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高校就業(yè)信息管理系統(tǒng)-在線瀏覽

2025-02-18 18:12本頁面
  

【正文】 ,瀏覽是否有適合自己的工作。 (4) 在線留言:個(gè)人對(duì)企業(yè)和企業(yè)對(duì)個(gè)人之間可以相互留言。 具體描述如下: (1)網(wǎng)站新聞資訊管理 |添加新聞資訊; |修改新聞資訊; |刪除新聞資訊 ( 2)個(gè)人會(huì)員管理 |查看個(gè)人會(huì)員 |刪除個(gè)人會(huì)員 ( 3)企業(yè)會(huì)員管理 |查看企業(yè)會(huì)員 |刪除企業(yè)會(huì)員 ( 4)在線留言管理 |查看在線留言 |刪除在線留言 4 ( 5)系統(tǒng)用戶管理 |系統(tǒng)用戶的錄入,包括用戶名、密碼等信息 |修改自己的密碼 |用戶信息查看 |登錄日志查看 ( 6) 個(gè)人會(huì)員 |注冊(cè)個(gè)人用戶 |個(gè)人用戶修改自己的密碼 |個(gè)人用戶發(fā)布自己的求職信息 |個(gè)人用戶修改自己的求職信息 |個(gè)人用戶上傳自己的照片 |發(fā)送求職申請(qǐng)和個(gè)人簡歷 |接收 用人單位的面試通知 ( 7)企業(yè)會(huì)員 |注冊(cè)企業(yè)用戶 |企業(yè)用戶修改自己的密碼 |企業(yè)用戶發(fā)布自己的招聘信息 |企業(yè)用戶修改自己的招聘信息 |企業(yè)用戶向求職者發(fā)送面試通知 |為所有求職人員設(shè)置人才庫 (二)可行性分析 可行性研究的主要任務(wù)是在系統(tǒng)初步調(diào)查的基礎(chǔ)上,對(duì)新系統(tǒng)是否能夠?qū)崿F(xiàn)和值得實(shí)現(xiàn)等問題作出判斷,避免在花費(fèi)了大量的人力和物力之后才發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)不能實(shí)現(xiàn)或新系統(tǒng)投入使用后沒有實(shí)際意義,而引起的浪費(fèi),對(duì)新系統(tǒng)可行性分析,要求用最小的代價(jià)在盡量短的時(shí)間內(nèi)確定系統(tǒng)是否可行。 此次開發(fā)的 高校就業(yè) 管理系統(tǒng)使用 JSP作為前臺(tái)開發(fā)工具。 采用面向?qū)ο蠹夹g(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、分布式 5 技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)開發(fā)的應(yīng)用程序,現(xiàn)有的開發(fā)技術(shù)已非常成熟,且被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè),利用現(xiàn)有技術(shù)完全可以達(dá)到功能目標(biāo)。目前, 企業(yè) 的管理人員已經(jīng)具備了一定的計(jì)算 機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 所建議系統(tǒng)的研制和開發(fā)都選用正版軟件,將不會(huì)侵犯他人、集體和國家的利益,不會(huì)違反相關(guān)的國家政策和法律。系統(tǒng)的操作方式在用戶組織內(nèi)可行。 三、系統(tǒng)分析 系 統(tǒng)的分析是管理信息系統(tǒng)的第二個(gè)階段。 系統(tǒng)分析的基本手段是調(diào)查和分析。 (一)組織結(jié)構(gòu)圖 根據(jù)系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)查,了解系統(tǒng)現(xiàn)狀,組織結(jié)構(gòu),并依此繪制組織機(jī)構(gòu)圖,如圖 31所示: 高校就業(yè)管理信息系統(tǒng)前臺(tái)管理 后臺(tái)管理招聘信息求職信息在線留言站內(nèi)新聞個(gè)人會(huì)員新聞資訊用戶管理用戶注冊(cè)求職招聘企業(yè)會(huì)員 6 圖 組織結(jié)構(gòu)圖 (二)業(yè)務(wù)流程分析 在 對(duì)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和功能進(jìn)行分析時(shí),需從一個(gè)實(shí)際的業(yè)務(wù)流程的角度將系統(tǒng)調(diào)查中有關(guān)的該業(yè)務(wù)流程的資料都串起來作進(jìn)一步分析。 業(yè)務(wù)流程圖( Transaction Flow Diagram,簡稱 TFD),就是用一些規(guī)定的符號(hào)及連線來表示某個(gè)具體業(yè)務(wù)流程。換句話說,就是一本用圖形方式來反映實(shí)際業(yè)務(wù)處理過程的“流水賬”。 通過對(duì)高校就業(yè)管理相關(guān)知識(shí)的了解,可以設(shè)計(jì)出它的 業(yè)務(wù)流程圖 。數(shù)據(jù)流程圖是結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析的主要工具。數(shù)據(jù)流程圖用到四個(gè)基本 符號(hào),即外部實(shí)體、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。 招聘信息信息表 News 個(gè)人信息表 Person 數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱: 招聘信息 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成: 招聘信息編號(hào) +招聘信息題目 +招聘信息內(nèi)容 +提交時(shí)間 數(shù)據(jù)項(xiàng)含義說明: 定義了 招聘信息 所有有關(guān)的信息 數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱: 管理員 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成: 用戶名 +密碼 數(shù)據(jù)項(xiàng)含義說明: 定義了管理員所有有關(guān)的信息 列名: Id 數(shù)據(jù) 類型: char 長度: 8 可否為空: NOT NULL 說明:招聘信息編號(hào) 列名: Title 數(shù)據(jù) 類型: varchar 長度: 50 可否為空: NULL 說明:招聘信息題目 列名: content 數(shù)據(jù) 類型: text 長度: 50 可否為空: NULL 說明:招聘信息內(nèi)容 列名: PostTime 數(shù)據(jù) 類型: datetime 長度: 50 可否為空: NULL 說明:提交時(shí)間 列名: Pwd 數(shù)據(jù) 類型: varchar 長度: 20 可否為空: NULL 說明:用戶密碼 列名: UserName 數(shù)據(jù) 類型: varchar 長度: 20 可否為空: NOT NULL 說明:用戶名 列名: Sex 數(shù)據(jù) 類型: bit 長度: 2 可否為空: NULL 說明:性別 列名: RealName 數(shù)據(jù) 類型: varchar 長度: 50 可否為空: NULL 說明:用戶真實(shí)姓名 10 管理員表 Admin 概念模型的最常用的表示方法是實(shí)體 聯(lián)系方法( Entityrelation Approach,簡稱 ER方 法)。 根據(jù)對(duì) 高校就業(yè)管理系統(tǒng)所涉及的實(shí)體情況,初步制定出 ER 如圖 所示: 圖 ER 圖 用戶注冊(cè)信息入庫 提供職位需求職位注冊(cè)瀏覽職位就業(yè)信息查詢應(yīng)聘報(bào)名預(yù)約面談畢業(yè)生列名: PostTime 數(shù)據(jù) 類型: datetime 可否為空: NULL 說明:注冊(cè)時(shí)間 列名: Address 數(shù)據(jù) 類型: varchar 長度: 200 可否為空: NULL 說明:聯(lián)系地址
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