企業(yè)為重點，幫助指導職工特別是農(nóng)民工簽訂勞動合同，大幅度提高勞動合同簽訂率，監(jiān)督用人單位規(guī)范用工。推動并配合各級人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門做好《勞動合同法》等法律法規(guī)的執(zhí)法檢查、調(diào)研和視察工作，推動勞動法律法規(guī)的落實。二是要推進社會化維權(quán)機制建設(shè)。進一步加強與有關(guān)部門及社會各界的協(xié)調(diào)聯(lián)動，及時協(xié)調(diào)解決職工權(quán)益保障中存在的突出問題。充分發(fā)揮工會定期向同級黨委匯報、工會與政府（行政）聯(lián)席會議、工會與人大、政協(xié)及有關(guān)部門的工作聯(lián)系制度的作用，為維護職工合法權(quán)益創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。健全和完善地方勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，促進勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的規(guī)范運作，推動勞動關(guān)系三方協(xié)商組織向基層延伸。充分發(fā)揮“12351”維權(quán)熱線的作用，加強與司法部門、律師事務(wù)所和新聞媒體的合作，暢通信訪渠道，加強法律援助，加大輿論監(jiān)督，形成維權(quán)合力。三是要深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，進一步充實創(chuàng)建活動內(nèi)容，尤其要將企業(yè)社會責任相關(guān)內(nèi)容納入和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建考評范圍，通過鞏固創(chuàng)建成果、創(chuàng)新活動形式、健全考評機制，推動創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。突出創(chuàng)建重點，健全完善企事業(yè)民主管理制度和職工董事、監(jiān)事制度，進一步深化廠務(wù)公開工作，推動各類企事業(yè)單位不斷提高廠務(wù)公開的水平和質(zhì)量，力爭3年內(nèi)在已建會的非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開建制率達到80%以上。進一步暢通職工依法有序?qū)嵭忻裰鳑Q策、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷擴大創(chuàng)建成效，督促企業(yè)更好的履行對職工的責任，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。（四）關(guān)心職工切身利益，保障職工共享改革發(fā)展成果一是要推動落實積極的就業(yè)政策，促進下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)。就業(yè)是民生之本。今年1月1日《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》開始實施，要抓住有利時機推動貫徹落實，指導職工簽訂勞動合同，穩(wěn)定就業(yè)崗位，加強監(jiān)督檢查，從源頭維護職工的勞動權(quán)益。加強工會就業(yè)培訓機構(gòu)建設(shè)和面向下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工的培訓，為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民提供“培訓、就業(yè)、入會、維權(quán)、幫扶”一條龍服務(wù)。進一步培育工會再就業(yè)示范基地，選樹一批創(chuàng)業(yè)帶頭人，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)對就業(yè)的帶動作用，全面落實工會促進就業(yè)再就業(yè)新三年工作目標。二是要促進完善社會保障體系，維護職工依法享受社會保障權(quán)利。社會保障是社會安定的重要保證，要積極配合有關(guān)方面督促用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。以非公有制經(jīng)濟組織、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點，推動社會保險擴面工作。督促國有改制和破產(chǎn)企業(yè)在資產(chǎn)處置過程中落實職工的社會保障。要深入開展“安康杯”競賽活動，強化群眾性勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，加強職工安全生產(chǎn)知識教育，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施。加強工會的職業(yè)病防治和女職工勞動保護工作，努力減少和避免職業(yè)危害和重大事故。健全困難職工檔案管理，確保困難職工享有社會保障。推動建立困難職工幫扶工作機制，加強規(guī)范化建設(shè)，不斷壯大幫扶實力,實現(xiàn)困難職工援助中心的可持續(xù)發(fā)展。廣泛開展金秋助學、送溫暖等多種幫扶活動，讓每個職工都能共享社會發(fā)展成果。加強職工互助互濟活動。加大宣傳力度，建立考核與激勵機制，把我市職工互助保險工作提高到一個新水平。（五）加強工會自身建設(shè)，進一步提高服務(wù)大局、服務(wù)職工的能力和水平一是要進一步加強基層工會組織建設(shè)。工會組織建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，要按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，繼續(xù)把提高非公有制企業(yè)工會組建率和職工入會率作為一項常抓不懈的重點工作。要在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，抓住工業(yè)園區(qū)、非公企業(yè)、外商投資企業(yè)這一重點領(lǐng)域，努力探索組建方式，把餐飲、服務(wù)、建筑行業(yè)中大量中小、分散的企業(yè)工會組建起來，把廣大職工組織到工會中來，擴大覆蓋面，提高入會率。XX年，全市力爭新建企業(yè)工會500家，非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)建會率要達到90%以上。深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》，著力破解新建工會作用發(fā)揮的難題，努力提高基層工會依法獨立開展工作的能力和水平，不斷增強基層工會特別是企業(yè)工會的活力。要努力完善各類示范點建設(shè)，推動非公有制企業(yè)工會建立健全各項工作制度，完善工會維權(quán)機制，按規(guī)定配備專職工會干部，嚴格依照法律、章程和《條例》的要求履行職責和開展工作。按照組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范的基本要求，力爭用3年時間，使80%以上的非公有制企業(yè)工會達到規(guī)范化標準，使非公有制企業(yè)工會組織成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、黨政支持、職工信賴的“職工之家”。