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銷售部薪酬管理制度-在線瀏覽

2025-02-17 19:16本頁(yè)面
  

【正文】 市場(chǎng)部管理文件 第三條 底薪 根據(jù)公司崗位級(jí)別序列設(shè)置 ,市場(chǎng) 部 的崗位工資劃分為四等 : 4 等 市場(chǎng)部經(jīng)理 共 ? 級(jí) ; 3 等為 銷售主管 共 3 級(jí); 2 等為 區(qū)域(辦事處)經(jīng)理 ,共 ? 級(jí); 1 等為業(yè)務(wù)代表共 6 級(jí)別,市場(chǎng)助理共 2 級(jí),銷售內(nèi)勤共 2 級(jí); 各崗位根據(jù) 其 級(jí)別不同劃 入 各薪等,在崗員工對(duì)應(yīng)的薪級(jí)根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果及個(gè)人能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn),按《薪酬等級(jí)表》中對(duì)應(yīng)薪酬數(shù)額確定。計(jì)算方式如下表: ( 3) 員工 請(qǐng)長(zhǎng)假 超過(guò) 一 個(gè)月( 30 天),則工齡工資取消,回崗后工齡按照新員工標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算工齡;一線女員工自懷孕之日(產(chǎn)假)假期超過(guò) 年( 6 個(gè)月),則工齡工資取消,回崗后工齡工資按照新員工標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算;管理層員工自懷孕之日(產(chǎn)假)假期超過(guò) 4個(gè)月,則工齡工資取消,回崗后工齡工資按照新員工標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算;以上人員沒有達(dá)到規(guī)定假期回工作崗位上班的,前期工齡保留。 五險(xiǎn) 項(xiàng)目 包括:養(yǎng)老保
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