【摘要】假如你是一位老板,因一名員工業(yè)績相當(dāng)出色而準(zhǔn)備獎勵他,此時,你是一下子發(fā)給他5000元獎金,還是每月給他增薪400元?據(jù)調(diào)查,對此問題,贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。歸納起來,主張一次性發(fā)放獎金者的理由有三條:第一,突如其來的驚喜會大大刺激獲獎?wù)叩那榫w,從而進(jìn)一步激發(fā)其潛能;第二,獎金是非常規(guī)性“薪酬”,在企業(yè)效益與員工業(yè)績均為較佳狀態(tài)的“雙贏”前提下,發(fā)放獎金以
2024-08-04 21:52
【摘要】項(xiàng)目獎金管理制度一、目的為調(diào)動研發(fā)人員的工作積極性和主動性,鼓勵創(chuàng)新,確保公司重要研發(fā)項(xiàng)目和緊急項(xiàng)目的順利完成,提高新產(chǎn)品開發(fā)的速度,促進(jìn)公司快速發(fā)展;同時使大家建立成本控制意識及風(fēng)險控制意識,提高工作效率等,公司決定針對研發(fā)部所有人員,在執(zhí)行公司現(xiàn)有辦法的基礎(chǔ)上,設(shè)立研發(fā)項(xiàng)目激勵獎金。二、適用范圍本制度適用于參與公司研發(fā)部項(xiàng)目開發(fā)所有項(xiàng)目管理人員,設(shè)計人員相關(guān)
2025-05-26 01:36
【摘要】獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點(diǎn)計算,每點(diǎn)20元,每月計分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。
2025-05-25 20:20
【摘要】標(biāo)題成都市潤年家私有限責(zé)任公司版本第1版版次第0次員工工齡獎金管理規(guī)定頁碼第1頁共3頁受控狀態(tài)編號RNXZZX-GL-20210223執(zhí)行主體行政中心監(jiān)督主體總經(jīng)辦考評主體計時員工編制/日期審核/日期
2025-07-16 22:53
【摘要】深圳市世威電子科技有限公司1研發(fā)部項(xiàng)目獎金分配制度為調(diào)動研發(fā)部人員的工作積極性及主動性,提高研發(fā)效率,并使大家有成本意識及降低成本的觀念,本著利益共享,風(fēng)險共擔(dān)的原則,并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定以下方案。一、研發(fā)部將設(shè)立項(xiàng)目獎,項(xiàng)目組組員由項(xiàng)目組組長考核,項(xiàng)目組組長由公司
2024-11-12 19:07
2025-05-25 21:34
【摘要】第一篇:開展濫發(fā)獎金專項(xiàng)整治工作方案DOC 開展濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題 專項(xiàng)整治工作方案 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)〈開展濫發(fā)獎金、工資、補(bǔ)貼問題專項(xiàng)整治工作方案〉的通知》精神,扎實(shí)做好第二批教...
2024-11-09 18:52
【摘要】項(xiàng)目考核及研發(fā)投入核算體系管理制度一、本制度目的通過考核激勵手段,保障并規(guī)范項(xiàng)目管理的有效實(shí)施,充分調(diào)動技術(shù)人員的工作、主動性和積極性,促使項(xiàng)目研發(fā)和實(shí)施的效率不斷提高。二、適用范圍項(xiàng)目包括公司所承擔(dān)的合同類及自主研發(fā)類,其考核對象是承擔(dān)該項(xiàng)目的項(xiàng)目組全體人員。交叉項(xiàng)目人員按照分別在各個項(xiàng)目中的參與的工作量和工作時間分別確定并考核。三、職責(zé)分配1、項(xiàng)目主管(
2025-05-26 06:57
【摘要】----1目的為了配合公司市場的推廣,加強(qiáng)新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改進(jìn)工作的管理,加快燈具廠技術(shù)積累、提高產(chǎn)品研發(fā)速度和研發(fā)技術(shù)人員素質(zhì),特制定本工作指引。2范圍本指引規(guī)定了產(chǎn)品研發(fā)的要求。3術(shù)語和定義為滿足市場需求開發(fā)的不同于現(xiàn)已生產(chǎn)
2024-08-27 09:10
【摘要】上海廣電(集團(tuán))有限公司上海廣電(集團(tuán))有限公司研發(fā)項(xiàng)目管理手冊二零零七年十一月-2-文檔控制文檔更新記錄日期更新人版本備注2021-9-21AMT項(xiàng)目組2021-9-22AMT項(xiàng)目組2021-9-24AMT項(xiàng)目組2021-9-26AMT項(xiàng)目組2021-1
2025-02-17 08:36
【摘要】31、獎金規(guī)定一工資管理第一條公司工資的起止日期為當(dāng)月26日至次月25日,每月工資計算天數(shù)為天。公司實(shí)行下發(fā)薪制,月底28日(公休日順延)發(fā)本月工資。第二條公司每月付給員工的工資為稅后工資,個人應(yīng)繳稅款由公司代扣代繳。第三條員工對工資產(chǎn)生疑義時,可以在收到工資條十日內(nèi)向人力資源部咨詢,如超過十日視為認(rèn)可。
2025-06-26 06:00
【摘要】以下為安格獎金制度,如果您想要加盟或想詳細(xì)了解安格公司電子商務(wù),可以電話聯(lián)系,手機(jī):15856149657??QQ:2207340216安格公司電子商務(wù)淮北地區(qū)服務(wù)中心聯(lián)系人:吳校長辦公室電話:0561-6078615地址:安徽省濉溪縣實(shí)用技術(shù)研究所早點(diǎn)小吃培訓(xùn)學(xué)校一、申請會員資格實(shí)行日薪制(并實(shí)行日封頂)工資(24小時結(jié)算)成為會員后終
2025-05-25 21:09
【摘要】餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外,對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度,亦詳加規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金,包括下列十三項(xiàng):
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2024-08-07 12:31
【摘要】 濫發(fā)獎金工資補(bǔ)貼清理自查報告 濫發(fā)獎金工資補(bǔ)貼清理自查報告為全面深化正風(fēng)肅紀(jì),扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,鞏固規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作成果,根據(jù)資陽市監(jiān)察局、資陽市財政局、資陽市人力資源和社會...
2025-01-17 01:34