中學班主任工作獎勵性績效考核細則-在線瀏覽
2024-11-18 22:15本頁面
【正文】 不考，每科每人次扣5分。平安情況：重在教育、排查、反響。不保護財物，包括拆毀花木，亂踏草皮，浪費水電，踢門、砸壞窗、黑板、電器設備等成心破壞公物的行為，每項每人次扣1—5分后，并按損害財物等價賠償損失。影響程度大的〔有表揚信、上報道的〕每次單獨加510分。②吸煙、喝酒、猜拳等每人次扣2—5分。④進“三廳四室〞及網(wǎng)吧，每項每人次扣2—5分?！步陶d處〕⑥侮辱、挖苦、打擊報復、誣陷別人〔含教職工〕，包庇壞人壞事，每項每人次扣2—5分。違紀學生舉報其他違紀行為獎勵最高位抵消該生違紀的扣分?！舱埣儆欣蠋煷嗟陌闯銮谟嬎恪程幨胰蝿铡?0分〕：主要是指各處室布置各班開展學校的各項工作情況。每周按時完成并質(zhì)量保證的得總分值?！睲指應完成任務的次數(shù)，N為詳細實際完成的次數(shù)，以一周統(tǒng)計〕，時間和考核由布置任務的處室指導裁定〔有統(tǒng)一的表格填寫每周統(tǒng)計至政教處〕。逾期扣分后在有關指導敦促下仍不積極補救完成工作任務而造成影響學校整體工作的，經(jīng)指導班子集體討論處理，再每次扣10分。學校將定時檢查和登記，一定要求交班會課的表格〔主題班會要求有教案〕假如組織操場上戶外活動的，班主任必須到場管理。嚴重違紀處理〔20分〕：主要是指班主任在處理學生嚴重違紀行為〔賭博、打架、偷竊、作弊、侮辱老師、屢次抽煙、喝酒等〕中表現(xiàn)。不及時匯報但及時處理好的每次扣5分，不及時匯報且處理不好并造成負面影響的，每次扣10分，導致家長到學?；蛟谏弦患墮C關投訴的一次扣15分，〔以每次事件統(tǒng)計，且學生也相應扣分，其中違紀行為嚴重程度由政教處界定〕。①以段期考質(zhì)量同年級同檔次同學科進展評比，每學科設有第一名，加10分，第2名加6分，第3名加3分，第四名加1分〔僅3個同檔次班級的設1名獎勵；5個班級設兩名，7個班級的設3名，其中未獲獎的班級中同檔次同年級同學科有5分差距的可再設一名加相應的分；②快班中特優(yōu)生每生加5分、三好生每生加2分，慢班及格生每生加2分〔教誨處考前統(tǒng)計好各班準確人數(shù)，作弊者計0分算入班級平均分(每科扣學生10分)；每改完一科由非本班本學科老師在教研組長指導下及時抄入學生詳細分數(shù)后上交至教誨處存檔，以備核實獲獎學生情況〕。班級文化建立方面(5分): 各班每月要按學校安排，在規(guī)定時間內(nèi)辦好相關內(nèi)容的黑板報。環(huán)境衛(wèi)生組織工作方面〔20分〕：由各處室負責人組織人力進展考量；從是否到場指導、成效等去考量。有其他違紀行為造成負面影響的扣410分。周二晚9：30止，按時交票交款加2分，不按時扣2分，遲遲不交扣4分，情節(jié)嚴重扣完此項分值。1班主任其他工作獎勵方面〔10分〕：主要是班主任撰寫德育論文或班主任經(jīng)歷交流文章和因管理班級而獲得的各種榮譽.。實行責任追究制。 負責量化考核的指導或工作人員量化考核時，必須堅持客觀公正的評價和量分，不得徇私舞弊，如有徇私舞弊行為的，經(jīng)群眾舉報屬實的，除扣除該老師相應的分數(shù)外，還要同等扣掉考核指導一樣的分數(shù)。每期本班出現(xiàn)2次嚴重違紀事件或有惡性平安事故者，沒有資格評優(yōu)秀。班額人數(shù)統(tǒng)計按56人/班計算；每加減一人已100分/56人納入計算。一個學期超過流失人數(shù)，每位學生扣7分，屢次嚴重違紀的學生經(jīng)學校指導班子討論前方給鑒定是否扣分。因工作消極在學校中造成負面影響的，經(jīng)指導班子做好思想工作仍不思上進者，立即給予撤換，當期班主任績效由指導班子討論裁定發(fā)放的數(shù)量，影響很大的，上報教育局。四、班主任的待遇〔1〕、每月發(fā)放一次。(3) 、班主任每月管理工作量化也是以100分值計算，班主任每月管理工作量化的實際得分=每月學生量化總分/20*30每月班主任管理工作量化總分/2/4*70成績及獎勵分〔文明班級，其中實驗班和普通班每月各評第一、二、三名，相應分值為：6分、4分、2分〕 (4) 、每月班主任管理工作量化的實際得分*100%*實際人數(shù)/56人=班主任在全校教工的獎勵性績效
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