【正文】 后備干部工作與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的關(guān)系，對(duì)加強(qiáng)新時(shí)期后備干部工作提出了更高要求。后備干部制度實(shí)行２０多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革初步建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，政治體制改革不斷深化，以民主化、科學(xué)化、制度化為方向，干部人事制度改革從理論到實(shí)踐都取得突破性進(jìn)展。后備干部選拔上，繼承多，創(chuàng)新少；后備干部構(gòu)成上，黨政機(jī)關(guān)多，社會(huì)其他方面優(yōu)秀人才少；選拔后備干部方式上，單位內(nèi)部民主推薦多，運(yùn)用干部人事制度改革成果，廣開(kāi)渠道選拔少；后備干部選拔神秘性高，透明度低等等，造成了后備干部選拔視野相對(duì)比較狹窄，渠道比較單一，方式比較簡(jiǎn)單，一些適合從事黨政領(lǐng)導(dǎo)工作的優(yōu)秀人才納入不了組織視野，影響了后備干部整體質(zhì)量，也直接導(dǎo)致了部分后備干部長(zhǎng)期備而不用。這使得黨政人才資源配置不能充分體現(xiàn)組織配置與市場(chǎng)調(diào)節(jié)相結(jié)合，市場(chǎng)發(fā)揮基礎(chǔ)性作用的要求；后備干部選拔范圍和渠道不能充分體現(xiàn)人才資源社會(huì)化的要求；后備干部選拔方式和過(guò)程不能充分體現(xiàn)公開(kāi)透明的原則；后備干部選拔工作不能充分享用干部人事制度改革的成果，缺乏應(yīng)有的生機(jī)和活力。１．堅(jiān)持工作理念創(chuàng)新。有什么樣的理念就會(huì)產(chǎn)生什么樣的舉措，工作理念的創(chuàng)新對(duì)建立選拔后備干部科學(xué)機(jī)制具有舉足輕重的作用。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)對(duì)資源配置發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。二是確立后備干部培養(yǎng)選拔與干部選拔任用工作整體統(tǒng)一觀念。三是確立后備干部選拔必須改革創(chuàng)新觀念。要吸收和借鑒干部人事制度改革成果，堅(jiān)持民主化、科學(xué)化、制度化方向，在后備干部選拔各個(gè)環(huán)節(jié)上進(jìn)行改革和規(guī)范，堅(jiān)持公開(kāi)透明原則，擴(kuò)大和落實(shí)黨員、群眾在后備干部選拔工作中的“四權(quán)”，使選拔條件公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，人選公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，接受黨員、群眾對(duì)后備干部選拔工作的監(jiān)督。選拔后備干部的目的，就是把優(yōu)秀后備人選納入組織培養(yǎng)渠道，為建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍提供人選，選拔方式應(yīng)該服務(wù)于選拔目的，在遵循選拔任用干部基本原則基礎(chǔ)上，緊緊圍繞選拔目的探索選拔的有效方式。一是加強(qiáng)民主推薦后備干部宏觀管理。但當(dāng)?shù)闷狈稚r(shí)，少數(shù)單位降低標(biāo)準(zhǔn)，拼湊人數(shù)，影響到后備干部隊(duì)伍總體質(zhì)量。二是建立公開(kāi)舉薦制度。三是實(shí)行公開(kāi)選拔制度。四是建立專門人才的定點(diǎn)推薦制度。組織部門可以根據(jù)需要直接從國(guó)有企事業(yè)單位、高等院校、非公經(jīng)濟(jì)組織中選拔后備干部，逐步形成以民主推薦為主體，各種選拔方式并存的后備干部選拔機(jī)制。干部選拔的基本原則和方法確定以后，程序就具有決定性作用。一是健全選拔前公開(kāi)程序。既可以在單位內(nèi)部公開(kāi)，也可以向全社會(huì)發(fā)布。二是健全選拔中的民主程序。選拔程序設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大民主、實(shí)踐民主的基本要求，范圍上要在《干部任用條例》規(guī)定基礎(chǔ)上，盡可能擴(kuò)大，一般應(yīng)在單位全體人員中進(jìn)行，也可采取自愿報(bào)名或者隨機(jī)抽樣方式保證參與人員中有一定比例普通黨員、群眾以及離退休老同志，讓想?yún)⑴c的人能夠參與，讓了解情況的人有機(jī)會(huì)表達(dá)意愿；在進(jìn)行民主推薦或者民意測(cè)評(píng)前，選拔對(duì)象應(yīng)當(dāng)述職，向參與人員報(bào)告?zhèn)€人的德、能、勤、績(jī)、廉情況；班子成員、中層干部、普通黨員、群眾投票情況應(yīng)分別統(tǒng)計(jì)，具體分析；黨委黨組 應(yīng)當(dāng)按照民主集中制原則，以高度負(fù)責(zé)精神，寧缺勿濫，在得票集中人員中確定考察對(duì)象。把考察公示作為必經(jīng)程序，列入選拔反饋首要環(huán)節(jié)，接受黨員、群眾監(jiān)督。從考察公示入手，逐步實(shí)現(xiàn)后備干部選拔結(jié)果公示。４．堅(jiān)持過(guò)程管理創(chuàng)新。一是提高選拔工作組織程度。二是嚴(yán)格把好選拔方案關(guān)。上級(jí)黨委組織部門要對(duì)各單位上報(bào)的后備干部選拔方案進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核工作流程、資格條件、比例和結(jié)構(gòu)、選拔程序，保證選拔方案符合后備干部管理各項(xiàng)規(guī)定。三是規(guī)范選拔業(yè)務(wù)。四是不斷研究新情況、解決新問(wèn)題。關(guān)于建立村級(jí)后備干部工作情況的匯報(bào)xxx組織部：為加強(qiáng)我鄉(xiāng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，積極推動(dòng)各項(xiàng)工作的進(jìn)展。一、基本情況我鄉(xiāng)現(xiàn)有村干部x名，通過(guò)選拔培養(yǎng)，按照每村不少于x名的要求，x個(gè)村共選拔出了x名后備干部，其中：黨員有x人，預(yù)備黨員1人，x歲以下的共x名。二、主要做法由村兩委將需要推薦的后備干部3個(gè)名額在本村進(jìn)行公布，然后由群眾進(jìn)行推薦和村黨員會(huì)進(jìn)行推薦，得出后備干部報(bào)名名單，再將名單拿到群眾代表會(huì)上進(jìn)行票決，從高到低定出3名后備干部人選。組織后備干部學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表” —1—重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家以及省近期重要會(huì)議文件精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、法律法規(guī)以及金融、歷史文學(xué)等方面知識(shí)，不斷提高和豐富他們的理論素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。村兩委成員加強(qiáng)后備干部平時(shí)工作表現(xiàn)的監(jiān)督和指導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委要求他們向黨支部每半年匯報(bào)一下自己的思想和工作情況，并且村支部書(shū)記要與他們談心。通過(guò)干部和后備干部在各個(gè)村的積極引導(dǎo)，塑造了良好的群眾印象，帶動(dòng)了各村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得原本單一的種植業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊r(nóng)村經(jīng)濟(jì)，尤其是村干部在基層帶頭搞林業(yè)及秋收后種植玉米、蔬菜、西瓜等小季，帶動(dòng)了新的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從整體上提高了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。由于基層干部的積極帶頭，打破傳統(tǒng)封建思想，以相信科學(xué)發(fā)展觀，相信國(guó)家和黨的領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)展以林業(yè)、蔬菜為主導(dǎo)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)；并帶頭作表率，改變了農(nóng)民自給自足的封建經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀和守舊迷信思想，對(duì)地方思想政治建設(shè)工作起到了巨大的積極推動(dòng)作用。在各村中，培養(yǎng)一批有干勁、有作為的年輕干部，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，從思想上、政治上、經(jīng)濟(jì)上作積極的引導(dǎo)，為地方后備村級(jí)干部培養(yǎng)好人才。通過(guò)政府支持和引導(dǎo)，建立干部在群眾中的威望。加大干部的帶頭促發(fā)展作用。為切實(shí)解決村級(jí)班子后繼乏人的問(wèn)題，鎮(zhèn)注重在“源頭”上下功夫，采取四措施培養(yǎng)村級(jí)后備干部。通過(guò)規(guī)范程序，從農(nóng)村種養(yǎng)能手、企業(yè)主、退伍軍人中選拔優(yōu)秀青年，建立了村級(jí)后備干部隊(duì)伍；各村黨支部通過(guò)“壓擔(dān)子”鍛煉，從村級(jí)后備干部隊(duì)伍中選出骨干分子，確定為村“兩委”委員后備人選；“兩委”委員后備人選經(jīng)2年實(shí)踐鍛煉，經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核合格后，辦理村干部入編手續(xù)。二是有分有合培訓(xùn)后備干部。三是明確標(biāo)準(zhǔn)鍛煉后備干部。今年，已有20名村級(jí)后備干部被安排到村黨支部副書(shū)記、村委會(huì)主任助理及團(tuán)支部、婦聯(lián)等崗位掛職鍛煉。四是青藍(lán)結(jié)對(duì)提升后備干部。~ 26 ~第二篇：后備干部工作匯報(bào)后備干部工作匯報(bào)泰州市泰東實(shí)驗(yàn)學(xué)校 徐亞軍時(shí)間如白馬過(guò)隙，從我被選為后備干部到現(xiàn)在已經(jīng)幾年的時(shí)間了，這段日子，我始終牢記一名后備干部的光榮職責(zé)和神圣使命，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”的思想內(nèi)涵，深入貫徹“八榮八恥”的精神要領(lǐng)，以科學(xué)發(fā)展觀的思想指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，進(jìn)一步理清自己的工作思路，確立長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作目標(biāo)。這種愛(ài)，不僅體現(xiàn)在對(duì)學(xué)生生活的關(guān)心、學(xué)業(yè)的幫助，還包括積極的鼓勵(lì)，遠(yuǎn)大理想的引導(dǎo)，它體現(xiàn)在教育教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié)之中。二、“理”是工作的行進(jìn)軸俗話說(shuō)得好，有理走遍天下。在教育學(xué)生方面，我能用形象生動(dòng)、淺顯易懂的語(yǔ)言來(lái)引導(dǎo)孩子的思想發(fā)展，面對(duì)一些性格比較執(zhí)拗的學(xué)生，我借鑒了“褲角上的泥要等等再撣”的道理，取得了不錯(cuò)的教育效果。而對(duì)于一些敏感話題，如體罰和變相體罰、有償家教等等，我則采用“對(duì)事不對(duì)人”的工作方式，通過(guò)閱讀相關(guān)法律法規(guī)旁敲側(cè)擊地提醒教師們注意自身形象、遠(yuǎn)離有悖師德師風(fēng)的行為?！睂?duì)于教育而言，創(chuàng)新同樣也很重要。對(duì)于學(xué)生的養(yǎng)成教育，我則通過(guò)開(kāi)展頗有新意的活動(dòng)來(lái)取代枯燥無(wú)味的空洞說(shuō)教，初到分部的第一年，我便開(kāi)展了“一周回眸”的主題教育，活動(dòng)促進(jìn)了所有學(xué)生的全面發(fā)展，整個(gè)分部呈現(xiàn)出一種積極向上的學(xué)習(xí)、生活氛圍。四、“學(xué)”是工作的儲(chǔ)備倉(cāng)現(xiàn)代社會(huì)，日新月異。教學(xué)業(yè)務(wù)方面，我依靠“泰州市小學(xué)英語(yǔ)名師工作室”這一平臺(tái)，努力向各位小學(xué)英語(yǔ)教學(xué)的專家骨干學(xué)習(xí)。日常工作生活之余，我還不斷地主動(dòng)向書(shū)本學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理論和教學(xué)管理方法，掌握其中的精髓，并以其來(lái)對(duì)照自身工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而去研究解決問(wèn)題。在今后的工作中，我將會(huì)繼續(xù)努力，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)教育教學(xué)和管理工作。一學(xué)年來(lái)，我始終牢記一位人民教師的光榮職責(zé)和神圣使命，始終不忘自己作為一個(gè)領(lǐng)跑人深深責(zé)任，我自己以及帶領(lǐng)我的教師團(tuán)隊(duì)的認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”的思想內(nèi)涵，積極倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展觀理念，以正確的教育思想指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，進(jìn)一步理清自