人事局活動的學(xué)習計劃格式與人事工作計劃20xx匯編-在線瀏覽
2024-11-22 00:18本頁面
【正文】 進來相結(jié)合、輔導(dǎo)與演講相結(jié)合等多種多樣的學(xué)習方式，激發(fā)干部的學(xué)習積極性。班子成員對所分管的股室干部實行結(jié)對思想政治工作，使每個黨員干部堅決與上級黨組織保持高度一致，切實提高行政執(zhí)行力。學(xué)習活動做到“五有”：有學(xué)習材料，有發(fā)言人，有記錄，有筆記，有心得體會，有學(xué)習筆記(班子成員每人不少于1xx字，干部8000字)。對無特殊原因不參加學(xué)習者，嚴格按局目標考評方案兌現(xiàn)，公務(wù)員評優(yōu)時實行一票否決。人事工作計劃2018接近年關(guān)了，公司各項工作正在備戰(zhàn)即將到來的20xx年，為新的一年打好堅實的基礎(chǔ)，這幾天，公司各部門正在積極的做好年終總結(jié)報告，這不，人事部的同事給大家講述了今年的工作總結(jié)?？v觀全年我們有付出有收獲，有失誤有成果，有學(xué)習更有成長。下面我對xx年的人事部工作簡要總結(jié)如下：人才引進——為企業(yè)配置人才。結(jié)合整年的招聘情況，基本上完成各部門的用人需求，xx年已至年底，圍繞xx年度營銷規(guī)劃的基礎(chǔ)上，做好20xx年招聘計劃，為公司的經(jīng)營發(fā)展做好人員儲備。由于目前公司培訓(xùn)體系暫未建立起來，我這里所負責的都較為表面的入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)跟進工作。在新人入職培訓(xùn)完成后進行后續(xù)跟進，力求達到每位新入職員工都能清楚了解公司的企業(yè)文化，組織架構(gòu)、崗位職責、規(guī)章制度等。根據(jù)國家《勞動合同法》，結(jié)合公司的管
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