20xx公司行政人事部門工作計劃-在線瀏覽
2024-11-20 02:28本頁面
【正文】 與配置
推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度；
充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性
大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。所以人力資源部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時
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