【正文】 表的更換 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的經(jīng)本半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 專家提醒： ○集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。首席代表不得由非本人員代理。 集體勞動(dòng)合同簽訂的程序圖 確定集體合同協(xié)商代表 企業(yè)代表由其法定代表人擔(dān)任或指派職工方代表由工會(huì)選派未建立工會(huì)的由企業(yè)職工推舉代表并須得到半數(shù)以上職工的同意。 平等協(xié)商 工會(huì)或職工代表根據(jù)擬定的集體合同草案進(jìn)展平等磋商。任何一方不得有過激行為。協(xié)商中止限最長不超過六十天。集體合同草案經(jīng)審議未獲通過的由雙方重新協(xié)商進(jìn)展修改。 行政審查 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)由用人一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。 集體合同審查理工作流程圖 集體合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)部： ○勞動(dòng)條件部是集體合同的核心內(nèi)容對個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用。 ○過渡性規(guī)定主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施以及集體合同的監(jiān)視檢查等。 ?集體合同規(guī)定?第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)展集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： 一〕勞動(dòng)報(bào)酬； 二〕工作時(shí)間； 三〕休息休假； 四〕勞動(dòng)平安與衛(wèi)生； 五〕補(bǔ)充和福利； 六〕職工和未成年工特殊保護(hù)； 七〕職業(yè)技能培訓(xùn)； 八〕勞動(dòng)合同理； 九〕獎(jiǎng)懲； 十〕裁員； 十一〕集體合同限； 十二〕變更、解除集體合同的程序； 十三〕履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理； 十四〕違犯集體合同的責(zé)任； 十五〕雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。 轄的企業(yè)以及跨、自治區(qū)、直轄的用人的集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部或勞動(dòng)保障部指定的級勞動(dòng)保障行政部門。 勞動(dòng)保障行政部門對報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)?shù)怯浭掷m(xù)。 ?集體合同規(guī)定?第四十五條勞動(dòng)保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將?審查書?送達(dá)雙方協(xié)商代表。 ?審查書?應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同限一般為1至3年滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)即行終止。 ?勞動(dòng)法?第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 ?集體合同規(guī)定?第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同對用人和本的全體職工具有法律約束力。 ○集體勞動(dòng)合同只有在勞動(dòng)保障行政部門審查同意后才能生效其它勞動(dòng)合同只要是依法簽訂的不違犯法律、法規(guī)政策規(guī)定就及時(shí)生效。 案例直通車 ○個(gè)人不能低于集體合同的規(guī)定 谷先生與某企業(yè)簽訂有為三年的勞動(dòng)合同。合同履行間企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一13個(gè)月的工資。 該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審核后開始生效施行。于是谷先生即向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)3個(gè)月工資的要求。 他們爭議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與企業(yè)工會(huì)和企業(yè)簽訂的集體合同內(nèi)容不一致時(shí)如何處理？ 集體勞動(dòng)合同5〕(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2412) 解析 ?勞動(dòng)法?第三十三條第一款規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。〞根據(jù)該條規(guī)定企業(yè)職工一方一般由工會(huì)代表〕與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利等事項(xiàng)簽訂集體合同集體合同依法簽訂后也會(huì)產(chǎn)生法律約束力當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)否那么也將承擔(dān)違約的責(zé)任。根據(jù)以上規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等不得低于集體合同的規(guī)定如低于集體合同規(guī)定的適用集體合同即按集體合同處理。根據(jù)?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)谷先生年終3個(gè)月工資。 可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形 ○用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。 ○集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。 集體勞動(dòng)合同終止的方式 ○集體勞動(dòng)合同滿； ○集體勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)； ○用人因被兼并、解散、破產(chǎn)等。 集體勞動(dòng)合同的爭議處理 ○集體勞動(dòng)合同協(xié)商過程中的爭議處理 ；未提出申請的勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)展協(xié)調(diào)處理。 。 ： 1〕受理協(xié)調(diào)處理申請； 2〕調(diào)查理解爭議的情況； 3〕研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案； 4〕對爭議進(jìn)展協(xié)調(diào)處理； 5〕制作?協(xié)調(diào)處理協(xié)議書?。 專家提醒： 集體勞動(dòng)合同在協(xié)商過程生爭議由勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 集體勞動(dòng)合同6〕(更新時(shí)間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2348) 集體合同報(bào)送程序 ○集體合同簽訂后企業(yè)應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)將集體合同及附件雙方代表的資格情況協(xié)商簽訂程序等〕報(bào)送企業(yè)工商登記的同級勞動(dòng)行政主部門審查登記； ○勞動(dòng)行政主部門自收到集體合同文本起十五內(nèi) 未提出異議的集體合同即行生效。 ○續(xù)訂集體合同報(bào)送程序 續(xù)訂集體合同報(bào)送程序按簽訂合同的報(bào)送程序規(guī)定程序。從歷史角度看集體合同是在個(gè)人勞動(dòng)合同的根底上產(chǎn)生和開展起來的只有在個(gè)人勞動(dòng)合同確立了雇主和雇員的勞動(dòng)關(guān)系后才有集體合同。集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于： 1．目的不同。 2．主體不同。 3．內(nèi)容不同。個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容多是勞動(dòng)條件的規(guī)定。集體合同的效力高于個(gè)人勞動(dòng)合同集體合同適用于企業(yè)全體職工；個(gè)人勞動(dòng)合同僅對勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。 5．責(zé)任不同。個(gè)人勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人違約可導(dǎo)致另一方提早解除個(gè)人勞動(dòng)合同任何一方因違約而給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)應(yīng)根據(jù)其后果及損失的大小予以賠償。與舊的?集體合同規(guī)定?相比較有如下的變化： ：平等協(xié)商、兼顧雙方。 。 、職責(zé)及保護(hù)。 新的?集體合同規(guī)定?可操作性更強(qiáng)增強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)詳細(xì)表達(dá)在集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、保護(hù)以及集體協(xié)商的程序、集體合同生效的條件等方面。勞動(dòng)合同是雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的最直接、客觀的書面證據(jù)也是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛解決問題時(shí)的主要根據(jù)。但是用人也應(yīng)該看到隨著?勞動(dòng)法?的不斷完善和各個(gè)企事業(yè)人事制度的不斷健全建立一個(gè)科學(xué)的、完備的人力資源理制度是理邁向國際化的。從另一方面講這樣的用工方式也造成了更高的人才流動(dòng)“門檻〞對留住人才是有實(shí)際保障的。 勞動(dòng)法調(diào)整的范圍 ○在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 ?勞動(dòng)法?第二條在境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以下統(tǒng)稱用人〕和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。 ??勞動(dòng)法?假設(shè)干條文的說明?的勞辦發(fā)[1994]2〕第二條本條第二款所指勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的適用范圍包括三個(gè)方面：事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的非工勤人員；其它通過勞動(dòng)合同包括聘用合同〕與、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 ?貫徹執(zhí)行﹤勞動(dòng)法﹥假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1995]309〕 第三條、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化理的事業(yè)組織的人員；其它通過勞動(dòng)合同與、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。 專家提醒 ○、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中的“工勤〞人員包括那些人員以及是否適用?勞動(dòng)法?問題？ 按照?公務(wù)員暫行?的有關(guān)規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體中的〞工勤〞人員包括那些人員以及是否適用?勞動(dòng)法?問題？ 按照?公務(wù)員暫行?的有關(guān)規(guī)定工勤人員是指、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中不實(shí)行或者不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員。 勞動(dòng)合同訂立的原那么、主體及其訂立的形式 用人和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂勞動(dòng)合同而且勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 ?勞動(dòng)法?第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ?勞動(dòng)法?第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款： 一〕勞動(dòng)合同限； 二〕工作內(nèi)容； 三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 四〕勞動(dòng)報(bào)酬； 五〕勞動(dòng)紀(jì)律； 六〕勞動(dòng)合同終止的條件； 七〕違犯勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)關(guān)系與的勞動(dòng)關(guān)系的爭議處理原那么、程序、法律法規(guī)、政策〕的適用 ?貫徹執(zhí)行﹤勞動(dòng)法﹥假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1995]309〕 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間只要形成勞動(dòng)關(guān)系即勞動(dòng)者上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員并為其提供有償勞動(dòng)使用勞動(dòng)法。勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)均應(yīng)當(dāng)處理。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。 ?勞動(dòng)法?第十八條以下勞動(dòng)合同無效： 一〕違犯法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部無效的假設(shè)不影響其余部的效力其余部仍然有效。 ?﹤勞動(dòng)法﹥假設(shè)干條文的說明?的勞辦發(fā)[1994]2〕第十八條規(guī)定： 欺詐是指：一方當(dāng)事人成心告知對方當(dāng)事人虛假的情況或者成心隱瞞的情況使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為；威脅是指以給公民及其親友的生命、安康、榮譽(yù)、聲譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違犯的意思表示的行為。 對?如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的?的復(fù)勞部發(fā)[1995]268〕：職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同是指有證據(jù)說明職工在受到脅迫或被對方乘己之危的情況下違犯自己的意思而簽訂的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的限： 勞動(dòng)合同的限分為：固定限、無固定限、以完成一定的工作為限。以完成一定工作為限是指以工作完畢的時(shí)間為合同終止限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定限的勞動(dòng)合同。 ?[貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的]的?勞部發(fā)[1995]309〕第20條規(guī)定：無固定限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日的勞動(dòng)合同。無固定限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件以躲避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 試用的相關(guān)規(guī)定。 ?勞動(dòng)法?第二十一條規(guī)定；勞動(dòng)合同可以約定試用試用最長不得超過六個(gè)月。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。 ?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996〕354〕第三條規(guī)定：按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用。 試用包括在勞動(dòng)合同限中。 專家提醒： ○勞動(dòng)者在試用內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？ 根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十一條及〈實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的〉勞部發(fā)1996〕354〕第三條的規(guī)定試用包括在勞動(dòng)合同限中因此勞動(dòng)者在試用內(nèi)患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療待遇。 ○已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒、見習(xí)的勞動(dòng)合同制職工還須約定試用嗎？ 學(xué)徒是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)步工作技能的一種培訓(xùn)方式。見習(xí)是根據(jù)有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)限。 由此可見上述三種形式的區(qū)別在于：①限不同。②確定方式不同。③執(zhí)行對象不同。因此無是執(zhí)行了學(xué)徒制度還是見習(xí)制度的職工用人在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)均可以同時(shí)約定不超過六個(gè)月的試用。實(shí)行制的應(yīng)與簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行制的的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營理人員應(yīng)根據(jù)?公?中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營理人員的規(guī)定與簽訂勞動(dòng)合同。 ?[貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的的]勞部發(fā)[1995]309〕0條規(guī)定：委、工會(huì)等群專職人員也是職工的一員按照勞動(dòng)法的規(guī)定與用人簽訂勞動(dòng)合同。 ○充裕人員、放長假的職工、長被外借用的人員、帶薪上學(xué)的人員的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以與在崗職工的勞動(dòng)合同有所區(qū)別。 ○派出到合資、參股的職工假設(shè)與原仍保持著勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與原簽訂勞動(dòng)合同原可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股訂立勞務(wù)合同時(shí)明確職工的工資、福利、休假等有關(guān)待遇。針對人才流動(dòng)過程中存在的不以及其它問題在?實(shí)行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996〕354〕中明確規(guī)定了企業(yè)在、解聘勞動(dòng)者的時(shí)候應(yīng)當(dāng)履行查驗(yàn)、出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書的義務(wù)。 ○ ?？稍谧C明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。 。 ○解聘