20xx人事經(jīng)理個人年終工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-11-19 06:25本頁面
【正文】 順利進行。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。為了能申請到ISO9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。
當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足，主要體現(xiàn)在：
，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成。
，有待跟進。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。部署并完成了全局職工XX年7月調(diào)整工資標準和10月正常
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