人事年度工作總結(jié)范例參考與人事年度工作總結(jié)范文匯編-在線瀏覽
2024-11-22 00:19本頁面
【正文】 進(jìn)行交流借鑒，對在改革及落實(shí)《勞動合同法》過程中可能出現(xiàn)的勞動人事爭議，組織學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《人事爭議處理規(guī)定》。著眼于文化事業(yè)單位體制改革需要,著力推行勞動用工制度改革，鼓勵廳直單位采取靈活多樣的勞動用工形式。為適應(yīng)文化大發(fā)展大繁榮和建設(shè)文化強(qiáng)省戰(zhàn)略目標(biāo)要求，根據(jù)廳黨組部署，正積極籌劃廳直事業(yè)單位面向全國公開招聘100名藝術(shù)、圖書、文博、計算機(jī)、文秘、經(jīng)營策劃、英語類高層次專業(yè)人才。(三)職稱評審及文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)工作規(guī)范進(jìn)行進(jìn)一步做好職稱評價的基礎(chǔ)性工作。對我省藝術(shù)、圖書資料、群眾文化、文物博物系列等6個正、副高級職稱評委庫進(jìn)行了調(diào)整，評委人數(shù)共計350人，涉及全省116個單位，加強(qiáng)了評委會建設(shè)。完成我廳主管的藝術(shù)、圖書資料、群眾文化、文物博物四個系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。各級各類評審會運(yùn)行平穩(wěn)，結(jié)果公示后，社會反映良好。(四)人才培養(yǎng)、推薦和服務(wù)工作扎實(shí)推進(jìn)根據(jù)廳黨組對于人才培養(yǎng)工作思路，針對近年來文化行業(yè)出現(xiàn)的高層次人才短缺、部分專業(yè)行當(dāng)人才青黃不接的情況，今年我處將培養(yǎng)工作重心擺在人才斷層較為突出的專業(yè)，同時明確了以“五個一批”、“121人才工程”等人才為核心帶動其他高層次人才培養(yǎng)的培養(yǎng)體系。爭取省人事廳人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)6萬元，牽頭與有關(guān)處室舉辦全省舞臺藝術(shù)管理創(chuàng)新高級專家培訓(xùn)班,邀請國內(nèi)知名專家授課。推薦文化部優(yōu)秀專家2人。認(rèn)真做好省直文化系統(tǒng)專家管理工作，為符合條件的高級專家辦理專家醫(yī)療證，落實(shí)有關(guān)醫(yī)療待遇。建立文化部高級專家電子信息庫，已完成第一、二批信息采集工作。深化泛珠三角區(qū)域人才培養(yǎng)合作，推薦和選拔藝術(shù)行業(yè)中有培養(yǎng)前途的專業(yè)人才到北京、上海等高校進(jìn)行培養(yǎng)。完成全省藝術(shù)類院校畢業(yè)生藝術(shù)實(shí)踐成果觀摩評比活動，湖南藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、衡陽市藝術(shù)學(xué)校、邵陽市藝術(shù)學(xué)校、湖南文理學(xué)院附屬藝術(shù)中學(xué)4所院校 1478 名畢業(yè)生參加活動，共有14 臺晚會 200 多個節(jié)目參與演出，共有384人獲優(yōu)秀個人獎、個人獎。重點(diǎn)做好安全保障工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。組織舉辦了廳直單位人事科長培訓(xùn)班。會同有關(guān)處室對我省藝術(shù)培訓(xùn)市場情況進(jìn)行調(diào)研，全面掌握市場現(xiàn)狀，收集立法文本資料，起草相關(guān)匯報材料、法律條文、立法說明，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，啟動了動我省藝術(shù)培訓(xùn)市場管理立法工作。根據(jù)省委組織部、省軍轉(zhuǎn)辦和民政部門安排，接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部3名，退伍軍人3名。選調(diào)機(jī)關(guān)工作人員3人。根據(jù)省人事廳安排完成
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