新員工入職培訓計劃方案模板與新員工培養(yǎng)計劃匯編-在線瀏覽
2024-11-21 22:03本頁面
【正文】 基本知識培訓：本部分主要內容分為以下幾點：公司發(fā)展簡介：介紹公司發(fā)展歷史，使新員工能夠充分領會公司發(fā)展的歷程，對公司經(jīng)營歷史有所了解和掌握，明確各單位工作職責和內容。(培訓具體內容詳見附件二)公司人力資源制度：介紹公司人力資源相關條例，使新員工了解公司薪酬、福利的要求和設置，明確自身的權利和義務。(培訓內容詳見附件四)專業(yè)知識培訓：專業(yè)知識培訓是培訓的重點，其目的是通過培訓使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程、準確的使用各種工具。集中培訓:將所有新員工集中在一起，進行基本知識的培訓，主要以公司內講師授課為主。集中培訓與崗位培訓應根據(jù)實際情況開展。集中培訓可根據(jù)職工入職集中度進行調整，原則上應一年至少開展一次?；A知識考核以試卷形式為主，主要為“基本知識”的相關內容，以及公司內各單元共通流程等。專業(yè)知識考核可以以試卷、實務操作等多種方式開展，重點考察新員工崗位基礎知識和基本流程掌握情況。對基礎考核不及格的員工，應及時了解相關情況，并決定是否對其采取補考、重新培訓、勸退。考核完成后，應向員工發(fā)放無記名調查問卷，對培
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