最新銷售顧問工作計劃與最新集團人力資源工作計劃范文匯編-在線瀏覽
2024-11-21 22:14本頁面
【正文】 的時間是我收獲最大的一段時間之一。讓我對于工作有了一個很美好的認識——原來，和你一起工作的那些人，不一定全部都是你的同事，卻很可能全部都成為你的朋友。這對于第一次正式參加工作的我而言是十分幸運的一件事情。雖然工作很單一，只是安排看房車，接待到訪客戶，派單，安排行銷人員等。因為那時咱們的案場制度還不完善，我壓根兒不知道嘛時候能參加上崗考核，要知道那種無限期的等待是很可怕的，呵呵。八月份的時候領導安排我和賈新螢一起下鄉(xiāng)做宣傳，跟著宣傳車滿縣區(qū)的轉(zhuǎn)悠。因為銷售歸根結(jié)底就是一種人與人之間的交流，一種價值的交換。這些以往在課本中經(jīng)常看到的概念在沒有實際的接觸下是無法成為我自己的東西的，對此我格外珍視，所以那時候每次都打扮的像是去旅行似的，因為開心啊，機會難得啊。新的績效考核模式經(jīng)一年的調(diào)整，逐步適應公司發(fā)展需要。通過舉辦各種技能活動，加強公司與公司間、同事與同事間的交流，增強企業(yè)凝聚力。各項制度建立計劃于XX年6月30日前完成。目前各公司對新員工方面的關注度偏低，容易造成新入職員工的流失。二是業(yè)務導師，主要職責是幫助新員工熟悉崗位工作流程，指導新員工逐步熟悉工作內(nèi)容，適應公司工作要求。對于新員工的導師我們要進行統(tǒng)一的培訓，讓其掌握引導新員工的方法與溝通方式，并給與鼓勵性的補貼，年終評選優(yōu)秀導師，并給予頒發(fā)證書及獎勵。培訓是一個公司提升員工素質(zhì)的有效方法，但需要系統(tǒng)化的去實施，才更有效。學習內(nèi)容分新員工類、職業(yè)素養(yǎng)類、管理技能類，各板塊業(yè)務類，職業(yè)素養(yǎng)類全員需參與學習，業(yè)務類各業(yè)務板塊員工參與學習，新員工類屬新入職員工參加學習。年度將評出學習積極分子，并頒發(fā)證書。員工手冊是指引員工熟悉公司企業(yè)文化、了解公司行為規(guī)范、熟悉日常工作流程的學習指導書，是指引員工方向的指南針。完善薪酬福利制度。建立集團職級管理體系及評價體系。如普通員工與資深員工的區(qū)分，將以入司時間、同崗位社會工作時間為評定標準。資深員工入司兩年以上、社會同等崗位工作兩年以上。XX年物業(yè)、地產(chǎn)、超市將逐步實施績效考核，對每個月的考核情況進行總結(jié)，對需完善的內(nèi)容將匯總、修正，以便更適合各公司的績效管理需求。在XX年將做一次全面的培訓需求調(diào)查，做出年度培訓計劃，培訓將按入職培訓、業(yè)務技能培訓、強化培訓、基本素質(zhì)培訓分類，并實行年度培訓積
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