【正文】 除職工的后顧之憂。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險及互助互濟(jì)活動。第六章勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。第二十二條 工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十六條 企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。第二十七條 工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章紀(jì)律與獎懲第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次，個別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應(yīng)符合下列程序：企業(yè)行政提出處理意見；征求工會意見；須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；書面通知職工本人。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。第十章合同履行及變更第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬蟮胤絼趧有姓鞴懿块T；一份報上級工會。第三篇：單位委托人事代理合同書單位委托人事代理合同書皋蘭人才交流服務(wù)中心（以下稱甲方）和皋蘭縣人民醫(yī)院（以下稱乙方）就人事代理訂立如下合同：一、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方愿意接受乙方的委托，提供人事代理服務(wù)。三、甲方承擔(dān)的代理業(yè)務(wù)及責(zé)任：為乙方代理所招聘的各類人員的人事關(guān)系和檔案的接收管理工作；代理乙方員工中大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；代理乙方接收聘用的應(yīng)屆或擇業(yè)期內(nèi)大中專畢業(yè)生的全部人事手續(xù)；代理乙方接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員軍人，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；代理乙方從外省市引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的人事手續(xù)；代理乙方解聘、辭職、辭退人員的人事手續(xù)；積極協(xié)助乙方制定員工培訓(xùn)計劃，開展人員崗位培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；及時向乙方通報或解釋國家人事制度、政策規(guī)定，并協(xié)調(diào)代理合同的執(zhí)行；四、乙方承擔(dān)的責(zé)任：負(fù)責(zé)向甲方提供在工商行政管理部門注冊的營業(yè)執(zhí)照副本和副本復(fù)印件（審查后副本退回）及法定代表身份證復(fù)印件，并附單位介紹信；負(fù)責(zé)向甲方提供聘用人員的工作崗位、個人詳細(xì)信息；每年11月底前在甲方提供的《皋蘭縣流動人員考核表》中填寫本思想、工作、考核鑒定，并加蓋公章，為甲方整理歸檔提供依據(jù)；負(fù)責(zé)向甲方出據(jù)乙方人員因公出國（境）辦理涉外公證證明及出據(jù)公正材料所必需的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、鑒定材料、業(yè)務(wù)能力材料；乙方人員被解除工作關(guān)系或終止合同、解除協(xié)議和聘用關(guān)系后，乙方應(yīng)在15天內(nèi)將解除工作關(guān)系的證明，連同就業(yè)失業(yè)手冊等材料和鑒定材料送甲方，同時結(jié)清該員工人事代理費(fèi)；乙方付給甲方人事代理費(fèi) 元/人〃年，付款前應(yīng)與甲方核對存檔人員名單，付款時攜