高校就業(yè)信息管理系統(tǒng)-在線瀏覽
2025-02-18 18:12本頁面
【正文】 ，瀏覽是否有適合自己的工作。 (4) 在線留言：個(gè)人對企業(yè)和企業(yè)對個(gè)人之間可以相互留言。 具體描述如下： (1)網(wǎng)站新聞資訊管理 |添加新聞資訊； |修改新聞資訊； |刪除新聞資訊 （ 2）個(gè)人會員管理 |查看個(gè)人會員 |刪除個(gè)人會員 （ 3）企業(yè)會員管理 |查看企業(yè)會員 |刪除企業(yè)會員 （ 4）在線留言管理 |查看在線留言 |刪除在線留言 4 （ 5）系統(tǒng)用戶管理 |系統(tǒng)用戶的錄入，包括用戶名、密碼等信息 |修改自己的密碼 |用戶信息查看 |登錄日志查看 （ 6） 個(gè)人會員 |注冊個(gè)人用戶 |個(gè)人用戶修改自己的密碼 |個(gè)人用戶發(fā)布自己的求職信息 |個(gè)人用戶修改自己的求職信息 |個(gè)人用戶上傳自己的照片 |發(fā)送求職申請和個(gè)人簡歷 |接收 用人單位的面試通知 （ 7）企業(yè)會員 |注冊企業(yè)用戶 |企業(yè)用戶修改自己的密碼 |企業(yè)用戶發(fā)布自己的招聘信息 |企業(yè)用戶修改自己的招聘信息 |企業(yè)用戶向求職者發(fā)送面試通知 |為所有求職人員設(shè)置人才庫 （二）可行性分析 可行性研究的主要任務(wù)是在系統(tǒng)初步調(diào)查的基礎(chǔ)上，對新系統(tǒng)是否能夠?qū)崿F(xiàn)和值得實(shí)現(xiàn)等問題作出判斷，避免在花費(fèi)了大量的人力和物力之后才發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)或新系統(tǒng)投入使用后沒有實(shí)際意義，而引起的浪費(fèi)，對新系統(tǒng)可行性分析，要求用最小的代價(jià)在盡量短的時(shí)間內(nèi)確定系統(tǒng)是否可行。 此次開發(fā)的 高校就業(yè) 管理系統(tǒng)使用 JSP作為前臺開發(fā)工具。 采用面向?qū)ο蠹夹g(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、分布式 5 技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)開發(fā)的應(yīng)用程序，現(xiàn)有的開發(fā)技術(shù)已非常成熟，且被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，利用現(xiàn)有技術(shù)完全可以達(dá)到功能目標(biāo)。目前， 企業(yè) 的管理人員已經(jīng)具備了一定的計(jì)算 機(jī)基礎(chǔ)知識和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 所建議系統(tǒng)的研制和開發(fā)都選用正版軟件，將不會侵犯他人、集體和國家的利益，不會違反相關(guān)的國家政策和法律。系統(tǒng)的操作方式在用戶組織內(nèi)可行。 三、系統(tǒng)分析 系 統(tǒng)的分析是管理信息系統(tǒng)的第二個(gè)階段。 系統(tǒng)分析的基本手段是調(diào)查和分析。 （一）組織結(jié)構(gòu)圖 根據(jù)系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查，了解系統(tǒng)現(xiàn)狀，組織結(jié)構(gòu)，并依此繪制組織機(jī)構(gòu)圖，如圖 31所示： 高校就業(yè)管理信息系統(tǒng)前臺管理 后臺管理招聘信息求職信息在線留言站內(nèi)新聞個(gè)人會員新聞資訊用戶管理用戶注冊求職招聘企業(yè)會員 6 圖 組織結(jié)構(gòu)圖 （二）業(yè)務(wù)流程分析 在 對系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和功能進(jìn)行分析時(shí)，需從一個(gè)實(shí)際的業(yè)務(wù)流程的角度將系統(tǒng)調(diào)查中有關(guān)的該業(yè)務(wù)流程的資料都串起來作進(jìn)一步分析。 業(yè)務(wù)流程圖（ Transaction Flow Diagram,簡稱 TFD），就是用一些規(guī)定的符號及連線來表示某個(gè)具體業(yè)務(wù)流程。換句話說，就是一本用圖形方式來反映實(shí)際業(yè)務(wù)處理過程的“流水賬”。 通過對高校就業(yè)管理相關(guān)知識的了解，可以設(shè)計(jì)出它的 業(yè)務(wù)流程圖 。數(shù)據(jù)流程圖是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析的主要工具。數(shù)據(jù)流程圖用到四個(gè)基本 符號，即外部實(shí)體、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)存儲。 招聘信息信息表 News 個(gè)人信息表 Person 數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱： 招聘信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成： 招聘信息編號 +招聘信息題目 +招聘信息內(nèi)容 +提交時(shí)間 數(shù)據(jù)項(xiàng)含義說明： 定義了 招聘信息 所有有關(guān)的信息 數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱： 管理員 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成： 用戶名 +密碼 數(shù)據(jù)項(xiàng)含義說明： 定義了管理員所有有關(guān)的信息 列名： Id 數(shù)據(jù) 類型： char 長度： 8 可否為空： NOT NULL 說明：招聘信息編號 列名： Title 數(shù)據(jù) 類型： varchar 長度： 50 可否為空： NULL 說明：招聘信息題目 列名： content 數(shù)據(jù) 類型： text 長度： 50 可否為空： NULL 說明：招聘信息內(nèi)容 列名： PostTime 數(shù)據(jù) 類型： datetime 長度： 50 可否為空： NULL 說明：提交時(shí)間 列名： Pwd 數(shù)據(jù) 類型： varchar 長度： 20 可否為空： NULL 說明：用戶密碼 列名： UserName 數(shù)據(jù) 類型： varchar 長度： 20 可否為空： NOT NULL 說明：用戶名 列名： Sex 數(shù)據(jù) 類型： bit 長度： 2 可否為空： NULL 說明：性別 列名： RealName 數(shù)據(jù) 類型： varchar 長度： 50 可否為空： NULL 說明：用戶真實(shí)姓名 10 管理員表 Admin 概念模型的最常用的表示方法是實(shí)體 聯(lián)系方法（ Entityrelation Approach,簡稱 ER方 法）。 根據(jù)對 高校就業(yè)管理系統(tǒng)所涉及的實(shí)體情況，初步制定出 ER 如圖 所示： 圖 ER 圖 用戶注冊信息入庫 提供職位需求職位注冊瀏覽職位就業(yè)信息查詢應(yīng)聘報(bào)名預(yù)約面談畢業(yè)生列名： PostTime 數(shù)據(jù) 類型： datetime 可否為空： NULL 說明：注冊時(shí)間 列名： Address 數(shù)據(jù) 類型： varchar 長度： 200 可否為空： NULL 說明：聯(lián)系地址
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