erp實施調(diào)研資料-hr調(diào)研問卷-在線瀏覽
2024-11-17 22:30本頁面
【正文】 公司執(zhí)行的節(jié)假日有哪些？是否適用于公司所有員工？ 遲到、早退、曠工和加班的確認(rèn)規(guī)則，如何扣款或發(fā)放加班費，請?zhí)峁┫嚓P(guān)制度。 通過何種手段記錄考勤信息（手工登記、打卡機、其他），不同類別的員工是否有差別？ 現(xiàn)在是否在使用打卡機，或近期是否有購買或更換打卡機系統(tǒng)計劃？計劃執(zhí)行情況？ 如果有打卡機記錄考勤信息，打卡機考勤系統(tǒng)是否和工薪系統(tǒng)集成，通過何種手段？簡要介紹打卡機系統(tǒng)使用情況。 對于審批管理，是否存在成形的工作流流程？通過何種操作方式？如有，請簡述 月末或年末需要對哪些考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計？現(xiàn)在的系統(tǒng)是否可以滿足要求？ 薪酬與福利管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？采用什么考勤評價方法？請?zhí)峁┬匠旯芾硐嚓P(guān)制度。 請描述員工月中變動時(比如調(diào)崗、轉(zhuǎn)正)的當(dāng)月工資計算規(guī)則。 補發(fā)和補扣前面月份工資時，目前如何算稅？ 請介紹公司薪酬、福利的組成結(jié)構(gòu)？適用范圍？您覺得是否具有對外競爭力，對內(nèi)公平性，激勵效果如何？ 公司期股、期權(quán)和貸款相關(guān)制度規(guī)定 是否存在依據(jù)部門由下而上或由上而下編列薪資預(yù)算, 根據(jù)預(yù)算管理各項薪資措施，薪酬調(diào)整的依據(jù)是什么？ 目前對人事成本的業(yè)務(wù)控制到什么程度？項目中的人力成本如何體現(xiàn)？目前存在的主要瓶頸和制約問題 工資核算的運作情況，目前的福利制度和業(yè)務(wù)運作現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)目前存在的主要瓶頸和制約問題 績效考評結(jié)果是如何影響工資的？ 請列出公司員工使用的工資項目及相關(guān)信息:工資項名稱扣/補稅前/后是否和保險基數(shù)有關(guān)是否每月發(fā)放適用部門或人員備注基本工資補前有關(guān)是全體上表入不能全部列入可以修改延長，A公司工資或者相關(guān)個人所得稅管理其他政策實例（要求窮盡）對各工資項有哪些特別說明,請列示 各種福利保險相關(guān)信息：繳納城市行業(yè)類別政府管理機關(guān)企業(yè)繳納代碼險種費用承擔(dān)比例基數(shù)上限基數(shù)下限其他社保申報時間年度社?；鶖?shù)上報方法養(yǎng)老保險單位個人失
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