【正文】 校將其、戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地家居農(nóng)村的保存非農(nóng)業(yè)戶口〕,自謀職業(yè)。 　　第四十條　 在派遣過程中出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整改派的按以下原那么：　　在本、自治區(qū)、直轄轄區(qū)內(nèi)用人之間調(diào)整的由地方主畢業(yè)生調(diào)配部門審批并改派手續(xù)；跨部委、跨自治區(qū)、直轄〕調(diào)整的由學(xué)校主部門審核同意后統(tǒng)一報(bào)教委審批并下達(dá)調(diào)整方案學(xué)校所在地方主畢業(yè)生調(diào)配部門按照調(diào)整方案改派手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)后的調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī)定。既負(fù)責(zé)保人事關(guān)系轉(zhuǎn)正定級考評技術(shù)職稱、調(diào)整工資核定工齡認(rèn)證身份考學(xué)政審接轉(zhuǎn)團(tuán)組織關(guān)系也負(fù)責(zé)各種社會、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高高中〕畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家庭生活根底不在區(qū)的大中專畢業(yè)生戶糧關(guān)系落戶。、自謀職業(yè)、到外地應(yīng)聘的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、研究生和轉(zhuǎn)業(yè)干部及“五大〞畢業(yè)生。、出國留學(xué)的在職人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生及回國工作的留學(xué)人員。詳細(xì)手續(xù)是：在職人員憑調(diào)動(dòng)手續(xù)由所在填寫內(nèi)干部商調(diào)表通過人事調(diào)配部門〕或辭職手續(xù)到人才中心領(lǐng)取辭職申請表由所在和主部門蓋章后交人才中心,參加人事代理后連續(xù)計(jì)算工齡保持原有的干部身份〕； 大中專畢業(yè)生憑畢業(yè)生分配部門開據(jù)的報(bào)到證；“五大〞畢業(yè)生憑畢業(yè)證與我中心簽定人事代理協(xié)議書。各類用人憑營業(yè)執(zhí)照或介紹信人事代理手續(xù)。包括全員人事代理和部人事代理。社會的險(xiǎn)種和繳納金額按和有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。非人事行政部門所屬的人才勞務(wù)〕中介效勞機(jī)構(gòu)一律不得從事人事代理工作。第二條級以上人事行政部門按照理權(quán)限主人事代理工作其所屬人才效勞機(jī)構(gòu)詳細(xì)承辦人事代理業(yè)務(wù)。第四條人事代理方式可實(shí)行委托也可實(shí)行個(gè)人委托。第五條負(fù)責(zé)人事代理工作的人才效勞機(jī)構(gòu)與人事代理對象不具有行政隸屬關(guān)系僅為其代理有關(guān)人事事宜。屬委托的還須出具營業(yè)執(zhí)照(副本)或批準(zhǔn)成立、委托代理人員、聘用合同等材料；屬個(gè)人委托的還須出具畢業(yè)證或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)書聘用、解聘、辭職、辭退證明及其它相關(guān)證明材料。經(jīng)審查同意承辦人事代理的人才效勞機(jī)構(gòu)要與委托或個(gè)人簽訂人事代理合同書確立委托關(guān)系明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。合同滿可以續(xù)簽。第八條人事代理的內(nèi)容是：(一)提供人事政策咨詢和人才根本素質(zhì)測評協(xié)助委托制定人員開展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)、人事改革方案；(二)協(xié)助委托進(jìn)展崗位技能培訓(xùn)；(三)協(xié)助委托錄用專業(yè)技術(shù)人員和理人員大中專畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、引進(jìn)人才及其他聘用人員的接收流動(dòng)手續(xù)及聘用合同鑒證協(xié)助人才流動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁；(四)按照有關(guān)規(guī)定理委托對象的人事、人事關(guān)系專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確定和資格考評、晉升的申報(bào)大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級出具有關(guān)證明材料；(五)負(fù)責(zé)代人事人員的身份確認(rèn)、工齡計(jì)算及工資調(diào)整；(六)與解除聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦工作；(七)代團(tuán)組織關(guān)系；(八)社會；(九)人事行政部門交辦和用人委托的其它人事代理業(yè)務(wù)。人事的轉(zhuǎn)遞一律由組織移交和領(lǐng)取對個(gè)人自帶的人事人才效勞機(jī)構(gòu)不予。其中屬不遷移戶口流動(dòng)的由人才效勞機(jī)構(gòu)直接；屬遷戶口調(diào)動(dòng)的由人才效勞機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)報(bào)人事行政部門批準(zhǔn)后或由人事行政部門授權(quán)的人才效勞機(jī)構(gòu)。如需人事和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)人才效勞機(jī)構(gòu)要及時(shí)予以。見習(xí)滿的畢業(yè)生委托要及時(shí)進(jìn)展考核。第十三條在人事代理工作中人才效勞機(jī)構(gòu)要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策維護(hù)委托和人才的合法權(quán)益并對委托執(zhí)行人事法規(guī)、政策的情況進(jìn)展監(jiān)視。第十五條本自發(fā)布之日起施行 首先 編制分為地方編制和編制。地方編制分為三種：行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。行政編制的人員是由全額負(fù)擔(dān)工資和相關(guān)待遇的。二、事業(yè)編制又分為以下幾種：參照公務(wù)員理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。我們所說的公值得就是報(bào)考公務(wù)員和參照公務(wù)員法理的事業(yè)工作人員。但是其工資待遇的計(jì)算和公務(wù)員不同是按照事業(yè)人員工資計(jì)算計(jì)算的。退休后一般是進(jìn)入社會保障領(lǐng)取養(yǎng)老工資可能會有較大幅度的降低。一般來說這類有一定的創(chuàng)收才能同時(shí)又承擔(dān)一定的公益性任務(wù)醫(yī)院一般是這一類。那么醫(yī)院的正式編制人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是概念呢？ 首先所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。事業(yè)人事改革以后為了推行人員聘用制要求醫(yī)院將新錄用占編制人員的人事都要存放在人才交流中心實(shí)際上是為了把人變成社會人。所以這兩種人員實(shí)際都是占編制的正式職工。這兩部人員都是正式的干部或多或少會負(fù)擔(dān)部工資。隨后由于醫(yī)院的擴(kuò)張編制沒有相應(yīng)增加就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。他們和前面說的新錄用占編人員一樣也實(shí)行人事代理即把放在人才中心和醫(yī)院簽訂協(xié)議但是不占有醫(yī)院正式編制也就不是醫(yī)院的正式職工不負(fù)擔(dān)其工資醫(yī)院出現(xiàn)經(jīng)營困難或者倒閉后這部人員無權(quán)要求安置而是靠失業(yè)救濟(jì)。 三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。其含金量也大大下降一般來說只在企業(yè)有效。需要說明的是企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。對于戰(zhàn)友們來說編制就是軍官和文職干部。文職干部一般是后勤輔助和技術(shù)崗位。有人說在文職干部不如軍官有地位。但是在醫(yī)院一個(gè)技術(shù)骨干還是能吃得開的。人事關(guān)系在由全面負(fù)責(zé)其待遇一般是在干休所、修理所、招待所等醫(yī)院很少配有這部人員。但是隨著非現(xiàn)役文職的出現(xiàn)職工會越來越少。聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制那么是員額以外的工作人員。軍費(fèi)開支中原來是沒有這部人員的工資的隨著非現(xiàn)役文職制度的實(shí)行原來裝備職工的新錄用的非現(xiàn)役文職人員經(jīng)費(fèi)開支也會納入軍費(fèi)中。大致情況就是這樣。回國參加工作的留學(xué)人員及其配偶其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡并按規(guī)定有關(guān)手續(xù)后計(jì)算社會的繳費(fèi)年限〞的規(guī)定現(xiàn)就獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)研究生工齡計(jì)算問題如下： 一、凡在、國有、集體企事業(yè)工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。計(jì)算工齡的起始之月正常入學(xué)的統(tǒng)一按入學(xué)當(dāng)年的9月1日春季按2月1日〕起計(jì)算；非正常入學(xué)按實(shí)際開學(xué)之月起計(jì)算。 四、現(xiàn)已離退休的人員其獲得學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間也可計(jì)算工齡。如在出國陪讀或探親間獲得碩士以上學(xué)位的其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間也可計(jì)算為連續(xù)工齡。 七、獲得學(xué)位后增加的工齡填寫表格時(shí)需在備注欄中注明。 九、本規(guī)定從1999年7月1日起執(zhí)行。 文職人員聘用工作相關(guān)政策一、文職人員的性質(zhì)地位?中國人民文職人員?以下簡稱??〕規(guī)定文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到工作履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。鑒于文職人員既不像公務(wù)員從事公共事務(wù)理也不像外軍文官行使理的職權(quán)因此??未將文職人員納入公務(wù)員隊(duì)伍。文職干部是任命體制下不授予軍銜的現(xiàn)役是干伍的組成部。專業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個(gè)等級非專業(yè)技術(shù)崗位由低到高分為六級至二級職員五個(gè)等級。四、文職人員的對象文職人員的對象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生或者存放在人才中介效勞機(jī)構(gòu)的社會流動(dòng)人才即：只要符合聘用崗位職責(zé)要求和相應(yīng)的資格條件的社會人才都可以按照??規(guī)定的程序進(jìn)展應(yīng)聘。以下人員不作為對象：教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下含本科〕的委培生和“招生并軌〞改革前的自費(fèi)生以及相對的二級學(xué)院畢業(yè)生、院校為地方培養(yǎng)的本科含本科〕以下畢業(yè)生；退出現(xiàn)役的干部?，F(xiàn)役干部不在還是退役到地方均保持干部身份和職務(wù)等級享受相應(yīng)、生活待遇；而文職人員那么沒有干部身份實(shí)行聘用制理解聘后即成為社會流動(dòng)人才。為對他們負(fù)責(zé)防止產(chǎn)生社會遺留問題總部確定對減編崗位和其他崗位的現(xiàn)役干部還是按現(xiàn)行政策作轉(zhuǎn)業(yè)安置或調(diào)整到其他崗位工作。主要是因?yàn)檎卟汇暯影从嘘P(guān)規(guī)定這類干部假設(shè)被聘為文職人員就要停發(fā)退役金并不再享受有關(guān)、生活待遇解聘后原有待遇也無法恢復(fù)。五、文職人員應(yīng)當(dāng)具備的根本條件結(jié)合??和?總后勤部文職人員聘用理施行〕?的規(guī)定我院文職人員須具備以下條件：⑴符合征集公民服現(xiàn)役的條件；⑵符合聘用崗位的職責(zé)要求必須具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會計(jì)專業(yè)崗位應(yīng)聘對象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格執(zhí)業(yè)書必須在注冊有效內(nèi)；⑶應(yīng)聘醫(yī)技、藥劑專業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上；應(yīng)聘護(hù)理專業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制大專以上。⑷身心安康五官端正體檢參照應(yīng)征公民體格檢查執(zhí)行。七、文職人員的程序主要分以下幾個(gè)步驟：⑴公布崗位、崗位資格條件和待遇；⑵對應(yīng)聘人員進(jìn)展初審；⑶對初審合格的進(jìn)展專業(yè)理、技能和相關(guān)科學(xué)文化知識的考試、考察；⑷由專家組對應(yīng)聘人員進(jìn)展綜合才能考核；⑸對考核合格的人員進(jìn)展審查和體檢；⑹擇優(yōu)提出初選人員在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)展；⑺按照規(guī)定權(quán)限進(jìn)展審批；⑻與被批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員訂立聘用合同。從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員的合同限有見習(xí)的6年沒有見習(xí)的5年試用6個(gè)月試用計(jì)入聘用合同限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的本科含本科〕以下的文職人員原那么上有12個(gè)月的見習(xí)試用計(jì)入見習(xí)。與此同時(shí)還對四種情況作了規(guī)定一是明確文職人員在參戰(zhàn)和處置突發(fā)間不得單方面解除聘用關(guān)系；聘已滿而任務(wù)尚未完畢的合同順延至任務(wù)完成。三是要求解除聘用合同后聘用雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)人事行政、和社會等關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)解聘人員也應(yīng)繼續(xù)履行保守機(jī)的義務(wù)。十、文職人員的工資福利待遇⑴文職人員的根本工資參照北京同類事業(yè)一樣崗位人員的工資程度確定。⑵文職人員在聘用的時(shí)間計(jì)入其工作年限工齡〕。十一、文職人員的住房??規(guī)定文職人員的住房實(shí)行社會化、貨幣化保障。住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。醫(yī)院按規(guī)定為聘用的文職人員醫(yī)療根本醫(yī)療和大額醫(yī)療補(bǔ)助〕和失業(yè)不負(fù)責(zé)為文職人員補(bǔ)充醫(yī)療。??明確規(guī)定文職人員實(shí)行聘用制度在合理設(shè)置崗位 、明確相應(yīng)職責(zé)和待遇的根底上用人與應(yīng)聘人員通過訂立合同建立聘用關(guān)系明確權(quán)利義務(wù)并根據(jù)合同對其進(jìn)展理合同解除后雙方的關(guān)系即行終止。文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)著制式服裝其生活待遇、醫(yī)療保障和傷亡撫恤等參照和的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對不符合落戶條件的通過暫住證的方式解決聘用問題。我院將按照人事代理的有關(guān)規(guī)定對符合代理?xiàng)l件的文職人員的人事行政關(guān)系以及等有關(guān)事宜委托全國人才流動(dòng)中心代理。十八、文職人員的著裝、儀容和舉止文職人員參加作戰(zhàn)、演習(xí)、訓(xùn)練和處置突發(fā)時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著制式服裝佩帶符標(biāo)志。服裝應(yīng)當(dāng)保持整潔莊重大方。用人成立文職人員會詳細(xì)負(fù)責(zé)文職人員的工作。會由聘用委批準(zhǔn)成立在本委指導(dǎo)下開展工作。 一、進(jìn)京指標(biāo)審批的一些知識　　在戶口審批過程中,批準(zhǔn)落戶的,會把所有申報(bào)材料退還給,再退還給學(xué)生.　　(自己留一份復(fù)印件)和三方協(xié)議交給學(xué)校,讓學(xué)校在三方協(xié)議上蓋章,學(xué)?？吹浇邮?那么可以在三方上蓋章,表示同意該生的就業(yè)選擇(因?yàn)榧僭O(shè)北京還沒同意要你,學(xué)校就給你派遣到北京,你的和戶口就會飄在半空,無法落地,境況非常費(fèi)事)然后返一份給,自己留一份.　　辦完這些手續(xù),就等著畢業(yè),學(xué)校給你派遣證和戶口遷移卡,。10月10日后在北京時(shí)只需將戶口卡遷入戶的戶口本相關(guān)證明等拿到遷入地即可。北京接收的京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生,都要求統(tǒng)一落在集體戶上5．情況下可以將集體戶口轉(zhuǎn)移到我中心？　　答：中心人事代理保存在中心的職工及在中心個(gè)人存檔的個(gè)人,原戶口為集體戶的可以將戶口轉(zhuǎn)移到中心集體戶.　　集體戶時(shí)由聯(lián)絡(luò)人或本人持以下材料到中心:　?、?常住人口登記卡?　　⑵ 原戶口所在地開具的?內(nèi)戶口遷移單?　?、?本人的　　⑷ 一寸照片兩張(黑白、正面、免冠、大頭,如需交3張照片)四、戶口和派遣的一些問題 　　08年7月畢業(yè)的同學(xué),假設(shè)你畢業(yè)了戶口沒解決,一走了之,就費(fèi)事了,在是干部,在是工人,但是你找的工作沒有解決戶口,學(xué)校把戶口派遣回老家,也有派遣證,假設(shè)在北京找了一個(gè),沒有戶口,那么你可以有如下選擇:1.