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正文內(nèi)容

哈爾濱市行政問(wèn)責(zé)規(guī)定教育活動(dòng)總結(jié)與大講堂整合營(yíng)銷傳播心得體會(huì)匯編-在線瀏覽

2024-11-19 00:21本頁(yè)面
  

【正文】 認(rèn)識(shí)實(shí)施行政問(wèn)責(zé)規(guī)定的重要意義,更要在工作成效上得到體現(xiàn),增強(qiáng)執(zhí)行行政問(wèn)責(zé)規(guī)定的責(zé)任感和緊迫感;要把群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn),從解決群眾反映最集中、最強(qiáng)烈的問(wèn)題入手,從提高工作透明度和行政效率入手,突出重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和問(wèn)責(zé)力度,為人民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù);要將行政問(wèn)責(zé)規(guī)定落實(shí)到每一名干部和工作人員,做到?jīng)]有空白,要讓每一項(xiàng)工作做到實(shí)實(shí)在在,取信于民。四是形式多樣,強(qiáng)化學(xué)習(xí)。三、提高效能,完善制度,依法行政《行政問(wèn)責(zé)規(guī)定》出臺(tái)后,我局緊緊圍繞市局中心工作,從基本工作職能和具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)出發(fā),以規(guī)范化、責(zé)任化、效能化為目標(biāo),完善了一系列制度,如目標(biāo)考核制、崗位責(zé)任制,服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、重大事項(xiàng)審批制、首問(wèn)責(zé)任制等制度,形成了比較完善的機(jī)關(guān)效能制度體系,實(shí)現(xiàn)以制度管人、以制度管事,著力打造服務(wù)型、透明型政府工作部門。在全國(guó)首創(chuàng)企業(yè)設(shè)立登記“一表制”的基礎(chǔ)上,積極探索企業(yè)變更“一表制”,使企業(yè)辦理變更事項(xiàng)時(shí),由原先填報(bào)15張表格減為1張,填報(bào)內(nèi)容縮減到原來(lái)的三十分之一,填表時(shí)間由原來(lái)的近2個(gè)小時(shí)變成幾分鐘,服務(wù)流程又實(shí)現(xiàn)了一次新的飛躍。要強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),重視機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),明確責(zé)任,加強(qiáng)干部和工作人員政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高機(jī)關(guān)工作效率,開拓進(jìn)取,大膽創(chuàng)新,服從大局,忠誠(chéng)守信,為我市經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。存在的主要問(wèn)題是:干部職工從思想認(rèn)識(shí)上的緊迫感和深度不夠,自覺履行各自工作職責(zé)的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),在工作要求上,僅滿足于做好工作,不被問(wèn)責(zé)的層面。二是繼續(xù)加在宣傳力度,在宣傳面上不僅僅局限在局機(jī)關(guān),走向各企業(yè),加大宣傳面。利用發(fā)生在身邊的人和事,開展警示教育。五是針對(duì)存在的問(wèn)題,有針對(duì)性的制定相應(yīng)機(jī)制,盡快改正問(wèn)題。中心特聘請(qǐng)了專業(yè)的講師為全體員工講解了整合營(yíng)銷的概念、意義作用、大眾營(yíng)銷的內(nèi)涵及盲點(diǎn)、未
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