女職工權益保護法律法規(guī)知識競賽普及100題-在線瀏覽
2024-11-17 00:00本頁面
【正文】 工作并有權對保護職工勞動權益的規(guī)定執(zhí)行情況進展 有權向有關行政主部門 情況?！ ?用人違犯 損害職工合法權益的職工可以向、人事等行政主部門 、 ；或者依法向、人事調(diào)解組織 ；或者向、人事爭議仲裁機構 對仲裁裁決不服的除法律另有規(guī)定外可依法向人民提起訴訟。 2違犯 法律、法規(guī)有 規(guī)定的從其規(guī)定?！ ??湖北職工勞動保護規(guī)?所稱原工資是指職工在 或者 之前或者 之前12個月內(nèi)的 。2婦在 、 、 、 和 生活等各方面享有同子平等的權利。3公民有權 、 進犯婦合法權益的行為任何和個人不得 。3婦 通過各種途徑和形式理 事務理 和 事業(yè)理 事務。3招錄公務員和事業(yè)工作人員的職崗〕位資格條件中不得有 限制法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。3企業(yè)事業(yè) 和 中代表、的 應當與本職工比例相適應。3父母或者其他監(jiān)護人必須依法保障適齡 兒童少年完成義務教育。4各在 、 、 、 等方面不得歧視婦不得強迫或者變相強迫婦 退休。在同一順序的法定繼承人中不得 婦對年幼、年老、喪失勞動才能的 繼承人應當予以照顧。制止非醫(yī)學需要的 或者 的人工終止妊娠。4制止以具有穢內(nèi)容的語言、文字、圖片圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦施行 受害婦有權向有關和部門投訴。因生育嬰或者不生育方受虐待導致離婚的在分割夫妻共有財產(chǎn)時應當照顧 利益。4離婚后 不得進犯方的 權利和 權利不得以任何理由和形式 方及其親屬的正常生活、學習和工作。50、?湖北人口與方案生育?適用于戶籍 和戶籍 而在本 的公民以及本行政區(qū)域內(nèi)的、社會團體、企業(yè)事業(yè)和其他組織。夫妻雙方在實行方案生育中負有 。5?婚姻法?規(guī)定結婚年齡不得早于 周歲不得早于 周歲。5父母有保護和教育 的權利和義務。 5離婚后一方撫養(yǎng)的子另一方應負擔必要的 和 的一部分或全部負擔費用的 和限的 由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時由人民判決。離婚后另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的可以向人民提起訴訟懇求 分割夫妻共同財產(chǎn)。5生育按 原那么組織。60、職工生育的 、 、 、 和 由 支付。6職工生育或流產(chǎn)后由 或 持當?shù)胤桨干块T簽發(fā)的方案生育證明嬰兒出生、亡或流產(chǎn)證明到當?shù)厣鐣?jīng)辦機構手續(xù)領取
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