人事處年度工作計劃與人事局活動的學習計劃格式匯編-在線瀏覽
2024-11-22 00:25本頁面
【正文】 6 頁人事處年度工作計劃人事處年度工作計劃一、深化人事制度改革，建立和完善全員聘用制度體系繼續(xù)做好全員聘用的相關工作，在開展全員競聘上崗的基礎上，按照合同管理的要求，組織全校教職工陸續(xù)簽訂聘用合同，報批兌現(xiàn)聘后的國家政策性工資待遇，及時總結全員聘用工作經(jīng)驗，針對首次聘用過程中反映出來的問題和矛盾，進一步完善聘用管理方案，使聘用管理辦法更具有可操作性，全面建立全員聘用制度更加有利于學校建設發(fā)展，有利于人才隊伍建設，有利于調動教職工的積極性。結合全員聘用制改革，制定崗位績效考核試行辦法，建立與全員聘用相配套的考核制度體系，完善校院兩級考核機制，明確考核察內容，創(chuàng)新考核方式，探索崗位績效考核與年度考核有機統(tǒng)一的途徑。實施績效工資改革。完善內部分配激勵機制。制定臨時工作崗位設置管理辦法，完善編外人員聘用管理制度。二、創(chuàng)新人事人才工作機制，加大高層次人才隊伍建設力度實施學科團隊領銜人選拔管理工作。實施學科領銜人后備人才培養(yǎng)工作。加大高層次人才引進力度。以師資隊伍為主體，認真做好XX年新進人員公開招聘工作，進一步加大高層次人才引進力度，重點做好博士、特聘教授、省“候鳥型”人才引進工作，完善特聘教授管理考核辦法，進一步提高高層次人才的比例，提高人才使用效益。加強對外聯(lián)系與交流，充分利用校外各用人才培養(yǎng)的
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