【正文】 安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。行：其動(dòng)作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會(huì)自貶身價(jià)，而且考官會(huì)將你看“扁”。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。重復(fù)哆嗦。顛倒結(jié)巴。表情單調(diào)動(dòng)作過多或過少。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲： “ 打擾了。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁。，等考官告訴你 “ 請坐 ” 時(shí)可坐下。，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。站起來對(duì)考官表示感謝。然后輕輕將門合上。未來考試中，幾乎所有的面試問題都是用來明確你是誰，你是否很好的符合專業(yè)要求，你未來能否學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)！因此，準(zhǔn)備專業(yè)考試從了解自己開始，與考官交流首先自我介紹！準(zhǔn)備自我介紹的過程實(shí)質(zhì)上是自我分析的過程，以下是我們提供給你引導(dǎo)自我分析的幾個(gè)必在問題：你性格方面的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？可信度品格做事動(dòng)機(jī)成熟程度思想開放程度靈活性適應(yīng)變化能力接受批評(píng)的能力整合的能力道德水準(zhǔn)自信心上進(jìn)心自我控制能力你智力方面的優(yōu)缺點(diǎn)？智商學(xué)習(xí)能力組織能力分析能力創(chuàng)造力策劃能力推理能力，你在交流溝通方面的優(yōu)缺點(diǎn)？口語交流技能傾聽的技巧人際關(guān)系技巧與親人友人陌生人的關(guān)系你曾經(jīng)取得的成績和遭遇的失敗有哪些？課外活動(dòng)和愛好目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)你對(duì)所報(bào)專業(yè)認(rèn)識(shí)程度如何？ 專業(yè)素養(yǎng)專業(yè)現(xiàn)狀專業(yè)前景自我介紹八項(xiàng)基本內(nèi)容：姓名（簡單重復(fù)一下，請勿過多過繁發(fā)揮）年齡、出生年月、屬相。學(xué)習(xí)狀況與水準(zhǔn)（簡要說明文化課水平，擅長哪一科，說明緣由）。成長環(huán)境及背景（對(duì)某人、事、物的認(rèn)識(shí)）。對(duì)藝術(shù)及藝術(shù)創(chuàng)作的感受與體會(huì)（包括看法與想法）。（2）口語表述清晰流暢、語速松弛有度富有節(jié)奏，語義言簡意賅、結(jié)構(gòu)組織縝密、層次富有邏輯性。高考,編導(dǎo),廣播電視編導(dǎo),影視編導(dǎo),影評(píng), 面試中應(yīng)注意的問題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：（一）淡化面試的成敗意識(shí)一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。（二）（三）保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。（四）樹立對(duì)方意識(shí)高應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。“我”字太多，會(huì)給考官目中無人的感覺。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。六）不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。（ 整理）（七）儀態(tài)大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與自己的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。（八）平視考官，不卑不亢播[考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。二是很自信。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。應(yīng)樹立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試。第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求學(xué)位，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。從以往面試所出的一些題目來看，測評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。（十）冷靜思考，理清思路一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”如果這樣說，在邏輯上講不通?！边@也不符合實(shí)際。（二）面試中，忌不良習(xí)慣藝術(shù)面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要。總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。面試中常見不良表達(dá)方式:言之無物。口頭禪多。儀態(tài)失當(dāng)。(三)面試禮節(jié)，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲： “ 打擾了。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)