【正文】 的任何一方均可提出終止勞動關(guān)系但對符合簽訂無固定限勞動合同條件的勞動者假設(shè)勞動者提出訂立無固定限勞動合同用人應(yīng)當(dāng)訂立。 個人勞動合同6〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2222) 一〕用人和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 二〕用人依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者勞動者受用人的勞動理從事用人安排的有報酬的勞動； 三〕勞動者提供的勞動是用人業(yè)務(wù)的組成部。 小王可以和該外企協(xié)商或者進(jìn)入該外企工作并依法簽訂勞動合同；或者要求該外企承擔(dān)法律責(zé)任賠償其經(jīng)濟損失。盡錄用并不等同于勞動合同但是該外企向小王發(fā)出的錄用就是愿意同小王建立勞動關(guān)系的意思表示小王可以選擇承受或不承受而一旦小王承諾同意按錄用與建立勞動關(guān)系那幺的內(nèi)容對雙方都有約束力。要約人把成立合同的最終權(quán)利交給了對方。聲稱沒有正式錄用小王雙方也尚未簽訂勞動合同此前發(fā)出的錄用無效小王也不必來報到了。 幾輪面試之后該外企對小王比較滿意很快就發(fā)了錄用其中還注明了工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日等。 ○錄用受法律保護(hù)嗎？ 兩年前小王應(yīng)聘到一家大型國有企業(yè)企業(yè)還為他支付了5000元的教育贊助費并且讓他享受了5萬元的購房津貼。你已經(jīng)在該工作了8個月雖然沒有簽訂勞動合同但是已經(jīng)形成了勞動關(guān)系。試用是用人和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。 假設(shè)用人違犯了上述規(guī)定勞動者可以向勞動行政部門反映并要求解決。 ?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996〕354〕5條明確規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時用人應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 假設(shè)用人違犯法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定從其它在職職工中招錄人員給原用人造成損失的用人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。否那么有可能承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。 ○請長病假的職工在病假間與原保持著勞動關(guān)系用人應(yīng)與其簽訂勞動合同。 ○委、工會應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 個人勞動合同4〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2554) 特殊人員的勞動合同： ○經(jīng)理由其上級部門聘任委任〕的應(yīng)與聘任委任〕部門簽訂勞動合同。學(xué)徒、見習(xí)是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用那么是約定達(dá)成的并且在6個月的時間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定限。試用是勞動合同內(nèi)容的約定條款是指用人和勞動者在建立勞動關(guān)系后為互相理解、選擇而約定的不超過6個月的考察。?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定?勞部發(fā)[1994]479〕第三條規(guī)定勞動者在試用內(nèi)患病或非因工負(fù)傷可以享受的醫(yī)療為3個月。勞動合同限在六個月以下的試用不得超過十；勞動合同限在六個月以上一年以下的試用不得超過三；勞動合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六。 ?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?勞部發(fā)[1995]309〕9條規(guī)定：試用是用人和勞動者為互相理解、選擇而約定的不超過六個月的考察。 ?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996〕354〕第二條規(guī)定：在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中用人對符合以下條件之一的勞動者假設(shè)其提出訂立無固定限的勞動合同應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定限的勞動合同： (1)按照?勞動法?的規(guī)定在同一用人連續(xù)工作滿十年以受騙事人雙方同意續(xù)延勞動合同的； (2)工作年限較長且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； (3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)初次就業(yè)的； (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ?實行勞動合同制度假設(shè)干問題的?勞部發(fā)1996〕354〕規(guī)定：在簽訂勞動合同時按照?勞動法?的規(guī)定只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致即可簽訂有固定限、無固定限或以完成一定工作為限的勞動合同。無固定限的勞動合同是指不約定終止日的勞動合同。 ?[貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的]的?勞部發(fā)[1995]309〕6條規(guī)定：用人與勞動者簽訂勞動合同時勞動合同可以由用人擬定也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效的勞動合同。 無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。 無效勞動合同的界定： 違犯法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。 個人勞動合同2〕(更新時間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：2348) 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同的主體是用人和勞動者。這些人員應(yīng)當(dāng)按照?勞動法?及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實行勞動合同制度。 第四條公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員以及農(nóng)業(yè)勞動者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役和家庭保姆等不適用勞動法。 、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者按照本法執(zhí)行。高效能的人才也是最容易溜掉的。很多用人不注意這方面的問題因為勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位往往在受到不公正的待遇時也無力保護(hù)自己的合法權(quán)益。 、集體合同生效的條件、變更和解除。 ：用人與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違犯集體合同的規(guī)定損害了工會和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會一方不履行集體合同的規(guī)定一般只對上級工會和全體會員負(fù)道義上的責(zé)任由上級工會給予批評教育糾正違約的行為以適當(dāng)方式彌補因違約給企業(yè)造成的損失但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。 4．法律效力不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會代表的全體職工在我國是企業(yè)與由企業(yè)工會沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表〕代表的全體職工；個人勞動合同的主體是雇主與單個雇員在我國是用人與勞動者個人。從兩者的比較角度看既有一樣之處如都有雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定〕又各具特色。 ○集體合同變更、解除報送程序 ； 。 ○集體勞動合同履行過程中的爭議處理 ?集體合同規(guī)定?第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的可以依法向勞動爭議仲裁會申請仲裁。 。 ○法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。 、解除或終止 協(xié)商變更 ?集體合同規(guī)定?第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。 那幺當(dāng)勞動合同的內(nèi)容與集體合同的內(nèi)容不一致時如何處理？?勞動法?第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力；職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同規(guī)定〞。但企業(yè)表示谷先生和企業(yè)簽定的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行對谷先生提出的要求不予同意雙方由此產(chǎn)生爭議。根據(jù)這份集體合同的詳細(xì)規(guī)定谷先生應(yīng)當(dāng)屬于可以享受3個月工資的員工范圍。 ○勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等不得低于集體合同的規(guī)定。 ?集體合同規(guī)定?第四十六條用人與本職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的用人一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。 ?集體合同規(guī)定?第四十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的以下事項進(jìn)展合法性審查： 一〕集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； 二〕集體協(xié)商程序是否違犯法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； 三〕集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與規(guī)定相抵觸。 ?集體合同規(guī)定?第四十三條集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地轄詳細(xì)轄范圍由級勞動保障行政部門規(guī)定。主要有以下內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息與休假、待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)等。勞動行政部門必須在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)將?集體合同審查書?送達(dá)雙方代表。 職代會審議 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工或全體職工審議工會代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過程、主要勞動條件確實定根據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說明。平等磋商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原那么。 ○用人協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任。 用人法定代表人可以更換用人一方協(xié)商代表。 集體協(xié)商職工一方代表的保護(hù)措施： ○企業(yè)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 ○職工一方的協(xié)商代表由本工會選派；未建立工會的由本職工推舉并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。 ?集體合同規(guī)定?第四條用人與本職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及確定相關(guān)事宜應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。 ?集體合同規(guī)定?第三條本規(guī)定所稱集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、福利等事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同是指用人與本職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。 集體合同是工會或職工代表〕代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商會談訂立的書面協(xié)議。?集體合同規(guī)定?第八條規(guī)定中有明確的規(guī)定。二是我國部于2004年1月20日公布了新的?集體合同規(guī)定?自2004年5月1日起施行。 資料來源：?深圳特區(qū)報?2001年9月19日〕 解析 1996年5月開始、全國總工會、經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會就結(jié)合下發(fā)了?逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的?大規(guī)模地開展集體協(xié)商和集體合同制度試點的工作。該共有約500名員工整體上員工工資程度比去年增長了8％。從人頭痛的浩繁條文中找出最易遇到的疑難問題和概念精選相關(guān)法律法規(guī)供隨時查閱。該部按照行政、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟分別進(jìn)展了闡述。該部又分為養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五個章節(jié)。本書在編寫過程中盡量防止繁雜和冗長的專業(yè)性分析在選舉法律條文的時候也作了精心的選擇目的是突出重點解決最易碰到、最易無視的問題使本書成為一本易學(xué)易查的工作手冊。這樣往往事倍功半給企業(yè)帶來一些不必要的費事和損失。人力資源經(jīng)理適用法規(guī)精解: 企事業(yè)的助手 1〕 2〕 3〕 4〕 第一部 勞動合同 集體勞動合同1〕 集體勞動合同2〕 集體勞動合同3〕 集體勞動合同4〕 集體勞動合同5〕 集體勞動合同6〕 個人勞動合同1〕 個人勞動合同2〕 個人勞動合同3〕 個人勞動合同4〕 個人勞動合同5〕 個人勞動合同6〕 個人勞動合同7〕 個人勞動合同8〕 個人勞動合同9〕 個人勞動合同10〕 個人勞動合同11〕 個人勞動合同12〕 個人勞動合同13〕 個人勞動合同14〕 個人勞動合同15〕 第二部 養(yǎng)老1〕 養(yǎng)老2〕 養(yǎng)老3〕 養(yǎng)老4〕 養(yǎng)老5〕 養(yǎng)老6〕 養(yǎng)老7〕 醫(yī)療1〕 醫(yī)療2〕 醫(yī)療3〕 醫(yī)療4〕 醫(yī)療5〕 工傷1〕 工傷2〕 工傷3〕 工傷4〕 工傷5〕 工傷6〕 工傷7〕 工傷8〕 工傷9〕 工傷10〕 失業(yè)1〕 失業(yè)2〕 失業(yè)3〕 失業(yè)4〕 失業(yè)5〕 生育1〕 生育2〕 第三部 考核、獎懲與薪酬理 績效考核與職工獎懲1〕 績效考核與職工獎懲2〕 績效考核與職工獎懲3〕 薪酬理1〕 薪酬理2〕 　 (更新時間：20051230 9:36:00　本章字?jǐn)?shù)：1587) 近幾年隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善人力資源理受到了全社會的重視人力資源理者逐漸在企事業(yè)、公務(wù)理、組織文化建立、業(yè)務(wù)行為化等方面起到越來越重要的作用。很多大型用人在出現(xiàn)勞動糾紛以后才重新查找相關(guān)法律法規(guī)文本補課。 本書從勞動立法的根本精、勞動法律法規(guī)及其政策的根本規(guī)定、人力資源從業(yè)者實際遇到的典型問題、易混淆的概念等方面為主軸為人力資源從業(yè)者提供了工作中常用的法律法規(guī)根據(jù)和詳細(xì)的解決具有實用、簡明的指導(dǎo)作用；從另一方面講勞動者在遇到勞動糾紛的時候該如何應(yīng)對、如何找到相關(guān)根據(jù)也有很大幫助。 2〕社會。 4〕勞動爭議的解決。 ○突出實用性。據(jù)悉勞資雙方通過協(xié)商確定工資是國際通行做法員工首席代表李世伯說今年3月根據(jù)往年的業(yè)績、工資程度和對今年的效益做出每個崗位工資發(fā)給員工；員工選舉出會談代表與會談協(xié)商工資制度3個月后于昨天簽訂了正式文本。據(jù)理解深圳已有4721家企業(yè)與員工簽訂了集體勞動合同。 集體勞動合同的根據(jù)為：一是1994年7月5日我國第八屆全國人民常務(wù)會第八次會議通過了?勞動法?了勞動合同、工資、社會、勞動爭議等。〞 其次集體合同的內(nèi)容包括那些。 通過上述報道不難看出我國在集體勞動合同方面的不斷探究不斷完善、的歷程。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 ?集體合同規(guī)定?第五條進(jìn)展集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么： 一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定； 二〕互相尊重平等協(xié)商； 三〕老實守信公平合作； 四〕兼顧雙方合法權(quán)益； 五〕不得采取過激行為。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)