【正文】 色社會主義理論體系武裝黨員干部，把學習宣傳貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是視察重要講話精神作為最重要政治任務，準確把握貫穿其中的立場、觀點和方法，切實增強對中國特色社會主義的政治認同、思想認同和情感認同，任何時候任何情況下都在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。加強干部分層分級輪訓和專題學習交流，開展“三學三跟進”讀原著活動，把學習不斷引向深入。切實加強理想信念教育和黨性教育。將《黨章》作為各級黨組織經(jīng)常性學習內(nèi)容和理論培訓主干課程，打造一批在全國有影響的黨性教育基地和平臺，用好用活豐富黨史資源，在全省黨員干部中廣泛開展深入學習以信仰、忠誠、為民、擔當為價值取向的“雨花英烈”精神活動，傳承紅色基因，提高黨性修養(yǎng)。切實增強理論武裝的針對性實效性。加強對主流媒體、網(wǎng)絡媒體等輿論陣地建設和管理，辦好理論學習網(wǎng)站和理論微博微信傳播平臺。加強離退休干部思想政治引領。健全黨委意識形態(tài)工作責任制，建立意識形態(tài)領域情況分析研判預警和黨員干部思想動態(tài)分析研判機制，針對錯誤思潮深化理論辨析和輿論斗爭，編寫黨員干部通俗理論讀本，組織撰寫理論宣傳文章。三、嚴肅黨內(nèi)政治生活，堅決執(zhí)行民主集中制嚴格規(guī)范領導班子民主生活會。嚴格規(guī)范民主生活會主題確定、方案制定、征求意見、撰寫對照檢查材料、談心談話、批評和自我批評、整改落實各環(huán)節(jié)工作。嚴把批評和自我批評關，完善上級黨組織派員參加下級黨組織民主生活會指導督導和點評制度。堅持和完善黨內(nèi)生活制度。黨組織書記帶頭，黨員領導干部每年至少為基層黨員講一次黨課。認真落實談心談話制度，黨組織書記與班子成員及下級黨組織主要負責同志、班子成員之間、班子成員與分管聯(lián)系部門主要負責同志每年至少談心談話一次。定期檢查黨內(nèi)生活有關規(guī)定落實情況，對長期不參加黨內(nèi)生活的黨員及時批評教育，問題嚴重的給予組織處理；對沒有按規(guī)定開展黨內(nèi)生活或黨內(nèi)生活質(zhì)量不高的黨組織，要嚴肅追究主要負責人責任。堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相統(tǒng)一，凡屬經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設以及黨的建設工作重要事項，特別是“三重一大”事項，必須由領導班子按民主集中制原則討論決定。規(guī)范市、縣黨政正職職責分工，探索市、縣領導班子對人財物和工程項目科學分工管理的辦法措施，建立完善國有企業(yè)“三重一大”事項決策前黨委會、董事會、經(jīng)理層溝通機制，全面推行領導班子討論重大事項一把手末位表態(tài)制度，探索建立領導班子重大事項決策全程紀實、責任倒查追究及糾錯糾偏制度。四、從嚴選好管好干部，健全干部管理科學體系嚴把選人用人關。認真貫徹《干部任用條例》，從嚴從實堅持原則、執(zhí)行標準、履行程序、遵守選人用人紀律，提高選人用人公信度。規(guī)范干部選拔任用工作動議環(huán)節(jié)，明確動議主體、方式、程序、醞釀范圍和責任，探索并推行實名制干部辦法。區(qū)分選任制和委任制干部不同特點，探索差別化分類選拔機制。1嚴格干部德和政績考核。把干部德的考核放在更加重要的位置，認真執(zhí)行《關于嚴格干部德的考核試行辦法》，推行個人陳述承諾、正向反向測評、實績分析、專項調(diào)查等舉措，全面準確掌握干部德的表現(xiàn)。黨委（黨組）向上級黨組織報送擬提拔或任用人選時，要對干部德的情況嚴格把關、作出負責的評價。根據(jù)各地各單位發(fā)展基礎、資源稟賦、功能定位等情況，積極推行差異化考核。制定加強領導班子和領導干部綜合研判工作辦法，及時掌握領導班子運行情況和領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)。1從嚴從緊管好干部。重點加強干部日常管理監(jiān)督，綜合運用教育引導、制度約束、考核評價、監(jiān)督檢查等手段，完善提醒、函詢和誡勉辦法，對干部身上存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早制止、早糾正。健全領導干部個人有關事項報告及抽查核實制度，加強抽查核實結果的運用和違規(guī)違紀懲戒力度。加強對“祼官”任職管理。1堅決整肅選人用人風氣。全面推行干部選拔任用工作全程紀實，完善擬提拔人選征求紀委意見制度，嚴格執(zhí)行干部選拔任用“一報告兩評議”。定期開展選人用人專項檢查，加強巡視工作對選人用人的檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的問題線索，做到有報必查、查必查清。健全“12380”等舉報監(jiān)督平臺，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和思想政治工作優(yōu)勢，進一步加強和改進黨管人才工作，科學規(guī)劃人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定落實人才發(fā)展政策，協(xié)調(diào)各方資源力量，更好服務凝聚各類人才。以“雙創(chuàng)計劃”、“333工程”、科技鎮(zhèn)長團、科技企業(yè)家和新型技能人才培育等重點人才工程為引領，加快集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和高技能人才，建設高素質(zhì)人才隊伍，進一步推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。五、持之以恒狠抓作風，著力形成作風建設新常態(tài)1毫不松懈抓好中央八項規(guī)定和省委十項規(guī)定精神落實。鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，用好專項整治有力手段，深入推進中央21項、省委18項專項整治，定期梳理作風方面的突出問題，充實專項整治內(nèi)容，確保取得群眾滿意成效。對不重視作風建設、不敢動真碰硬的，約談其黨委（黨組）主要負責人，責令限期整改。扎實開展“三嚴三實”專題教育，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，推動黨員干部切實按照“三嚴三實”修身做人，加強自身修養(yǎng)、鍛造過硬品格，始終保持為民務實清廉本色。按照“三嚴三實”要求干事創(chuàng)業(yè)，以敢于擔當?shù)木窈颓笳鎰諏嵉淖黠L，擔負起黨和人民賦予的職責。1推動黨員干部積極干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當作為。制定推動干部擔當作為、防治為官不為的辦法，及時分析掌握本地區(qū)本單位黨員干部的思想動態(tài)和行為表現(xiàn)，切實解決為官不正、為官不為、為官亂為等苗頭性、傾向性問題，加大“庸、懶、散、浮、拖”整治力度，嚴肅查處失職瀆職行為，激勵和表彰敢于擔當、奮發(fā)有為的干部。在健全公務員職務與職級并行制度基礎上，規(guī)范和完善干部履職盡責激勵機制，充分調(diào)動黨員干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)積極性。持續(xù)深化領導干部下基層“三解三促”，突出傾聽民聲、服務基層、聯(lián)系群眾，創(chuàng)新方式方法，不斷豐富內(nèi)涵，推動“三解三促”常抓常新、聯(lián)系群眾常聯(lián)常親。認真落實省委關于完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度的實施辦法，嚴格執(zhí)行領導干部調(diào)查研究、基層聯(lián)系點、定期接待群眾來訪等制度，深入了解民情，幫助解決實際問題。1重視領導干部家風建設。教育引導各級領導干部正確對待親情，決不能利用手中權力為親屬、子女謀取不當利益，更不能通過他們進行違紀違法活動。切實加強對身邊工作人員的教育管理，督促他們自覺遵章守紀，不容許打著領導