20xx20公司人事第二季度工作計劃精選多篇-在線瀏覽
2024-11-17 22:31本頁面
【正文】 工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認(rèn)識，抓住國家實施展人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的有利時機(jī)，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。
以建立學(xué)科帶頭人為重點，通過實施“萃英機(jī)劃”，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。
二、全面實施“萃英人才建設(shè)計劃”，以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍
引進(jìn)人才。
學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。06年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?0個科室15位人員去上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進(jìn)人事改革
繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。
做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。
做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。深入調(diào)研，掌握實情。大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
二、員工考勤管理
考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據(jù)，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風(fēng)險，保證公司員工權(quán)益。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同
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