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正文內(nèi)容

20xx企業(yè)年工作計(jì)劃-在線瀏覽

2024-11-17 22:41本頁(yè)面
  

【正文】 率2—4%。
xxxx公司:繼續(xù)實(shí)施承包經(jīng)營(yíng)。
按照“職位明確化、薪酬社會(huì)化、獎(jiǎng)金績(jī)效化”的原則,強(qiáng)化人力資源管理,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,建立一個(gè)科學(xué)規(guī)范、內(nèi)具活力外具競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理體系。即對(duì)所有崗位進(jìn)行職責(zé)描述,理清核心工作流程,完善管理工作的目標(biāo)鏈,按照精簡(jiǎn)、效能的原則,明晰崗位職責(zé),量化崗位標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化崗位描述,確定崗位職數(shù)。
薪酬社會(huì)化。
獎(jiǎng)金績(jī)效化。完善員工獎(jiǎng)懲管理辦法,在員工績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,對(duì)工作業(yè)績(jī)突出或行為不當(dāng)?shù)膯T工進(jìn)行精神上或物質(zhì)上的鼓勵(lì)或懲罰,充分體現(xiàn)激勵(lì)與約束相結(jié)合,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性。主要是以清華大學(xué)企業(yè)課堂電視教學(xué)為契機(jī),加強(qiáng)員工培訓(xùn),激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情,營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理,努力提高經(jīng)濟(jì)效益
要堅(jiān)定不移地抓xxxx、xxxx、xxxxx、xxxxxxx,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理,努力提
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