深圳市勞動(dòng)合同范本(doc13頁(yè))(1)-在線瀏覽
2024-11-17 22:11本頁(yè)面
【正文】 資、假工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)和福利待遇〔一〕甲乙雙方按照和、有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)繳納社會(huì)費(fèi)?！踩骋曳交悸殬I(yè)病、因工負(fù)傷的甲方按?職業(yè)病防治法?、?工傷?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)〔一〕 甲方按和、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合平安衛(wèi)生的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康?！踩骋曳綇氖? 作業(yè)可能產(chǎn)生 職業(yè)危害甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施并每年組織乙方安康檢查 次。七、規(guī)章制度〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知乙方。〔三〕乙方自覺(jué)遵守和、方案生育的有關(guān)規(guī)定。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏囊曳娇梢约追浇獬齽趧?dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；甲方違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！参濉骋曳接幸韵虑樾沃坏募追娇梢越獬齽趧?dòng)合同：在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 〔七〕有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方應(yīng)提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門后可以裁減人員：按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂
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