【正文】 武、教學能手、教壇新秀的評選，堅持“認真選拔、精心培養(yǎng)、嚴格評定、合理分布、科學管理、激勵拔萃”的原則，創(chuàng)造良好的環(huán)境，“培養(yǎng)一批骨干教師和學科帶頭人；按照“辦學有思想、有特色、有潛力”的標準，通過各種途徑，以培養(yǎng)造就一批有影響的名師為目標的“名師工程”。(3)大力提高教育質量。試行學校內部管理體制改革，加強常規(guī)管理工作，向管理要質量，向管理要效益，堅持以人為本，管理育人，提高管理水平。③嚴格把好中學生畢業(yè)質量關，努力提高中考的及格率和高考的上線率，培養(yǎng)合格的初中、高中畢業(yè)生，為高一級學校輸送合格新生，為社會輸送合格的勞動后備力量。要積極廣泛地開展教育科學的普及活動，為提高廣大教師的科研素質，尋找最佳的切入點。要組織學習觀摩，學習借鑒體現素質教育思想和現代化教育觀念的教改模式，優(yōu)化教學過程，改進教學方法。現就查找出的問題提出以下整改措施。全力維護社會穩(wěn)定，保持清廉本色，以過硬的作風和本領，團結帶領**系統(tǒng)各族群眾為實現地區(qū)**事業(yè)科學跨越和長治久安不懈奮斗。領導班子自覺學習的意識不強，學習抓的不緊，班子成員忙于事務性工作，存在按需學習，被動學習問題，在思想觀念、政治素養(yǎng)、知識能力上還不能很好地適應新形勢的發(fā)展和需要。班子成員在大是大非問題上，發(fā)聲亮劍、示范帶動不夠。堅持每月組織2次領導班子理論學習，每年黨組中心組集中學習不少于24次，引領和帶動黨員干部形成濃厚學習氛圍。對上一季度學習的內容進行討論，形成學習心得體會。有的工作定位高、聲勢大，但由于領導不到位、措施缺乏可操作性，沒有真正解決實際問題，成了“空架子”。整改措施：①出現上述情況，主要是班子成員之間分工負責不明確、調查研究不深入、跟蹤問效制度未得到有效執(zhí)行等形式主義方面的原因。③強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進機制，具體到責任領導和責任崗位，加大跟蹤問效和“首問負責”制度的執(zhí)行力度，形成重要工作的“部署、落實、跟蹤、驗收、考核”的一個完整過程。整改時限：2014年9月2014年12月底，今后長期堅持。面對當前繁重的維護穩(wěn)定和發(fā)展、改善民生工作任務，積極變革和主動創(chuàng)新工作的辦法和手段不多。整改措施：①堅持把解放思想、變革創(chuàng)新作為工作的第一推動力，轉變思維模式和工作方式，創(chuàng)新工作舉措，用變化變革的理念，敢于擔當的責任創(chuàng)造性地研究和落實各項工作，加大學習研究組織、人事、人才、社會保障等業(yè)務知識，嚴格落實每人每年自學5本以上的經典理論書籍，努力破解基層干部缺乏、人才短缺的瓶頸制約，加大公務員隊伍招錄力度，拓寬招錄渠道，突破就業(yè)難點問題，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的方式方法，積極抓好“兩后生”就業(yè)目標的實現，切實增強**工作保障改善民生、服務經濟社會發(fā)展的針對性和實效性。一定范圍內試行新的考評機制，充分調動領導干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。整改時限：2014年9月2014年10月底，今后長期堅持。班子成員忙于事務性工作，深入基層調研少，雖然每年都安排部署調研活動，但調研成果運用到實際工作中的比較少。整改措施：①堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾。領導干部每年下基層調研不少于60天，撰寫高質量調研報告2篇，科室負責人每年下基層調研不少于30天，保證每一個科室聯系一個縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個黨員干部直接聯系1戶基層困難群眾，做到長期聯系（至少一年時間），并撰寫高質量調研報告1篇。整改時限：2014年9月2014年11月底，今后長期堅持 。領導班子在貫徹黨的民主集中制上還存在一定的差距和問題，沒有很好地調動班子成員的積極性和主動性。整改措施：①認真貫徹落實民主集中制。重大事項在決策之前應進行班子集體充分論證，經作出決策后，必須強化執(zhí)行力，保證不折不扣落實到位。②規(guī)范黨組議事規(guī)則。在黨組會議召開前，黨組書記可以與黨組成員就某一事項溝通、征求意見，黨組會議必須有半數以上黨組成員出席方能舉行。對自己不分管的工作情況要做到了解掌握，對自己不分管的科室、工作人員要做到經常走訪，工作中不但要分工負責，還要加強團結協作，需要共同解決的問題要加大溝通、交流，實現優(yōu)勢互補，團結有力地帶領全局干部職工建功立業(yè)，不斷開拓**工作新局面。對基層所思所需所盼掌握不深不準，站在群眾角度想問題、做決策不夠。有的工作安排忽視基層實際，工作任務安排的過滿，面鋪的過寬，標準要求定的過高，致使完成難度過大。②工作推進過程中，對上級政策要吃準、吃透，不能簡單照搬照抄、照轉照發(fā)，要嚴格落實追責問效制度。二要積極協調，幫助解決基層難題，多做協調配合工作，避免給基層增加麻煩。整改時限：2014年9月2014年12月底，今后長期堅持。一些窗口單位還存在著“門難進、臉難看、事難辦”的問題。設身處地替群眾著想、為群眾服務、解決群眾現實問題還不夠。窗口工作人員提供服務要亮明身份、亮明承諾、亮明標準“三亮明”，執(zhí)行窗口單位紀律要求“23個禁止”，推行48條窗口單位文明服務用語。（二）現有的機構和崗位設置與逐步擴大的孵化器規(guī)模不相適應，需進一步健全。（四）在為基層、為企業(yè)服務方面和尋求創(chuàng)業(yè)中心自身快速發(fā)展方面的工作需進一步加強。（二）進一步轉變工作作風，改善服務質量，提高工作效率，不斷提高為基層、為企業(yè)服務的能力和水平，做到讓群眾滿意。三、整改措施：針對存在的問題和不足，結合整改目標，對所征求的意見和建議進行逐條整改落實，具體如下：（一）黨風、行風方面建議1：需進一步提高。②認真學習，全面貫徹《淄博市人民政府關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》。④加強“博學、創(chuàng)新、寬容、奉獻”的創(chuàng)業(yè)文化建設。整改措施：將在對省內外兄弟創(chuàng)業(yè)中心機構及崗位設置的基礎上，提出物業(yè)管理部的設置及崗位設置方案報管委會，同時建立健全部門職責和崗位責任制。整改措施：①通過各種宣傳媒體和渠道宣傳高新區(qū)的環(huán)境、政策和服務，宣傳優(yōu)秀孵化企業(yè)的發(fā)展成就，以擴大社會知名度。③實施通過建設公共技術服務平臺，實現由“一器多區(qū)”向“一