【正文】 。 處分的種類有：口頭警告、書(shū)面警告、停薪留職警告、解除勞動(dòng)合同等四種。 所有處分記錄均由人事部保存，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要參考意見(jiàn)，并可能由此導(dǎo)致員工降 職、降級(jí)、減薪等后果。 具體條例及實(shí)施 口頭警告員工若第一次發(fā)生下列“過(guò)失行為”，將會(huì)被口頭警告同時(shí)要求以公告的形式進(jìn)行通報(bào)。具體條例不局限于下述 項(xiàng)目：1)在工作時(shí)間睡覺(jué)者（初次）；2）上班時(shí)間，未經(jīng)上司許可擅離工作崗位，串崗、空崗； 3)不愛(ài)護(hù)公物的行為（未造成直接經(jīng)濟(jì)損失）；第4頁(yè)4)個(gè)人著裝不符合公司規(guī)定或崗位衛(wèi)生不符合要求，當(dāng)月經(jīng)檢查提醒仍不改正的； 5)不按規(guī)定使用指定的表格申請(qǐng)事、病、休假等； 6)無(wú)故未按規(guī)定召開(kāi)或參加例會(huì)； 7）當(dāng)月經(jīng)常未佩帶或遺失員工證。10）長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)不關(guān)閉電腦或仍在運(yùn)作的電器用品浪費(fèi)資源等行為，當(dāng)月經(jīng)檢查提醒仍不改正者。12）未履行崗位職責(zé)（未給公司造成損失）。 書(shū)面警告有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)，可以給予書(shū)面警告處分，當(dāng)期的綜合素質(zhì)考核成績(jī)降 5 分，書(shū)面警告的有效期為半年，員工在有效期內(nèi)不能升職但可調(diào)崗并給予200元的罰款：1）如果員工在一年內(nèi)累計(jì)已有兩次口頭警告，則第三次的口頭警告直接升級(jí)為書(shū)面警告。7）經(jīng)常上班有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位情況，經(jīng)查實(shí)，予以書(shū)面警告以上處罰。9）因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致同事、領(lǐng)導(dǎo)或客戶來(lái)信、來(lái)訪、投訴等較大服務(wù)問(wèn)題。11）因過(guò)失泄漏公司機(jī)密(未造成公司損失)。13)知情不報(bào)、隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為。15)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過(guò)失行為。4)違反公司或部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)操作程序或其他制度、政策，導(dǎo)致 經(jīng)濟(jì)損失或不能按照公司要求的時(shí)間進(jìn)度和工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)的；5)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)或提供建議，而進(jìn)行侮辱、謾罵的； 6）濫用職權(quán)，打擊報(bào)復(fù)者 7)全年累計(jì)曠工10天或以上者；8)擅離職守，不執(zhí)行或抵制公司安排的正當(dāng)工作者； 9）將薪資福利的情況透露給同事或其他未經(jīng)授權(quán)的任何一方； 10)飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場(chǎng)所滋事者；11)因違反公司相關(guān)規(guī)定，或因個(gè)人使用及保管不當(dāng)，而造成公司設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)不能正常運(yùn)營(yíng) 的；12)其它管理政策中提到的相關(guān)內(nèi)容； 13)兩次書(shū)面警告相當(dāng)于一次停薪留職警告。 在試用期期間不符合錄用條件的，不符合錄用條件有以下幾條： 1）員工故意隱瞞或偽造學(xué)歷、體檢狀況等方面的信息； 2）員工試用期內(nèi)不能勝任本崗位； 3）員工試用期內(nèi)不能認(rèn)同企業(yè)文化的； 4）其他不符合錄用條件的情形。員工行為同時(shí)違反多項(xiàng)條款時(shí)，應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行相應(yīng)較重的處罰。在舉證、查證過(guò)程中，當(dāng)事人有充分 的申辯權(quán)利。 其他相關(guān)情節(jié)的違紀(jì)行為，視其嚴(yán)重程度，參照本制度予以懲處；公司各項(xiàng)規(guī)章制度中關(guān)于處罰的規(guī)定與本制度有沖突時(shí)，按照從重處罰的原則處理。第7頁(yè) 公司運(yùn)營(yíng)平臺(tái)負(fù)責(zé)人配合人事部對(duì)員工的申訴進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，復(fù)核結(jié)果的回復(fù)期自接到員工申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)。 經(jīng)復(fù)核仍維持原懲處決定的，懲處有效，并為最終結(jié)果，由公司人事部通知被懲處人復(fù)核結(jié)果。 所有處罰決定均按以下級(jí)別批準(zhǔn)：a)一般員工：由部門(mén)主管和人事部主管共同批準(zhǔn)。c)副主管（含）及以上員工：由運(yùn)營(yíng)平臺(tái)經(jīng)理批準(zhǔn)。 當(dāng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在處理紀(jì)律事宜有不明之處時(shí)，應(yīng)向人事部咨詢或征求建議。 本制度自 2011年 4 月 1 日起執(zhí)行。第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、目的為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。三、主管部門(mén)本制度歸管理部門(mén)。有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3．向公司提出合理化建議，為公司采納；4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7．為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的；8．通過(guò)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著貢獻(xiàn)的；9．其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。6．有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提升職位的。五、處罰（一）對(duì)員工的行政處分有：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降薪、留用察看、撤職、開(kāi)除。（1）統(tǒng)一著裝，保持衣冠干凈整齊，胸牌佩戴應(yīng)符合公司規(guī)范要求，禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現(xiàn)象，違者每次罰款50元。（3）遵守“6S”(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定，按照“6S”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所屬區(qū)域及員工進(jìn)行管理，保持清潔、優(yōu)美、衛(wèi)生的環(huán)境，培養(yǎng)員工素養(yǎng)。（4）嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩、使用污言穢語(yǔ)或追逐嘻鬧，講話聲量以不影響他人工作為標(biāo)準(zhǔn)，違者罰款10元。（6）工作時(shí)間內(nèi)不允許吃零食、瓜果等，違者罰款10元。（8）下班離開(kāi)時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦、空調(diào)、電燈等用電設(shè)備設(shè)施，關(guān)鎖好門(mén)窗。（9）工作時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天或看電影、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志，每次罰款20元，連續(xù)三次公司通報(bào)批評(píng)。（11）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，勤儉節(jié)約，杜絕各種浪費(fèi)。（12）嚴(yán)禁盜竊公司財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按價(jià)賠償外，予以行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安司法機(jī)關(guān)處理。（14）盡忠職守，嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁擅自復(fù)制、查閱及泄露公司文件及資料，不得攜帶機(jī)密資料外出，一旦發(fā)現(xiàn)，作內(nèi)部下崗處理，罰款500～3000元，并保留訴諸法律的權(quán)力。情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（17）準(zhǔn)時(shí)出席各類會(huì)議，遲到5分鐘以內(nèi)，普通員工罰款10元，中層干部罰款20元，高層領(lǐng)導(dǎo)罰款50元，5分鐘以上翻倍,無(wú)故缺席會(huì)議罰款100元；三次以上無(wú)故缺席者，罰款500元，若有事需提前10分鐘向會(huì)議主持人請(qǐng)假，否則視為缺席。（19）嚴(yán)禁亂涂畫(huà)、亂張貼等污損設(shè)備、墻面的行為,保持現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整齊清潔，違者罰款20元。（21）公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重罰款50～300元。內(nèi)外勾結(jié)、貪污挪用者，罰款1000～3000元，給予行政記過(guò)以上處分，并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪者，交司法部門(mén)懲處。（24）嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款100元，造成損失的另行賠償損失。情節(jié)嚴(yán)重的給予留公司察看以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)懲處。，價(jià)值在1000元以下者。，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。，擾亂社會(huì)治安，有損企業(yè)形象者。，損公肥私者。、借故停止工作或怠工事實(shí)確實(shí)，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。（三）凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除，直至追究刑事責(zé)任：，價(jià)值在1000元以上者。、報(bào)復(fù)及變相打擊報(bào)復(fù)管理人員，情節(jié)較嚴(yán)重的。，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上。、編造或?yàn)E用企業(yè)有關(guān)證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質(zhì)嚴(yán)重者。、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的。第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲規(guī)定員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、獎(jiǎng)懲目的：為了規(guī)范員工日常行為，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，有據(jù)可依，特制訂本規(guī)定。三、獎(jiǎng)懲原則：按照權(quán)限進(jìn)行提報(bào)、審核、決定、報(bào)備。人力資源部將信息及時(shí)錄入員工人事檔案，扣除的績(jī)效獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中結(jié)算，獎(jiǎng)金按照財(cái)務(wù)流程支付給項(xiàng)目辦公室。及時(shí)處理（當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)處理）、實(shí)事求是；特別是處罰員工，教育為主，應(yīng)坦誠(chéng)溝通并做談話記錄，核準(zhǔn)事實(shí)，指明錯(cuò)誤，化消極因素為積極因素。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂與解釋。對(duì)于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，要當(dāng)眾發(fā)放，而不是放在工資中。由部門(mén)經(jīng)理提報(bào)，項(xiàng)目總經(jīng)理和人資總監(jiān)決定，報(bào)備集