生產(chǎn)企業(yè)基層員工工資方案-在線瀏覽

【摘要】公司薪酬體系一、總則1、為體現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的公平性，合理高效的培養(yǎng)和使用人才，特制定本規(guī)章制度。2、本制度在充分了解社會(huì)普遍狀況及行業(yè)狀況的基礎(chǔ)上制定，并符合公司的人力資源戰(zhàn)略。3、本制度將根據(jù)公司的發(fā)展情況做出不斷的修正和補(bǔ)充。4、公司的薪酬構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、效益工資、津貼、福利。5、基本工資、崗位工資

2024-12-21 13:18

門(mén)店銷(xiāo)售人員薪酬方案20xx年度導(dǎo)購(gòu)員工工資方案-在線瀏覽

【摘要】2020年度導(dǎo)購(gòu)員工工資方案法恩莎門(mén)店銷(xiāo)售人員薪酬方案為了加強(qiáng)對(duì)門(mén)店銷(xiāo)售人員的管理，提高銷(xiāo)售人員工作積極性，從而提高零售銷(xiāo)量以及門(mén)店銷(xiāo)售人員的服務(wù)質(zhì)量，公司本著公平、公正、公開(kāi)的原則制定門(mén)店銷(xiāo)售人員薪酬方案。第一節(jié)門(mén)店銷(xiāo)售人員崗位分類(lèi)根據(jù)門(mén)店銷(xiāo)售人員崗位職責(zé)不同將門(mén)店銷(xiāo)售類(lèi)崗位分為：店長(zhǎng)、機(jī)動(dòng)銷(xiāo)售人員以及定點(diǎn)銷(xiāo)售人員。?店

2024-12-21 08:58

物業(yè)公司基層員工工資方案-在線瀏覽

【摘要】**物業(yè)基層員工工資方案為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各部門(mén)、各物管部基層員工的工作積極性和主動(dòng)性，體現(xiàn)收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。一、本方案適用于公司各部門(mén)、各物管部主管以下人員，主管（含）以上人員的薪資待遇暫執(zhí)行現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)不變。二、根據(jù)公司各部門(mén)、各物管部現(xiàn)有崗位的工作內(nèi)容不同和工作量大小，員工薪酬分為崗位工資、各類(lèi)補(bǔ)助（餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、加班補(bǔ)等）、績(jī)效工資三部分，其中崗位工

2025-07-18 18:42

績(jī)效工資方案-在線瀏覽

【摘要】第一篇：績(jī)效工資方案 冶南小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案 為激勵(lì)、督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé)充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣，激勵(lì)職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作...

2024-10-15 12:22

公司工資方案-在線瀏覽

【摘要】第一篇：公司工資方案 安徽新橋永發(fā)橡膠投資有限公司 工資方案（擬稿） 一、公司工資計(jì)算方法 1、工資總額=基本工資+崗位工資+考勤工資+技能工資++獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+福利+績(jī)效工資+加班費(fèi)用+業(yè)務(wù)提...

2024-10-25 16:23

11年績(jī)效工資方案-在線瀏覽

【摘要】獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 ? 一、指導(dǎo)思想 以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資的實(shí)施為契機(jī)，適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理要求，建立崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、特殊貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持搞...

2024-11-17 22:28

2019教師績(jī)效工資方案-在線瀏覽

【摘要】2019教師績(jī)效工資方案 20xx教師績(jī)效工資方案范文1　　為了全面貫徹落實(shí)明光市義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案,充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書(shū)育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多...

2024-12-05 22:13

服飾公司某區(qū)域員工工資方案[1]-在線瀏覽

【摘要】服飾公司某區(qū)域?qū)９駟T工工資方案（實(shí)行每月業(yè)績(jī)考評(píng)制度）（一）：人員劃分：初級(jí)導(dǎo)購(gòu)、中級(jí)導(dǎo)購(gòu)、高級(jí)導(dǎo)購(gòu)。崗位描述：崗位的區(qū)分以每月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，崗位工資不固定。初級(jí)導(dǎo)購(gòu)：新聘導(dǎo)購(gòu)員試用期滿(mǎn)后定為初級(jí)導(dǎo)購(gòu)（初級(jí)導(dǎo)購(gòu)上班的當(dāng)月如銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)谠搶?zhuān)柜排在前2位可直接定位為中級(jí)導(dǎo)購(gòu)或高級(jí)導(dǎo)購(gòu)）；專(zhuān)柜月份銷(xiāo)售最后一名視為初級(jí)導(dǎo)購(gòu)。中級(jí)導(dǎo)購(gòu)：銷(xiāo)售技巧熟練，月份銷(xiāo)售業(yè)績(jī)介于高級(jí)導(dǎo)購(gòu)和初級(jí)導(dǎo)購(gòu)之

2025-07-17 18:47

最新計(jì)件工資方案-在線瀏覽

【摘要】xxxxxx公司計(jì)件（時(shí)）工人管理辦法xxxxxx管理咨詢(xún)制作2xxx年7月目錄第一章總則 1第二章績(jī)效管理體系內(nèi)容 1第三章考評(píng)人與被考評(píng)人 2第四章績(jī)效考評(píng)實(shí)施 3第五章績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 5第六章其他規(guī)定 5附件一計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路 6附件二計(jì)

2025-07-25 05:45

起重設(shè)備安裝人員工資暫行-在線瀏覽

【摘要】第一篇：起重設(shè)備安裝人員工資暫行 起重設(shè)備及各構(gòu)件安裝承包方案（試行） 為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及信譽(yù)度，提高安裝隊(duì)的工作積極性，公司實(shí)行的是多勞多得的工資制度?，F(xiàn)為了明確公司與安裝隊(duì)及各安裝員工的...

2024-10-25 03:25

某公司車(chē)間工資方案-在線瀏覽

【摘要】車(chē)間工資方案為充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，現(xiàn)制訂各車(chē)間計(jì)件工資方案如下： 一、工資原則1、工資結(jié)構(gòu)：公司采用計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資相結(jié)合的工資制度，工資組成為計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+工齡工資+職務(wù)補(bǔ)帖。2、計(jì)時(shí)工資：3個(gè)月內(nèi)的新工日工資20元（5號(hào)之前上班的從當(dāng)月算起，5號(hào)以后上班的工齡從次月開(kāi)始算），熟練工為日工資25元3、工齡工資：工齡

2025-06-12 02:41

幼兒園工資方案-在線瀏覽

【摘要】新鄭市小龍人幼兒園結(jié)構(gòu)工資方案（內(nèi)部試用）姓名總計(jì)基本工資績(jī)效工資考評(píng)工資社保福利其他具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)崗位工資職稱(chēng)工資學(xué)歷工資園齡補(bǔ)貼幼兒出勤率超額獎(jiǎng)衛(wèi)生獎(jiǎng)安全獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)各崗位基本達(dá)標(biāo)情況養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)公積金節(jié)日補(bǔ)貼交補(bǔ)宿舍午餐工作時(shí)間增加獎(jiǎng)勵(lì)部分缺勤部分身份

2024-09-16 05:57

機(jī)械制造工資方案-在線瀏覽

【摘要】機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類(lèi)、給付第三條薪資的分類(lèi)薪資包括兩大部分：(一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資

2025-06-21 06:00

檢測(cè)站績(jī)效工資方案-在線瀏覽

【摘要】老河口市公路局檢測(cè)站崗位績(jī)效工資管理試行辦法（征求意見(jiàn)稿）總則第一條為加強(qiáng)質(zhì)檢站崗位績(jī)效工資管理，規(guī)范崗位績(jī)效工資支付行為，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,使工資管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，形成以工作分析和崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以績(jī)效管理為核心的具有公平、公正和一定競(jìng)爭(zhēng)力的工資管理體系，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用和杠桿作用，

2024-12-22 20:20

豬場(chǎng)勞動(dòng)考核工資方案-在線瀏覽

【摘要】豬場(chǎng)勞動(dòng)考核工資方案（討論稿）一、空懷配種妊娠豬舍指下產(chǎn)床母豬轉(zhuǎn)入、后備豬轉(zhuǎn)入開(kāi)始配種、受孕，精心管理至臨產(chǎn)分娩前一周這個(gè)過(guò)程。還包括種公豬飼養(yǎng)管理工序。1、工作定額指標(biāo)：飼養(yǎng)空懷母豬按每人120頭定額，飼養(yǎng)妊娠母豬按150頭標(biāo)準(zhǔn)定額配置飼養(yǎng)管理人員。2、日常工作考核內(nèi)容：認(rèn)真貫徹執(zhí)行《百瑞牧業(yè)·豬場(chǎng)操

2025-06-13 07:18

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