20xx個人新年計劃2-在線瀏覽
2024-11-17 22:37本頁面
【正文】 構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)化面試、心理測驗、無領(lǐng)導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲)。
努力打造有競爭力的薪酬福利，根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結(jié)合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預算及控制。
將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，注重培訓內(nèi)容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。
公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
外協(xié)大廈物業(yè)管理，交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。
確保電腦、打印復印一體機正常運行，注意日常操作。
與王經(jīng)理分工協(xié)作，打招商電話。抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領(lǐng)會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。
個人新年計劃范本二
20xx年新的一年，新的開端。
做好公司人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。
規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘(人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹)。
把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效計劃、績效監(jiān)控與輔導、
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