全市組織工作會議講話與全市組織部長會議講話稿匯編-在線瀏覽
2024-11-22 01:43本頁面
【正文】 部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進大批優(yōu)秀人才脫穎而出。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度?；鶎咏M織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。要進一步理順村黨支部和村委會的關系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發(fā)揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。總的來說，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化建設事業(yè)提供了堅強的組織保證。主要表現在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口，試用期不滿又被調離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣?？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫恰⒖陀^公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯(lián)絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。要加強對落實《條例》的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現、糾正違反《條例》的行為。組織工作崗位光榮，責任重大。對組織工作，xx書記給予了充分肯定，提出了明確要求，為我們做好今年的組織工作指明了方向，我們要深入學習領會、全面貫徹落實。一、適應常態(tài)突出特色，全市組織工作取得新成效XX年，“十二五”圓滿收官，組織工作奮力前行。認真總結過去一年組織工作取得的成績，可以說在全國有聲音、在全省有影響。二是“五個跟蹤紀實”問效管理，倒逼干部“為官有為”，形成從嚴監(jiān)督管理干部常態(tài)化長效化機制，得到了省委敏爾書記、永春部長的充分肯定。四是因村選派駐村干部和“第一書記”，抓好“選、安、訓、管”四個環(huán)節(jié)，實現應駐盡駐、愿駐能駐、知駐會駐、真駐實駐，省委敏爾書記、永春部長相繼作出批示，中央電視臺進行了專題報道。六是扎實推進“基層組織固本行動”，全面加強“三支隊伍”建設，有力夯實了脫貧攻堅的基層基礎。八是深入開展“千名科技人員包千村”活動，督促農技人員歸隊，鼓勵農業(yè)科技人員領辦創(chuàng)辦農業(yè)發(fā)展項目，有效發(fā)揮了科技人員在決戰(zhàn)貧困中的積極作用。三是干部監(jiān)督管理從嚴從實。建立個人有關事項報告“四個必核”機制，核查211人，3名信息不實的干部被暫停提拔任職資格。加強“改非”干部管理，出臺《畢節(jié)市縣級非領導職務干部管理暫行辦法》，選派“改非”干部充實到重點項目、城建開發(fā)、征地拆遷等工作中，充分發(fā)揮“改非”干部作用。出臺《關于建立畢節(jié)市領導班子和干部差別化考核機制的指導意見》，全面推行縣區(qū)、部門差別化考核。實施藍、黃、紅“三色預警”整治干部不作為和慢作為，提高干部執(zhí)行力和落實力。一年來，老干部工作扎實推進，黨的建設制度改革、公務員管理工作、課題研究、新聞和網絡宣傳等工作成效明顯，信息化建設、組工干部培訓、機關人事和事務管理等方面都有了新進步。實踐證明，全市廣大組工干部是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能攻堅、值得信賴的隊伍。一是部分干部能力素質不能適應發(fā)展需要，一些干部“能力恐慌”，有的執(zhí)行力、落實力不強，有的想為不會為、想干干不好。三是基層基礎還存在薄弱環(huán)節(jié)，有的基層黨組織軟弱渙散，村級集體經濟薄弱，部分駐村干部和“第一書記”沒有真蹲實駐。五是人才隊伍還需壯大、結構還需優(yōu)化、整體素質還需提高，人才作用沒有充分發(fā)揮。對于這些問題，我們一定要高度重視，認真加以解決。我們要深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話、省委十一屆和市委一屆歷次全會精神，把“五大發(fā)展理念”貫穿組織工作全過程，緊緊抓住脫貧攻堅這一最大政治任務，堅持把黨建扶貧作為助推大扶貧戰(zhàn)略行動的有效抓手，最大限度凝聚精準扶貧正能量，努力探索出一條黨建扶貧新路子，以組織工作新狀態(tài)適應經濟發(fā)展新常態(tài)。即認真開展學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員“兩學一做”主題學習教育，推進作風建設強化行動、基層組織固本行動、圓夢小康專家行動，全面提升組織工作科學化水平，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證。第一，著力抓好“兩學一做”主題學習教育。十八大以來，中央先后開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三
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