【正文】 內(nèi)部不和諧。有的同志好事往自己身上攬，壞事往別人身上推。還有個別同志愛說閑話，撥弄是非。上述問題雖然只是支流，只是反映在少數(shù)科室、少數(shù)同志或個別同志身上，但必須高度重視起來，及時加以克服和糾正。三、以開展“兩提一優(yōu)”活動為抓手，全面加強勞動保障局自身建設(shè)在落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)中，在全黨關(guān)注民生的新形勢下，勞動保障工作的地位和作用顯得更加重要。今年的任務(wù)也很艱巨：城鎮(zhèn)新增就業(yè)28000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)14000人，其中“4050”人員再就業(yè)3200人，%以內(nèi)。培養(yǎng)新技師800人，職業(yè)技能鑒定XX0人。面對勞動保障工作的新任務(wù)新要求，全局每一名干部職工，必須進一步增強做好工作的責任感和緊迫感，增強做好工作的決心和信心，不辜負黨和人民的重托。為達此目的，局黨組決定利用四月初的一周時間，在全局進行一次思想、作風、紀律整頓?？紤]到我局的思想作風紀律整頓和“兩提一優(yōu)”活動，內(nèi)容和目標是一致的?！皟商嵋粌?yōu)”活動的實施意見已經(jīng)制定，而且是貫穿全年的一項重要活動，大家會后要認真貫徹實施?！皠?chuàng)新是民族的靈魂，創(chuàng)新是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，創(chuàng)新是一個政黨永葆生機的源泉。正因為如此，市委把“探求工作創(chuàng)新點”作為今年全市工作的重要指導(dǎo)思想提了出來。也正因為如此，20*年要成為我們勞動保障系統(tǒng)的“工作創(chuàng)新年”。要創(chuàng)新工作觀念。要創(chuàng)新工作思路。很多工作按原有的思維方式去抓就打不開局面，換個思路問題就迎刃而解。要創(chuàng)新工作舉措。比如：如何建立困難就業(yè)群體就業(yè)長效機制；如何推進破產(chǎn)改制及困難企業(yè)退休職工參加醫(yī)療保險；如何建立最低工資標準執(zhí)行機制；如何加快農(nóng)民工參加社會保險步伐；113家國有企業(yè)下放后，社保經(jīng)辦科室如何轉(zhuǎn)變工作職能，加強對縣區(qū)的指導(dǎo)；等等。（二）要勤奮敬業(yè)，真抓實干。全局同志必須保持蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，堅決克服精神不振、缺乏開拓精神的暮氣，堅決克服作風懶散、辦事拖拉、效率不高的惰氣。對每一項工作，都要努力做到以正確的思路，周密的計劃，嚴格的要求認真做好。要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，事爭一流，業(yè)創(chuàng)實績。這也是我們連續(xù)幾年評選“實績突出科室”的目的所在。就是要看各項工作的進展情況，看工作目標落實的情況，看工作任務(wù)完成的質(zhì)量。不僅要注意縱向上同自己比，看各項工作有哪些新的進展，得到了哪些改進，取得了哪些新的成效，而且要注意橫向上與兄弟市比，看各項工作的位次是否前移，是否位于前列。只有這樣，才能在全局弘揚勤奮敬業(yè)、真抓實干、求真務(wù)實的良好作風。機關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，基本的職責就是干事。不干，半點馬克思主義也沒有。因此，既能干事，又能團結(jié)共事，是機關(guān)干部特別是科以上干部不可缺少的一種責任和能力。反之，工作、生活在一個矛盾重重、關(guān)系緊張、彼此猜忌的環(huán)境里，就會心情壓抑、精神沮喪，難以凝神聚力干工作。我們要始終堅持把加強和維護團結(jié)作為對全局每個干部特別是科以上干部的一條紀律要求。那么，如何團結(jié)共事？一要善于化解矛盾，顧全大局。但是，只要我們把個人置于組織之中、集體之中，以大局為重，就能夠做到大事講原則，小事講風格，相互配合，形成合力。很多時候矛盾的產(chǎn)生是因為缺乏溝通交流，形成了隔閡。太平書記在市委常委民主生活會上發(fā)言時對常委同志提出了四個“話”的要求：一是提倡多說話。二是堅持說真話。三是允許說錯話。四是反對說假話。我覺得，這四個“話”也很值得我們提倡和借鑒。在一個班子里、一個科室里共事，本身就是一種緣分，要珍惜這種機會。四要嚴于律己，寬以待人。要求別人做的，自己要帶頭去做；要求別人不做的，自己首先不做，“靜坐常思己過，閑談莫論人非”。（四）要增強公仆意識，關(guān)心弱勢群體。為此，作為勞動保障工作者必須樹立公仆觀念，勤政高效，務(wù)實為民，真心實意地為職工群眾、為退休人員、為下崗失業(yè)職工、為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力、責任和義務(wù)，歸結(jié)為一句話，就是為人民服務(wù)，做人民公仆。因此，從局長到科員，都要真正在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，而決不能有當官做老爺?shù)墓倭胖髁x和高高在上、脫離群眾的“衙門作風”。勞動保障工作許多都是當前社會的熱點、難點和焦點問題，涉及到人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益，來找我們辦事的基層人員，來找我們安排工作、辦社保手續(xù)的群眾，來找我們要求維護權(quán)益的職工很多。對所提出的問題能解決的積極辦理，不能解決的要耐心說明解釋，按政策認真答復(fù)，不推不拖。中央高度關(guān)注民生，重視民生，解決民生問題，促進社會和諧，勞動保障局的黨員、干部更要身體力行，無論是搞就業(yè)再就業(yè)的，還是負責社會保障的，都要經(jīng)常性地主動深入下去，耐心傾聽群眾意見建議，真心歡迎群眾批評監(jiān)督，熱心幫貧扶困，盡心排憂解難，在政策允許的條件下盡可能的多為基層為群眾辦實事、辦好事、解難事。（五）要嚴格工作制度，嚴肅工作紀律。過去我們制定了一些規(guī)章制度，但有的執(zhí)行得不夠嚴，堅持得不夠好。用制度約束干部的行為，解決管理不規(guī)范、紀律渙散的問題。局黨組和社保局、就業(yè)局、訓(xùn)練中心三個班子要認真執(zhí)行民主集中制原則，凡屬政策性、全局性的重大問題，重要工作的安排部署，干部的推薦、任免，大額資金的使用，都要在班子內(nèi)充分醞釀討論，集體作出決定。對集體研究決定的事情，任何個人都無權(quán)隨意改變，必須自覺執(zhí)行。工作中有什么意見，可以隨時向組織反映，但不允許隨意地說說講講，更不允許高興就干點兒，不高興就懈怠工作。堅決防止用人上的不正之風，堅決反對和抵制跑官要官、買官賣官現(xiàn)象。一個是堅持每周一的局長碰頭會制度；一個是堅持每月一次的分管局長辦公會制度；一個是堅持每周一次的科務(wù)會制度。第三，嚴格工作責任。要切實做到一級管好一級，一級對一級負責。要明確自己的崗位職責是什么，應(yīng)該做什么，不該做什么，杜絕該作為不作為、不該作為亂作為和不按程序辦事的行為。第四，嚴格財務(wù)管理。要認真執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，抓好收支脫鉤辦法的落實。按要求規(guī)范機關(guān)財務(wù)管理和審批權(quán)限，嚴禁設(shè)“小金庫”，防止干部出問題、犯錯誤。第五，嚴肅工作紀律。上班時間只能集中精力干工作，有點閑暇時間，要自覺用于政策學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)知識，不能竄崗聊天，上網(wǎng)打游戲，更不能脫崗出去玩。下基層要少給基層添麻煩，不要讓人家不必要的陪同，不要招待的差一點兒就不高興?？崎L首先要管好自己，當好表率，然后要管好全科。要全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風、學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，牢記和大力倡導(dǎo)胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”和“八個方面的良好風氣”。不管社會觀念如何變化，都要以對黨、對人民、對事業(yè)、對家庭高度負責的態(tài)度，嚴格要求自己。特別是在重要崗位上、在管錢管物崗位上工作的同志，更要注重世界觀改造，防止“官欲”過高，“權(quán)欲”過大，“錢欲”過強，“物欲”過重。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和廉政準則規(guī)定，劃清公與私的“警戒線”，遠離紀律與法律的“高壓線”。同志們，20*年的勞動保障工作目標已經(jīng)確定，任務(wù)已經(jīng)明確，再加上全局同志高尚的思想品德，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)，優(yōu)良的工作作風，嚴明的工作紀律，飽滿的精神狀態(tài)和“兩提一優(yōu)”活動的深入開展，我們堅信，各科室的工作一定能夠干得比去年更好，機關(guān)內(nèi)部建設(shè)一定能夠全面加強，勞動保障事業(yè)一定能夠更快更好地發(fā)展！勞保局思想作風紀律整頓動員會講話3月13日召開的全市勞動保障工作會議，總結(jié)回顧了20*年工作，安排部署了20*年全市勞動保障工作的各項目標任務(wù)。局黨組研究決定，今天召開一次機關(guān)干部大會，目的是動員全局干部職工以更加飽滿的政治熱情，更加扎實的工作作風，積極投入到今年的勞動保障工作中來，積極參與到“兩提一優(yōu)”活動中來，努力開創(chuàng)工作新局面，推進勞動保障事業(yè)更好更快發(fā)展。希望各單位、各科室和全局同志虛心學(xué)習先進，涌現(xiàn)出更多的實績突出科室。下面我根據(jù)局黨組研究的意見，講三個問題：一、依靠全局上下的共同努力，20*年全市勞動保障工作取得新突破過去的20*年，全局干部職工團結(jié)奮斗，開拓創(chuàng)新，扎實工作，圓滿完成了各項目標任務(wù)，實現(xiàn)了勞動保障事業(yè)的“十一五”良好開局，促進了全市經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)37415人,完成任務(wù)的144%，其中下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)20*3人，完成任務(wù)的155%，“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)9844人，完成任務(wù)的3*%；%，%的目標以內(nèi)。%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)2*66人，完成任務(wù)的109%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)37*人，%?！鐣Ｕ象w系建設(shè)實現(xiàn)新突破。——職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定工作實現(xiàn)新突破。完成技校招生64*名，完成任務(wù)的178%。國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率已達到95%，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到70%；受理勞動爭議案件417件，結(jié)案率為100%；全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共檢查用人單位2769戶次，接待處理勞動者舉報268起，為勞動者追繳工資1124萬元。自籌和爭取資金500多萬元，用于金保工程基礎(chǔ)性建設(shè)，是近年來投入最多的一年。初步建成了街道社區(qū)勞動保障服務(wù)硬件平臺和市縣鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，有力地提升了勞動保障信息化水平。行風建設(shè)連續(xù)兩年進入優(yōu)秀位次，去年進入免評行列，市縣區(qū)兩級行風評議實現(xiàn)“滿堂紅”受到省廳的高度贊揚。積極開展了各種學(xué)習教育活動，干部職工的精神面貌、思想和工作作風、機關(guān)形象出現(xiàn)了可喜變化，促進了各項工作的開展。還有20多名同志被評為省級或市級先進工作者或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。總之，去年我們提出的“政策落實年”、“工作突破年”、“服務(wù)提質(zhì)年”的目標圓滿實現(xiàn)。在繁重的勞動保障工作中，同志們表現(xiàn)出了勤奮敬業(yè)、不怕辛苦、連續(xù)作戰(zhàn)的作風；堅持高標準、嚴要求的作風；深入基層，調(diào)查研究，從實際出發(fā)，解決實際問題的作風；努力學(xué)習、探求新知、勤于思考的作風；銳意改革、開拓創(chuàng)新的作風；團結(jié)協(xié)作、相互配合的作風。比如：面對繁重的就業(yè)再就業(yè)任務(wù)，就業(yè)科的同志始終保持勤奮敬業(yè)、埋頭苦干的工作態(tài)度，齊心協(xié)力干工作，一心一意為就業(yè)，經(jīng)常犧牲休息時間，加班加點，很好地完成了所承擔的各項任務(wù)。勞動關(guān)系與工資科的同志在企業(yè)改制過程中，工作嚴謹、細致，堅持做到嚴把《職工安置方案》審批關(guān)，保證了企業(yè)改制的順利進行。勞動爭議仲裁信訪科的同志，面對大量的、難以處理的勞動保障仲裁信訪工作，表現(xiàn)出較好的辦案能力和很好的群眾觀念。去年受理來信165件，接待群眾576批次，其中接待處理集體訪21批次，做到了“件件有答復(fù)，事事有著落”。為了推進全系統(tǒng)的行風建設(shè)