保育員的勞動合同-在線瀏覽
2024-11-19 05:51本頁面
【正文】 )、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。(三)、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。乙方不服從甲方工作安排。乙方工作隨便，不履行，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故。(五)、乙方需提出解除合同時，應(yīng)提前15天提出書面申請，否則將視違約行為，將扣除一個月工資。標(biāo)準(zhǔn)班額人數(shù)：小班25—30人，中班30—35人，大班30—35人。六、違反勞動合同的責(zé)任。 其他：合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)商解決。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日保育員的勞動合同2甲方(用人單位)：乙方(勞動者)： (性別： 居民身份證號碼：為確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。二、工資報酬甲方遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬 元/月，于下月2日左右發(fā)放。、獎懲。(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)。四、聘用合同變更、終止、解除的條件(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。聘期內(nèi)不嚴(yán)格遵守幼兒園規(guī)章制度、不認(rèn)真履行幼兒保育員崗位職責(zé)，對幼兒園聲譽(yù)造成不良影響的。五、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同于從 年 月 日起生效。一、聘用合同期限：本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從20_年3月1日起至20_年12月31日止。二、 雙方的權(quán)利和義務(wù)：(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：、法規(guī)教育，業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。，為乙方提供必需的工作條件。，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極投入保育事業(yè)，提高為兒童服務(wù)的能力。三、聘用合同變更、終止、解除的條件(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。乙方不服從甲方工作安排。乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不
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