創(chuàng)先爭優(yōu)分析整改材料與創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案匯編-在線瀏覽
2024-11-22 03:17本頁面
【正文】 真正合格的共產黨員。作為一名共產黨員，我將時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢記黨的宗旨，把人民利益放在心上，切實轉變工作作風，深入實際，調查研究，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，真心實意為群眾辦實事、解難題、做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關系。加強學習，提高自身素質。強化法律法規(guī)學習，增強法制意識，提高法律、政策理論水平。做一個重視學習，善于學習的人，堅持在干中學、學中干，用理論指導實踐，積極探索在新形勢下做好本職工作的有效途徑和辦法，努力提高工作水平和駕馭工作的能力。新時期新形勢下的文秘工作具有新的特點和新的要求，需要以求實創(chuàng)新的精神，大膽的實踐和探索才能圓滿完成各項工作任務。廉潔自律，保持良好形象。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，勇往直前，永葆一個共產黨員的良好形象。其中，主要包括：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、堅持突出重點，將黨性教育貫穿始終、堅持突出實踐特色，著力解決實際問題、堅持工作創(chuàng)新，鞏固活動成果、堅持領導干部帶頭，發(fā)揮表率作用、通過活動開展使全市組織系統(tǒng)在圍繞中心、服務大局上保障更加有力、深入開展黨性教育，進一步加強黨性修養(yǎng)、開展學習型機關建設，進一步提升能力素質、推動組織工作創(chuàng)新，進一步提高服務科學發(fā)展的水平、繼續(xù)推進“萬名組織部長下基層”活動，進一步完善組織部門服務基層的長效機制、深化組織部門人事制度改革，進一步健全組工干部的監(jiān)督約束機制、帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建設“模范部門”和“過硬隊伍”、落實責任、精心組織、突出實踐，扎實創(chuàng)新、加強督查，推動落實、加強宣傳，廣泛動員等，具體材料請詳見：20**年是組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”的鞏固提高年。二、工作原則和目標要求工作原則：一要堅持突出重點，將黨性教育貫穿始終。二要堅持突出實踐特色，著力解決實際問題。三要堅持工作創(chuàng)新，鞏固活動成果。四要堅持領導干部帶頭，發(fā)揮表率作用。目標要求：通過活動開展使全市組織系統(tǒng)在圍繞中心、服務大局上保障更加有力；在提高選人用人公信度和組織工作滿意度上成效更加明顯；在加強黨性修養(yǎng)、樹立組工干部新形象上效果更加突出。三、總體部署（一）深入開展黨性教育，進一步加強黨性修養(yǎng)按照“組工干部必須做黨性最強的干部”的要求，開展多種形式的黨性教育活動，使組工干部努力做到黨性堅強、政治過硬、忠誠可靠。全市各級組織人事部門的領導同志“帶頭講”，主要負責人至少做一次黨性教育報告；請老領導、老同志“回家講”，宣講組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)，到革命傳統(tǒng)教育基地開展主題教育活動；請優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀干部“交流講”，用身邊事教育身邊人，深入學習王彥生等先進典型事跡，進一步提高黨性教育的針對性和實效性。開展“進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么”大討論活動，教育和引導廣大組工干部樹立職責意識，珍惜崗位榮譽，自覺做到比學習、比工作、比奉獻。在學習討論的基礎上，以黨小組或支部為單位召開一次黨性分析評議會，每名組織人事干部要撰寫一篇黨性分析報告，查擺個人在思想和工作中存在的問題，剖析原因，并提出改進措施。加強理論武裝。加強業(yè)務培訓。開展崗位練兵、“組工干部上講臺”等活動，不斷提高組工干部公文寫作、語言表達、組織協(xié)調、推動落實、開拓創(chuàng)新的能力，使組工干部真正成為組織工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。創(chuàng)造條件在工作崗位上、
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