醫(yī)院市場部工作計劃樣本20xx與醫(yī)院市場部工作計劃范例匯編-在線瀏覽
2024-11-22 05:00本頁面
【正文】 供醫(yī)療服務的所有醫(yī)務人員。 提高我醫(yī)院醫(yī)務人員的營銷意思、營銷水平，進行醫(yī)院內部的營銷培訓工作、營銷工作，有時候更重要。 規(guī)范醫(yī)療服務，根據醫(yī)院實際情況進行一定程度的客服工作，提高醫(yī)院現有客戶的滿意度，忠誠度，促進醫(yī)院的良好口碑，從而促進醫(yī)院的經濟效益。 這同時也是全體醫(yī)務人員共同的工作。工作本身涉及到市場人員對相關政府職能部的公關能力，以及有效舉行活動的執(zhí)行能力，活 動效果的分析、統(tǒng)計能力。為此，市場部還需要配備一名健康講座人員。 年后計劃針對湛江農村市場，做進一步的市場開發(fā)活動。 適時組織、安排周邊社區(qū)相關工作。 待遇：底薪1000+提成 工作計劃：市場部安排2人專門負責此項工作的實施。轉診類業(yè)務工作 ①、工作性質 一方面是針對大的醫(yī)療機構的轉診業(yè)務，主要是大的醫(yī)療機構的收費高而病人相對承受不起的病人。 另一方面主要是針對小的診所，門診機構，大小藥店等進行轉診業(yè)務工作。什么樣的人合適做轉診市場的開發(fā)？轉診患者的接待程序以及個性化的服務要求等等？以及我們對轉診醫(yī)務人員的勞務報酬及時合理支付等問題。至少，開展轉診業(yè)務工作要強調兩點：市場人員良好的溝通能力，以及對轉診病人提供個性化的服務能力。 ②、轉診類人員要求：文化程度高中以上，年齡30歲左右，女性優(yōu)先，溝通能力強，有興趣從事醫(yī)療市場開發(fā)工作。工作范圍也主要以湛江市區(qū)，近郊區(qū)的范圍來開展。 工作考核：每月轉診斷病人數基本要求4個，主要是針對婦科、男科、肛腸科患者；每月總計少一個患者，當月底薪扣200元，依此類推；每月總計超一個患者，當月獎勵100元，依此類推。而娛樂場所的市場開發(fā)，已經有初步方案，正在實施中。我只是引用其他醫(yī)院的經驗而已。工作計劃：市場部將安排1人專門負責此項業(yè)務工作。體檢業(yè)務工作 醫(yī)院條件具備的時候，開展體檢業(yè)務；醫(yī)院條件不完全具備的時候，一定范圍一定程度的開展免費體檢，進一步發(fā)現目標病人，組織病人來醫(yī)院接受醫(yī)療服務。兼職市場開發(fā)員。 兼職業(yè)務類：人數不限，要求不限。 主要由市場部主管負責物色、培訓、發(fā)展、管理兼職市場開發(fā)員。具體以劉俊華，卓雄鋒等人為主來完成該工作。醫(yī)院安排的其他市場工作。 待遇：底薪800元+獎勵 健康講師：大專以上，醫(yī)學類專業(yè)畢業(yè)，口才好、形象端正、有豐富的 講座經驗。（也有的醫(yī)院，是安排該醫(yī)院的醫(yī)生進行健康講座活動的。 ②、病人來醫(yī)院時候，由我院導醫(yī)人員進行轉診患者的確認，并確認患者姓名、疾病、主治醫(yī)生等情況，形成書面材料。 ④、提成以及勞務費，按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放。 活動類提成按照醫(yī)療消費總費用的6%進行，由具體開展活動的聯(lián)系人、執(zhí)行人、以及健康講師等按照一定比例分配。原則上，以及時的準確的送達給對方為基本要求，以維護醫(yī)院的信用。 如發(fā)現市場部工作人員不及時、不準確的支付相關勞務費者，除追究相關責任以外，一律解聘。協(xié)作人員主要指大小診所，藥店的工作人員。 無書面工作計劃、無書面工作匯報者，按照當周曠工處理。不得無故在辦公室逗留。 市場開發(fā)人員應注意自身的形象，工作時間不得影響、干擾其他科室人員的正常工作。 針對業(yè)績突出的市場人
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