建筑工地員工勞動(dòng)合同-在線瀏覽
2025-02-17 14:03本頁面
【正文】 第四條 、 工作紀(jì)律 、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照 公司考勤管理規(guī)定計(jì)扣薪酬。 ，可以變更勞動(dòng)合同。 3．甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第六條勞動(dòng)合同的解除和終止 ，可以解除勞動(dòng)合同。 形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同。 ，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同： （ 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作； （ 3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； （ 4）甲方 瀕臨 破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生
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