醫(yī)院人文管理申報材料與醫(yī)院人文管理榮譽獎申報材料匯編-在線瀏覽
2024-11-22 04:48本頁面
【正文】 大的募捐活動在全院范圍展開。當后來得知手術在重慶第三軍醫(yī)大學附屬醫(yī)院取得成功，大家欣慰不已。這樣的故事，在后來身患癌癥的后勤科趙德忠（鼻炎癌）以及康復病房的張忠玉（兒子身患白血?。┥磉?，不斷的復制著，相同的，都是每一位不幸的職工的遭遇，相同的，還有醫(yī)院領導對于每一位不幸者的關懷和救助。這樣的觀念現(xiàn)在也被許多具有優(yōu)秀企業(yè)文化的團體所借鑒。醫(yī)院從職工的角度出發(fā)，切實維護大家的利益，無論是醫(yī)院的合同制職工、還是臨時職工，從勞動（用人）協(xié)議生效當月起，向這些人提供社會醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險，女職工還能得到生育保險。除此之外，還向其提供各項學習和培訓的機會，助其發(fā)展。醫(yī)院人文管理榮譽獎申報材料近年來，為使來院求醫(yī)的患者感受到“家一般的溫暖”，醫(yī)院開展了一系列相關的活動。在患者生日當天，醫(yī)院會送上蛋糕和健康祝福，當年邁的老年人見到這樣意想不到的一幕時，不禁感慨：生病住院不是第一次，但是生病住院能受到醫(yī)院這樣的生日禮物和祝福，平生還是第一次。為更好地轉變管理觀念，走進職工生活，關心職工，醫(yī)院黨委領導班子在了解到職工因為工作繁忙等原因來不及做午飯這一實際困難，積極進行協(xié)調解決，在物價持續(xù)上漲等實際問題上，克服困難，由醫(yī)院協(xié)調補充。大家吃到豐盛營養(yǎng)的午餐，倍感關懷，紛紛表示：醫(yī)院關心我們，解決我們的困難，我們一定更加努力地工作，不辜負領導的關懷。推行每周一次的午餐溝通會，拓寬廣大職工和醫(yī)院領導的溝通渠道，做到院領導深入基層，貼近群眾，認真聽取群眾的意見，及時解
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