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銷售部薪酬管理制度-在線瀏覽

2025-02-17 19:16本頁面
  

【正文】 市場部管理文件 第三條 底薪 根據(jù)公司崗位級別序列設(shè)置 ,市場 部 的崗位工資劃分為四等 : 4 等 市場部經(jīng)理 共 ? 級 ; 3 等為 銷售主管 共 3 級; 2 等為 區(qū)域(辦事處)經(jīng)理 ,共 ? 級; 1 等為業(yè)務(wù)代表共 6 級別,市場助理共 2 級,銷售內(nèi)勤共 2 級; 各崗位根據(jù) 其 級別不同劃 入 各薪等,在崗員工對應(yīng)的薪級根據(jù)崗位評估結(jié)果及個人能力和業(yè)績表現(xiàn),按《薪酬等級表》中對應(yīng)薪酬數(shù)額確定。計算方式如下表: ( 3) 員工 請長假 超過 一 個月( 30 天),則工齡工資取消,回崗后工齡按照新員工標準重新計算工齡;一線女員工自懷孕之日(產(chǎn)假)假期超過 年( 6 個月),則工齡工資取消,回崗后工齡工資按照新員工標準重新計算;管理層員工自懷孕之日(產(chǎn)假)假期超過 4個月,則工齡工資取消,回崗后工齡工資按照新員工標準重新計算;以上人員沒有達到規(guī)定假期回工作崗位上班的,前期工齡保留。 五險 項目 包括:養(yǎng)老保
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