制定農(nóng)村實用型人才開發(fā)計劃與制定應急預案的基本原則—應急預案的主要作用匯編-在線瀏覽
2024-11-22 03:13本頁面
【正文】 培訓覆蓋面。實行農(nóng)村實用人才培訓師資隊伍動態(tài)管理，形成相對穩(wěn)定的，以高校教師、科研專家、職業(yè)學校骨干教師、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員和農(nóng)村科技致富帶頭人組成的各類人員互補、覆蓋全市農(nóng)業(yè)各領域的師資隊伍，不斷滿足對農(nóng)村實用人才培訓需要。按照職能分工，分級分類組織開展農(nóng)村實用人才培訓工作。同時，要依托農(nóng)村黨員干部培訓工程、藍色證書培訓工程、農(nóng)村剩余勞動力“千人培訓工程”、星火科技培訓工程、青年農(nóng)民科技培訓工程、職教中心技能人才培訓工程、婦女雙學雙比培訓工程、一村一名大學生計劃等各項工程，大規(guī)模培訓農(nóng)民和各類農(nóng)村實用人才，進一步提高廣大農(nóng)民和農(nóng)村實用人才的致富本領。制定有關支持農(nóng)村實用人才進行科研開發(fā)、技術推廣等有償技術服務的相關政策，保護農(nóng)村實用人才的知識產(chǎn)權和合法經(jīng)營所得。落實市級農(nóng)村拔尖人才和獲得高中級農(nóng)民職稱資格的農(nóng)村實用人才信譽貸款政策，完善相關辦法和措施，努力為農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供資金支持。加強與駐長高校聯(lián)系，采取委培、代培、進修、函授等形式，積極開展農(nóng)村實用人才學歷教育，提高農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)。（三）建立和健全管理服務體系建立優(yōu)秀、拔尖農(nóng)村實用人才選拔、評選機制，做好農(nóng)村拔尖人才的選拔工作，市、縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）三級政府每兩年組織一次評選活動，促進農(nóng)村優(yōu)秀拔尖人才脫穎而出。建立市、縣（市）區(qū)級農(nóng)村拔尖人才、高中級農(nóng)民職稱人員和科技致富帶頭人考核檔案，實行分級分類考核和動態(tài)管理。建立和完善各類農(nóng)村實用人才庫、支農(nóng)專家?guī)旌涂萍夹畔?。充分發(fā)揮縣（市）區(qū)人才市場和人力資源市場的作用，不斷完善縣（市）區(qū)人才市場和人力資源市場的服務功能，積極為農(nóng)村實用人才流動搭建平臺，促進農(nóng)村實用人才的合理流動。研究制定農(nóng)民技術職稱評審細則，擴大評定范圍，通過開展評定農(nóng)民技術職稱工作，確認農(nóng)村實用人才的科技水平和實用能力。結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，積極支持和扶植各級各類農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會建設，到20**年，具規(guī)模的
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