縣20xx年工作思路與縣20xx年扶貧開發(fā)工作計(jì)劃范文匯編-在線瀏覽
2024-11-22 05:35本頁面
【正文】 型經(jīng)濟(jì)要求人才工作要有超常的舉措。今年上半年，縣里再次調(diào)整人才政策，明確凡來湖就業(yè)的博士畢業(yè)生將由縣里向上級(jí)組織部門推薦擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士畢業(yè)生將被選任為科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士、碩士畢業(yè)生的人事關(guān)系均放在縣直黨政機(jī)關(guān)；本科畢業(yè)生人事關(guān)系全部放在縣直事業(yè)單位。35歲以下本科畢業(yè)生報(bào)考全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位不受本人的職務(wù)、工作年限、專業(yè)、崗位的限制。XX年，我們將下力氣疏理和完善原有一系列人事人才政策，進(jìn)一步完善引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠措施，運(yùn)用更靈活的政策和機(jī)制廣納人才、留住人才。二是把高層次、緊缺專業(yè)人才引進(jìn)與縣開發(fā)區(qū)、骨干規(guī)模企業(yè)等載體建設(shè)結(jié)合起來，實(shí)行特事特辦，建立人才特別是高級(jí)人才在建湖的“綠色通道”，積極引進(jìn)復(fù)合型經(jīng)營管理人才。抓使用，優(yōu)化運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建優(yōu)秀人才群體。二是進(jìn)一步改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，將工作業(yè)績與職務(wù)晉升、工資獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤。要設(shè)立高層次人才和拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的科技人才，努力形成尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的新的用人機(jī)制。五是加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才的開發(fā)管理。抓培訓(xùn)，更新培訓(xùn)體系，大力培植優(yōu)質(zhì)才源。二是在拔尖人才的培養(yǎng)上積極動(dòng)作，會(huì)同有關(guān)部門選派100名左右年輕后備干部到上海、浙江和蘇南地區(qū)掛職鍛煉、招商引資，組織50名左右專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀骨干到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)修，追蹤行業(yè)的全國先進(jìn)技術(shù)水平。二、著力構(gòu)建適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求的人事管理體制，推進(jìn)各項(xiàng)人事編制工作取得新成效實(shí)現(xiàn)新實(shí)際新階段人事編制工作的跨越發(fā)展，關(guān)鍵是要推進(jìn)人事編制工作運(yùn)行機(jī)制和管理體制的創(chuàng)新，提高人事編制工作規(guī)范化和法制化水平，豐富和發(fā)展人事編制部門的公共服務(wù)職能，滿足日益多樣化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織對(duì)人事編制工作的需要。XX年以來，我縣先后組織實(shí)施了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位、縣屬事業(yè)單位、事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度三項(xiàng)改革。另清退編外人員890名。事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革穩(wěn)步推進(jìn)；列入首批產(chǎn)權(quán)制度改革的事業(yè)單位計(jì)18家，至目前已完全改制到位的有2家，改制方案已經(jīng)政府常務(wù)會(huì)討論通過，并正在組織實(shí)施的有4家，另有5家單位已形成初步方案，近期將提請(qǐng)政府討論，力爭年底前實(shí)施到位。在完成18個(gè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革的基礎(chǔ)上，加大衛(wèi)生單位和部分學(xué)校、文化單位的改制，建立新型的信息、咨詢類中介機(jī)構(gòu)，力爭對(duì)更多的生產(chǎn)經(jīng)營型、技術(shù)中介型事業(yè)單位實(shí)施民營改制，逐步實(shí)現(xiàn)由政府辦事業(yè)到社會(huì)及能人辦事業(yè)的轉(zhuǎn)變。根據(jù)省政府批轉(zhuǎn)省編辦等部門《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)技推廣服務(wù)體系建設(shè)有關(guān)問題意見的通知》和市委書記辦公會(huì)議紀(jì)要精神，抓緊出臺(tái)綜合改革方案，科學(xué)界定劃分公益性和經(jīng)營性農(nóng)技推廣服務(wù)職能，并盡快通過實(shí)行公開招考、競爭上崗的辦法確定公益性人員。主要包括崗位設(shè)置、按崗競聘、崗位聘任、以崗定薪、目標(biāo)考核、解聘辭聘等內(nèi)容，將事業(yè)單位改革的一些基本內(nèi)容納入正常管理軌道，調(diào)整、優(yōu)化事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制。一是完善以量化考核為主導(dǎo)的公務(wù)員考核指標(biāo)體系和量化辦法，并擴(kuò)大考核的觸角，把公務(wù)員8小時(shí)以外的遵紀(jì)守法情況納入考核范圍，努力推進(jìn)考核工作規(guī)范化。同時(shí)還要對(duì)連續(xù)三年年度考核結(jié)果均為“優(yōu)秀”的專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放破格晉升職稱建議函。計(jì)劃對(duì)縣鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中在同一崗位任職5年以上的人員進(jìn)行一次大規(guī)模、跨部門的輪崗交流，激發(fā)機(jī)關(guān)活力。職稱改革管理方面要有新的突破。一是要重點(diǎn)做好“專業(yè)技術(shù)人員職稱網(wǎng)站”的建設(shè)工作。二是要按評(píng)聘分離要求繼續(xù)加大聘任管理力度，對(duì)新增加聘任到期、自然減少、空缺
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