三嚴三實研討情況匯報與三嚴三實自我批評發(fā)言提綱匯編-在線瀏覽
2024-11-20 01:45本頁面
【正文】 建設(shè)和發(fā)腐敗斗爭論述摘編》和《堅持“三個六”選拔“三嚴三實”好干部》等內(nèi)容，然后局黨組書記、局長就如何在黨風廉政建設(shè)、依法行政和干部選拔任用中踐行“三嚴三實”作了專題發(fā)言，各位副縣級領(lǐng)導也針對“嚴以修身，強化修養(yǎng)”、“嚴以律己，遵紀守法”等內(nèi)容專題進行專題研討，并認真查找本單位及自身存在的“不嚴不實”問題，以嚴肅認真的態(tài)度對如何糾正“不嚴不實”的問題作了表態(tài)。有的干部對新形勢、新常態(tài)認識不足，自認為經(jīng)驗豐富，不注重知識更新和儲備，專業(yè)知識陳舊老化，對新知識、新技術(shù)知之甚少。安于現(xiàn)狀、不思進取，面對安全生產(chǎn)監(jiān)管中的難題，有的被動應(yīng)付，出工不出力；有的能拖就拖，工作效率不高；有的遇到矛盾問題繞道走，解決“疑難雜癥”的措施辦法不多。遲到早退、上班時間做“私活”等慵懶現(xiàn)象仍未絕跡；遇事不講原則，只講哥們義氣，吹吹拍拍，籠絡(luò)人心，甚至對違規(guī)違紀行為視而不見、姑息包庇等問題沒有根本解決；一些黨員干部解決作風問題的自覺性沒有真正形成，停留在“不敢”、“不能”上，離“不想”的境界還有較大差距。有的制度、紀律條款定性的多、定量的少，操作尺度不易把握，特別是干部選拔任用標準具體量化的指標不多，選準選好干部難度大；有的充當老好人，搞無原則的一團和氣；有的片面追求進展進度，規(guī)則、程序意識較弱。（一）“三嚴”是“價值內(nèi)核”，關(guān)鍵是要不斷把黨風廉政建設(shè)引向深入作為領(lǐng)導干部，必須履行好從嚴治黨、抓好黨風廉政建設(shè)兩個責任，不斷把黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入。要把抓黨風廉政建設(shè)這個最重要的工作任務(wù)，抓嚴、抓實、抓細、抓深，做到“知恩、知責、知止”。把堅定理想信念作為終生必修課，深入學習和系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理，特別是習近平總書記系列重要講話精神，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信。要始終把立德、修德、踐德作為終身課題，把住“欲望關(guān)”、凈化“朋友圈”、管好“身邊人”、涵養(yǎng)“高品位”，堅守做人根本。要勇?lián)煛⒄鎸嵏?、奮克難，始終把心思集中在“想干事”上，把能力運用在“會干事”上，把力量凝聚在“干成事”上，在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢作敢為、敢擔責任，在困難面前敢于攻堅、敢于突破，始終敢于擔當。要正確對待組織、正確對待群眾、正確對待職務(wù)榮譽，比貢獻大小、不比職務(wù)高低，比群眾口碑好差、不比名利多少，比心靈和諧、不比物質(zhì)享受，做到在官位和名利上知足，在工作和事業(yè)上不知足，在能力修養(yǎng)上知不足。（二）“三實”是“行動指南”，關(guān)鍵是要持續(xù)把依法治國決策貫徹下去“空談?wù)`國，實干興邦。一是要盡快學習熟悉《安全生產(chǎn)法》相配套的法律、行政法規(guī)。二是要進一步落實安全生產(chǎn)責任體系。三是要把《安全生產(chǎn)法》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)宣傳到位。四是要督促企業(yè)抓好安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范的落實。五是要從思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、裝備等多方面強化安全生產(chǎn)執(zhí)法隊伍建設(shè)。（3） “三嚴三實”是干部選拔任用標準的具體化，關(guān)鍵是要堅決把“能干事有作為”的干部培養(yǎng)出來要以“三嚴三實”來鑒別干部、選拔干部、培訓干部，讓“三嚴三實”成為干部成長的“明規(guī)則”。要強化思想政治教育，開展以“三個自信”重點的理想信念和黨史國史教育，組織干部到金堂監(jiān)獄、汶川地震災(zāi)區(qū)開展警示和黨性教育。要實施干部素質(zhì)“提升工程”。二是要從嚴考核考察激發(fā)活力，讓干部知道應(yīng)當“干什么事”。要實行差異化考核，根據(jù)各科室職責功能和崗位不同職責，從嚴從實考核干部。三是要從嚴選拔任用鮮明導向，讓干部知道應(yīng)當“做什么人”。要規(guī)范干部提名方式，貫徹落實新修訂的《干部選拔任用工作條例》，推進選拔方式與選拔質(zhì)量的統(tǒng)一。三嚴三實”教育專題一嚴以修身研討情況匯報某局“三嚴三實”專題教育專題一嚴以修身研討情況匯報為深入貫徹落實中央、省委“三嚴三實”專題教育精神，根據(jù)縣委“三嚴三實”專題教育部署，結(jié)合我局“三嚴三實”專題教育安排，6月1
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