項目研發(fā)獎金管理規(guī)定(完整版)
【正文】 有待發(fā)揮，技術水平達不到一、二級項目標準的項目。 ② 綜合效益獎： A. 該項目主要負責人且為該項目作出突出貢獻的； B. 該項目主要骨干人員且為該項目作出突出貢獻的。 第二篇 第一章 :人力資源管理控制實戰(zhàn)精解 《協(xié)眾企管實戰(zhàn)書系》 獎金管理 研發(fā)項目獎金管理規(guī)定 文件編號 :Ad001 文件版本 : 生效日期： 5 B. 達到基點分數(shù) 100分的，可獲得相當于 獎金額度基數(shù)的全額獎金； C. 達不到基點分數(shù)或超過基點分數(shù)的，按如下公式提取相應比例的獎金： 實際應提取的獎金額度 =該項目的獎金基數(shù)該項目所得積分 /100 D. 具體實施細則見“ 項目績效考評表” 。 2. 適用范圍 隸屬公司的研發(fā)人員及考評小組認定的非項目組成員，其獎金的核發(fā)依照本辦法。 項目獎金分類 項目獎金根據(jù)項目的技術水平、潛在的經(jīng)濟效益及對公司發(fā)展的貢獻等共 5 頁第 3 頁 企業(yè)內(nèi)控與稽核實戰(zhàn)精解 獎金 管理 研發(fā)項目獎金管理規(guī)定 文件編號 :Ad001 文件版本 : 生效日期： 4 《協(xié)眾企管實戰(zhàn)書系》 相關因素結合項目進展中的不同階段可分為研發(fā)成果獎與綜合效益獎；
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