【正文】 thry39。 第十三條 約束指標是最終確定子公司新增效益工資的指標，主要有： 神華集團公司工資總額管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步深化分配制度改革，建立健全工資分配的激勵與約束機制，規(guī)范工資總額管理工作，根據國家有關政策法規(guī)，結合神華 集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本辦法。 （二）堅持工資總額增長幅度低于本公司經濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本公司勞動生產率增長幅度，即 “ 兩低于 ” 的原則。 （四）堅持激勵和約束相統(tǒng)一的原則。 第二章 工效掛鉤 Opinos adugethry39。正在進行基本建設或年度主要工作為基本建設、技改技革的子公司，參照工效掛鉤辦法進行管理。 （一）工資總額基數是經集團公司審核確定的、用于計算子公司年度工資總額提取量的基準。 （三）增人單列工資是因成建制劃入人員或在定員標準 內增加人員，在當年工效掛鉤工資外單列的工資。 第七條 掛鉤工資總額基數的調整 （一）子公司經集團公司審批同意后接收復轉軍人和大中專畢業(yè)生，可按本公司上年度人均應提工資水平的 70%核增本年度掛鉤工資總額基數。 Opinos adugethry39。 （二）新擴建項目基建期所發(fā)生的工資，應在公司當年掛鉤工資總額外單列。 （三）新擴建項目基建期工資的增長水平，一般不超過本公司同期人均應提工資的增長水平。 第十條 子公司或新擴建項目達到定員標準后增加的人員，不再核增掛 鉤工資總額基數。 第十一條 集團公司工效掛鉤效益指標由基本指標和約束指標構成。 Opinos adugethry39。 （三）以貿易、流通、生產服務等為主的經營型子公司為利潤總額、主營業(yè)務收入、凈資產收 益率。 第十三條 約束指標是最終確定子公司新增效益工資的指標，主要有： 神華集團公司工資總額管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步深化分配制度改革，建立健全工資分配的激勵與約束機制，規(guī)范工資總額管理工作，根據國家有關政策法規(guī)，結合神華集團公司（以下簡稱集團公司）實際，制定本辦法。 （二）堅持工資總額增長幅度低于本公司經濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本公司勞動生產率增長幅度，即 “ 兩低于 ” 的原則。 Opinos adugethry39。 第三條 本辦法適用于集團公司所屬全資、控股子公司以及獨立核算的直屬機構（以下統(tǒng)稱為子公司）。正在進行基本建設或年度主要工作為基本建設、技改技革的子公司，參照工效掛鉤辦法進行管理。 （一）工資總額基數是經集團公司審核確定的、用于計算子公司年度工資總額提取量的基準。 （三）增人單列工資是因成建制劃入人員或在定員標準內增加人員，在當年工效掛鉤工資外單列的工資。 第七條 掛鉤工資總額基數的調整 （一）子公司經 集團公司審批同意后接收復轉軍人和大中專畢業(yè)生，可按本公司上年度人均應提工資水平的 70%核增本年度Opinos adugethry39。 （二）子公司上年度成建制劃入劃出的單位和人員，應按所劃入劃出單位上年度的實發(fā)工資總額（不含動用的工資儲備及補發(fā)以前年度的工資）相應增減本年度掛鉤工資總額基數。 （二）新擴建項目基建期所發(fā)生的 工資，應在公司當年掛鉤工資總額外單列。 （三）新擴建項目基建期工資的增長水平，一般不超過本公司同期人均應提工資的增長水平。 第十條 子公司或新擴建項目達到定員標準后增加的人員，不再核增掛鉤工資總額基數。 第十一條 集團公司工效掛鉤效益指標由基本指標和約束指標構成 。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()gh第十二條 基本指標是初步計算子公司新增效益工資的指標，具體指標根據公司性質和類型確定： （一）中國神華能源股份有限公司（以下簡稱中國神華能源公司）為利潤總額。 （三）以貿易、流通、生產服務等為主的經營型子公司為利潤總額、主營業(yè)務收入、凈資產收益率。 第十三條 約束指標是最終確定子公司新增效益工資的指標，主要有： 第三十五條 子公司工資總額預算的編制與本公司財務預算的編制工作統(tǒng)籌安排，協調進行。 實行工效掛鉤的子公司，可在集團公司核定的上年度應提工資總額及工資儲備范圍內，結合本公司的年度生產經營目標，制訂本年度工資總額預算。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()上，結合本公司的生產經營特點及年度經營工作目標，制訂本年度工資總額預算。 （一） 公司的年度生產經營指標目標值同比超過上年度目標值 120%以上的，年度工資總額預算工資增幅應控制在上年度應提工資總額的 10%以內。 （三） 年度生產經營指標目標值在上年度生產經營指標目標值 110%以內的，其年度工資總額預算不予考慮工資增幅。 第五章 工資總額清算 第三十九條 子公司的工資總額清算與財務決算工作統(tǒng)籌安排，同步進行。 第四十一條 公司當年的實提工資總額超過應提工資總額及績Opinos adugethry39。如因特殊情況當年未予扣除的，應從下年度實提工資總額中扣除。 第四十二條 子公司計算新增效益工資所依據的掛鉤效益指標實際完成數，以經中介審計機構審計確認的數據為準。 第六章 有關申報審批程序 第四十四條 工資總額預算管理的申報審批程序 （一） 子公司在編報本公司年度財務預算的同時，要一并編報年度工資總額預算，具體內容包括本公司上年度效益指標目標數、實際完成數、本年度效益指標目標數及本 年度與上年度有關數據的對比情況、本年度工資總額預算、人員增減變化、財務合并報表范圍的變化及上年度實發(fā)工資總額、人均實發(fā)工資水平及人均工資水平的增長幅度、各類人員的人均工資水平等。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()預算匯總后，根據集團公司的年度發(fā)展目標、年度工資總額預計提取情況及子公司的效益狀況、人均工資等情況，提出子公司工資總額預算的初步意見，經與子公司溝通后，報集團公司總經理辦公會審定。 第四十五條 工效掛鉤方案的申報審批程序 （一） 集團公司對子公司下達上年度工資總額清算結果后，實行工效掛鉤的子公司要及時向集團公司申報本公司的年度工效掛鉤方案，具體內容包括：公司上年度掛鉤指標的實際完成數、人員增減變化、掛鉤范圍的變化及上年度公司人均應提工資水平、人均實發(fā)工資水平等。 （三） 集團公司及各子公司工效掛鉤方案經審定后，由集團公司人力資源部向國資委申報集團公司工效掛 鉤方案，并批復各子公司年度工效掛鉤方案。 第四十六條 工資總額清算的申報審批程序 （一） 子公司在中介審計機構審定本企業(yè)財務決算前，應就Opinos adugethry39。 （二） 集團公司人力資源部、財務部將各子公司工資總額清算情況進行匯總后，提出子公司工資總額清算的初步意見，經與子公司溝通后，報集團公司總經理辦公會審議。 （四） 集團公司工資總額清算結果