【正文】 職業(yè)。 第三十七條 學(xué)校應(yīng)在派遣前認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行健康檢查，不能堅(jiān)持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。 第三十八條 結(jié)業(yè)生由學(xué)校向用人單位推薦或自薦，找到工作單位的，可以派遣，但必須在《報(bào)到證》上注明“結(jié)業(yè)生”字樣；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)接收單位的，由學(xué)校將其檔案、戶 糧關(guān)系轉(zhuǎn)至家庭所在地（家居農(nóng)村的保留非農(nóng)業(yè)戶口）,自謀職業(yè)。 第四十條　 在派遣過(guò)程中出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整改派的，按下列原則辦理：在本省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門(mén)審批 并辦理改派手續(xù)；跨部委、跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）調(diào)整的，由學(xué)校主管部門(mén)審核同意后，統(tǒng)一報(bào)國(guó)家教委審批并下達(dá)調(diào)整計(jì)劃，學(xué)校所在地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門(mén) 按照調(diào)整計(jì)劃辦理改派手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)后的調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī) 定辦理。既負(fù)責(zé)保管人事關(guān)系檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，考評(píng)技術(shù)職 稱、調(diào)整檔案工資，核定工齡，認(rèn)證身份，考學(xué)政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，也負(fù)責(zé)辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)、五大畢業(yè)生錄用手續(xù)、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)、接納家 庭生活基礎(chǔ)不在市區(qū)的大中專(zhuān)畢業(yè)生戶糧關(guān)系落戶。、自謀職業(yè)、到外地應(yīng)聘的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生、研究生和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干 部及“五大”畢業(yè)生。、出國(guó)留學(xué)的 在職人員和應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生及回國(guó)工作的留學(xué)人員。具體手續(xù)是：在職人員憑調(diào)動(dòng)手續(xù)（由所在單位填寫(xiě)市內(nèi)干部商調(diào)表，通過(guò)人事調(diào)配部門(mén)辦理）或辭職手續(xù)（到市人才中心領(lǐng)取 辭職申請(qǐng)表，由所在單位和主管部門(mén)蓋章后交市人才中心辦理,參加人事代理后連續(xù)計(jì)算工齡，保持原有的干部身份）； 大中專(zhuān)畢業(yè)生憑畢業(yè)生分配部門(mén)開(kāi)據(jù)的報(bào)到證；“五大”畢業(yè)生憑畢業(yè)證與我中心簽定人事代理協(xié)議書(shū)。各類(lèi)用人單位憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照或介紹信辦理人事代理開(kāi)戶手續(xù)。包括全員人事代理和部分人事代理。社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種和繳納金額按省市政府和有關(guān)部門(mén)的文件規(guī)定執(zhí)行。非政府人事行政部門(mén)所屬的人才（勞務(wù)）中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，一律不得從事人事代理工作。第二條縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)按照管理權(quán)限主管人事代理工作，其所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具體 承辦人事代理業(yè)務(wù)。第四條人事代理方式，可實(shí)行單位委托，也可實(shí)行個(gè)人委托。第五條負(fù)責(zé)人事代理工作的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與人事代理對(duì)象不具有行政隸屬關(guān)系，僅為其代理 有關(guān)人事事宜。屬單位委托的，還須出具單位營(yíng)業(yè) 執(zhí)照(副本)或批準(zhǔn)成立文件、委托代理人員名單、聘用合同等材料；屬個(gè)人委托的，還須出具身份證，畢業(yè)證或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，聘用、解聘、辭職、辭退 證明及其它相關(guān)證明材料。經(jīng)審查同意承辦人事代理的，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要與委托單位或個(gè)人簽訂人事代理 合同書(shū)，確立委托關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。合同期滿可以續(xù)簽。第八條人事代理的內(nèi)容是：(一)提供人事政策咨詢 和人才基本素質(zhì)測(cè)評(píng)，協(xié)助委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和機(jī)構(gòu)、人事改革方案；(二)協(xié)助委托單位進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)；(三)協(xié)助委托單位招聘錄用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、引進(jìn)人才及其他聘用人員的接收流動(dòng)手續(xù)及聘用合同鑒證， 協(xié)助辦理人才流動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁；(四)按照有關(guān)規(guī)定，管理委托對(duì)象的人事檔案、人事關(guān)系，辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確定和資格考 評(píng)、晉升的申報(bào)，辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)，出具有關(guān)證明材料；(五)負(fù)責(zé)代管人事檔案人員的身份確認(rèn)、工齡計(jì)算及檔案工資調(diào) 整；(六)辦理與單位解除聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦工作；(七)代管黨團(tuán)組織關(guān)系；(八)代辦社會(huì)保險(xiǎn)；(九)政府人事行政部門(mén)交辦和用人單位委托的其它人事代理業(yè)務(wù)。人事檔案 的轉(zhuǎn)遞一律由組織移交和領(lǐng)取，對(duì)個(gè)人自帶的人事檔案，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不予辦理。其中屬不遷移戶口流動(dòng)的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接辦理；屬遷戶口調(diào)動(dòng)的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)報(bào)人事行政部門(mén) 批準(zhǔn)后辦理或由政府人事行政部門(mén)授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。如需辦理人事檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要及時(shí)予以辦理。見(jiàn)習(xí)期滿的畢業(yè)生，委托單位要及時(shí)進(jìn)行考核。第十三條在人事代理工作中，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護(hù)委托單位和人才的合法權(quán)益，并對(duì)委托 單位執(zhí)行人事法規(guī)、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督。第 十五條本辦法自發(fā)布之日起施行首先 編制分為地方編制和軍隊(duì)編制。地方編制分為三種： 行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。行 政編制的人員是由國(guó)家全額負(fù)擔(dān)工資和相關(guān)待遇的。二、 事業(yè)編制，又分為以下幾種：參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。我們所說(shuō)的公務(wù)員考試值得就是報(bào)考公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理 的事業(yè)單位工作人員。但是其工資待遇的計(jì)算方法和公務(wù)員不同，是按照事業(yè)單位人員工資計(jì)算方法計(jì) 算的。退休后，一般是進(jìn)入社會(huì)保障領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資可能會(huì)有較大幅度的降低。一般來(lái)說(shuō)這類(lèi)單位有一 定的創(chuàng)收能力，同時(shí)又承擔(dān)一定的公益性任務(wù)，醫(yī)院一般是這一類(lèi)。那么醫(yī)院的正式編制 人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？ 首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。事業(yè)單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫(yī)院將 新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實(shí)際上是為了把單位人變成社會(huì)人。所以這兩種人員實(shí)際都是占單位 編制的正式職工。這兩部分人員都是正式的國(guó)家干部，國(guó)家或多或少會(huì)負(fù)擔(dān)部分工資。隨后，由于醫(yī)院的擴(kuò)張，編制沒(méi)有相應(yīng)增加，就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。他們和前面說(shuō)的新錄用占編人員一樣，也實(shí)行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī) 院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國(guó)家不負(fù)擔(dān)其工資，醫(yī)院出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或者倒閉后，這部分人員無(wú)權(quán)要求國(guó)家安置，而是靠失業(yè)保險(xiǎn)救濟(jì)。 三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。其含金量也大大下降，一般來(lái)說(shuō)只在企業(yè)內(nèi)部有效。需要說(shuō)明的是，企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。對(duì)于戰(zhàn)友們來(lái)說(shuō)軍人編制就是軍官和文職干部。文職干部一般是后勤輔助 和技術(shù)崗位。有人說(shuō)在軍隊(duì)文職干部不如軍官有地位。但是在軍隊(duì)醫(yī)院，一個(gè)技術(shù)骨干還是能吃得開(kāi)的。人事關(guān)系在軍隊(duì)，由軍隊(duì)全面負(fù)責(zé)其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等單位，部隊(duì)醫(yī)院很少配有 這部分人員。但是隨著非現(xiàn)役文職的出現(xiàn)，軍隊(duì)職工會(huì)越來(lái)越少。聘用制人員/非現(xiàn)役文 職編制則是軍隊(duì)員額以外的工作人員。軍費(fèi)開(kāi)支中原來(lái)是沒(méi)有這部分人員的工資的，隨著非現(xiàn)役文職制 度的實(shí)行，原來(lái)配備軍隊(duì)職工的單位新錄用的非現(xiàn)役文職人員經(jīng)費(fèi)開(kāi)支也會(huì)納入軍費(fèi)中。大致情況就是這 樣。回國(guó)參加工作的留學(xué)人員及 其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國(guó)前的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限”的規(guī)定，現(xiàn)就獲得碩士、博士學(xué)位的 畢業(yè)研究生工齡計(jì)算問(wèn)題通知如下： 一、凡在機(jī)關(guān)、國(guó)有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學(xué)位的 規(guī)定學(xué)制時(shí)間均可計(jì)算為連續(xù)工齡。計(jì)算工齡的起始之月，正常入學(xué)的，統(tǒng)一按入學(xué)當(dāng)年的9月1日（春季按2月1日）起計(jì)算；非正常入學(xué)，按實(shí)際開(kāi)學(xué)之月起計(jì)算。 四、現(xiàn)已離退休的人員，其獲得學(xué)位的規(guī)定學(xué)制 時(shí)間也可計(jì)算工齡。如在出國(guó)陪讀或探親期間獲得碩士以上學(xué)位的，其攻讀該學(xué)位的規(guī)定學(xué)制時(shí)間也可計(jì)算為 連續(xù)工齡。 七、獲得學(xué)位后增加的工齡，填寫(xiě)表格時(shí)需在備注欄中注明。 九、本規(guī)定從 1999年7月1日起執(zhí)行。文職人員聘用工作相關(guān)政策一、文職人員的性質(zhì)地位《中國(guó)人民解放軍 文職人員條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）規(guī)定，文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類(lèi)崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。鑒于文職人員既不像政府公務(wù)員從事公 共事務(wù)管理，也不像外軍文官行使管理軍隊(duì)的職權(quán)，因而《條例》未將文職人員納入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍。文職干部是軍隊(duì)任命體制下不授予軍銜的現(xiàn)役軍 人，是國(guó)家干部隊(duì)伍的組成部分。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個(gè)等 級(jí)，非專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由低到高分為六級(jí)至二級(jí)職員五個(gè)等級(jí)。四、文職人員的招聘對(duì)象文職人員的招聘對(duì)象為普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生或者檔案存放在人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會(huì)流動(dòng)人才，即：只要符合 聘用崗位職責(zé)要求和相應(yīng)的資格條件的社會(huì)人才，都可以按照《條例》規(guī)定的程序進(jìn)行應(yīng)聘。下列人員不作為招聘對(duì)象：成人教育和民辦教育的畢業(yè)生、普通高校本科以下（含本科）的委培生和“招生并軌”改革前的自費(fèi)生，以及相 對(duì)獨(dú)立的二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生、軍隊(duì)院校為地方培養(yǎng)的本科（含本科）以下畢業(yè)生；軍隊(duì)退出現(xiàn)役的干部?，F(xiàn)役干部不論在部隊(duì)還是退役到地方，均保持干部身份和職務(wù)等級(jí)，享受相應(yīng)政治、生活待遇；而文職人員則沒(méi)有干部身份，實(shí)行聘 用制管理，解聘后即成為社會(huì)流動(dòng)人才。為對(duì)他們負(fù)責(zé)，避免產(chǎn)生社會(huì)遺留問(wèn)題，總部確定，對(duì)減編崗位和其他崗位的現(xiàn)役干部，還是按現(xiàn)行政策作 轉(zhuǎn)業(yè)安置或調(diào)整到其他崗位工作。主要是因?yàn)檎卟汇暯?，按?guó)家有關(guān)規(guī)定這類(lèi)干部如果被聘為文職 人員，就要停發(fā)退役金，并不再享受有關(guān)政治、生活待遇，解聘后原有待遇也無(wú)法恢復(fù)。五、 文職人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件結(jié)合《條例》和《總后勤部文職人員聘用管理實(shí)施辦法（試行）》的規(guī)定，我院文職人員須具備下列條件：⑴符合征 集公民服現(xiàn)役的政治條件；⑵符合聘用崗位的職責(zé)要求，必須具有相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或者任職資格；國(guó)家實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、會(huì)計(jì)專(zhuān) 業(yè)崗位，應(yīng)聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，執(zhí)業(yè)資格證書(shū)必須在注冊(cè)有效期內(nèi)；⑶應(yīng)聘醫(yī)技、藥劑專(zhuān)業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷；應(yīng)聘護(hù) 理專(zhuān)業(yè)應(yīng)具備普通高等學(xué)校全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷。⑷身心健康，五官端正，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照應(yīng)征公民 體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、文職人員的招聘程序主 要分以下幾個(gè)步驟：⑴公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇；⑵對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審；⑶對(duì)初審合格的，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)理論、技能和相關(guān)科學(xué) 文化知識(shí)的考試、考查；⑷由專(zhuān)家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合能力考核；⑸對(duì)考核合格的人員進(jìn)行政治審查和體檢；⑹擇優(yōu)提出初選人員名 單，在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示；⑺依照規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批；⑻與被批準(zhǔn)的應(yīng)聘人員訂立聘用合同。從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的文職人員的合同期限，有見(jiàn)習(xí)期的6年，沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期的5年， 試用期6個(gè)月，試用期計(jì)入聘用合同期限；從普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用的本科（含本科）以下學(xué)歷的文職人員，原則上有12個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，試用期計(jì)入見(jiàn)習(xí) 期。與此同時(shí)，還對(duì) 四種情況作了規(guī)定，一是明確文職人員在參戰(zhàn)和處置突發(fā)事件期間不得單方面解除聘用關(guān)系；聘期已滿而任務(wù)尚未結(jié)束的，合同期順延至任務(wù)完成。三是要求解除聘用合同后，聘用雙方應(yīng) 當(dāng)及時(shí)辦理人事行政、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，解聘人員也應(yīng)繼續(xù)履行保守軍事秘密的義務(wù)。十、文職人員的工資福利待遇⑴文職人員的基本工資參照北京市同類(lèi)事業(yè) 單位相同崗位人員的工資水平確定。⑵文職人員在軍隊(duì)單位聘用的時(shí)間計(jì)入其工作年 限（工齡）。十一、文職人員的住房《條例》規(guī) 定，文職人員的住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障。住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。醫(yī)院按規(guī)定為聘用的文職人員辦理醫(yī)療（基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)助）和失業(yè)保險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)為文職人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)?！稐l例》明確規(guī)定文職人員實(shí)行 聘用制度，在合理設(shè)置崗位 、明確相應(yīng)職責(zé)和待遇的基礎(chǔ)上，用人單位與應(yīng)聘人員通過(guò)訂立合同建立聘用關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，并依據(jù)合同對(duì)其進(jìn)行管理，合同解除后雙方的關(guān)系即行終止。文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)著制式服裝，其生活待遇、醫(yī)療保障和傷亡撫恤等參照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)不符合落戶條件的，通過(guò)辦理暫住證的方式解決聘用問(wèn)題。我院將按照人事代理的有關(guān) 規(guī)定，對(duì)符合代理?xiàng)l件的文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜，委托人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心代理。十八、文職人員的著裝、 儀容和舉止文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定穿著制式服裝，佩帶符號(hào)標(biāo)志。服 裝應(yīng)當(dāng)保持整潔，莊重大方。用人單位成立文職人員招聘委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)文職人員的招聘工作。招聘委員會(huì)由聘用單位黨委批準(zhǔn)成立，在本單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 一、關(guān)于進(jìn)京指標(biāo)審批的一些知識(shí)在戶口審批過(guò)程中,批準(zhǔn)落戶的,會(huì)把所有申報(bào)材料退還給公司,公司再退還給學(xué)生. 人事局接受函(自己留一份復(fù)印件)和三方協(xié)議交給學(xué)校,讓學(xué)校在三方協(xié)議上蓋章,學(xué)校看到接收函,則可以在三方上蓋章,表示同意該生的就業(yè)選擇(因?yàn)槿绻?北京市還沒(méi)同意要你,學(xué)校就給你派遣到北京,你的檔案和戶口就會(huì)飄在半空,無(wú)法落地,境況非常麻煩)然后返一份給單位,自己留一份.辦完這些 手續(xù),就等著畢業(yè),學(xué)校給你派遣證和戶口遷移卡,。10月10日后，在北京辦理時(shí)只需將戶口卡，遷入戶的戶口本，相關(guān)證明等拿到遷入地派出所辦理即 可。北京單位接收的京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生,都要求統(tǒng)一落在單位集體戶上5． 什么情況下可以將集體戶口轉(zhuǎn)移到我中心？答：中心人事代理單位檔案保存在中心的職工及在中心個(gè)人存檔的個(gè)人,原戶口為單位集體戶的可以將戶口 轉(zhuǎn)移到中心集體戶.辦理集體戶時(shí)由單位聯(lián)系人或本人持下列材料到中心辦理:⑴《常住人口登記卡》⑵ 原戶口所在地派出所開(kāi)具的《市內(nèi)戶口遷移單》⑶ 本人的身份證⑷ 一寸照片兩張(黑白、正面、免冠、大頭,如需