【正文】 這么多，大家晤眭這么好，應(yīng)該明白了。這個道理對hr是同樣的．如果你的action只是action，沒有result的，那意義就不大丁。你知道的experience＆activities：四個字：結(jié)果導(dǎo)向相信大家做了很多事隋，也學(xué)了很多東西，然后很想把他們都放到簡歷上面去，很多人會說我干了我在某個學(xué)生會干丁很多事情，比如組織話動，策劃等等，或者實習中怎么怎么樣了……it’s ok, but so what?所以，這里最關(guān)鍵的就是：action leads to results，什么是results呢?看看公司的年報，他們都有自己的key performance indicator，那就是result。多少是高？gmat 730+，gpa 。第二篇：簡歷resume結(jié)構(gòu)contact——education——experience—— activities—— skiils 格式：不要花哨，簡潔，要合理的運用“空白”。標準格式是什么？去有透網(wǎng)隨便下一個cover lettercuide，看sample，注意空格，空行，邊距，字體，空白，以及電子簽名。并且說明你會followup；注意事項1．要知道標準格式！professionalfirm很看重professional，如果自己很牛，但是做的東西不pro，不要匿hr或者vanager。講完故事問自己一句“so what”，這些故事經(jīng)歷對公司能有什么貢獻。第二段：說明你為什么勝任職位，以 job description為出發(fā)點，選出23點公司認為的重要的素質(zhì)，加以闡述。連續(xù)三周幾乎每天都在修改resume和cover letter，吸取了各類資源和高人結(jié)構(gòu)：不要亂改結(jié)構(gòu)，hr般只看第二段第一段：說明休為什么要申請這個職位，以及表明體己經(jīng)跟公司里面的某個人談過了。個人特點的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡歷。第一篇：簡歷求職信怎么寫簡歷求職信怎么寫求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。求職信的內(nèi)容包括：求職目標：明確你所向往的職位。表決心——簡單有力地顯示信心。通常的切入點是公司的培訓(xùn)，文化以及行業(yè)狀況，工作性質(zhì)等等，anyway，表現(xiàn)出下過一番功夫。特別重要的是！除了resume中最shining的信息外，還要講述部分新的內(nèi)容，特別是personal的感人信息，可以講故事，但是要簡潔，就像給家人寫一封信一樣，讓人動情。hr希望在cl中看到resume中沒有的信息，所以不能讓讀者有浪費時間看重復(fù)內(nèi)容的感覺；第三段：謝謝，你的聯(lián)系方式。f給機會。2．再次強調(diào)，cover letter一定要很好的tailor到每個公司，不然就是spam，你知道spain的下場吧；4將自己的cover letter拿給人家看，問問是不是很吸引眼球，修改cl是一個長期過程。只能有一頁1．日期寫graduation date，2． gpa．major gpa, toefl,gmat什么的，高就放，不高就省略。3學(xué)位，專業(yè)。investor關(guān)心的就是那些，他們不關(guān)心你中選干了多么fancy的事情。這里可以舉點例子：：xx%的工作得到承認，performanceassessment的評價系數(shù)，創(chuàng)造了多少收入，為xx部門提供了多少增長率，完成了xx%的年度指標,等等：membership增長百分比，retention rate．參加會議的人數(shù)，滿意度，budget……反正一堆，關(guān)建是要有這個意識去想到這些。看看你的簡歷，每句話是否有數(shù)字，是否有結(jié)果，沒有？趕緊改喲！總體來說，resume是一個陪性問題，以結(jié)果為導(dǎo)向，甚至可以讓你在未來做事隋的時候有一個清晰的目標，做事的時候更有效率，更有效能，避免醬油。強調(diào)每句話的開頭的action words都不一樣針對申請職位需要的技能來設(shè)計action wordsskills：比如用excel做了valuation model,scenario analvsis, pivot table等等。雖然整篇文章強調(diào)了resultsoriented，但是這并不代表有些事情跟results沒有直接關(guān)系就不去干。anyway，enjoy your life，enjoy job hunting!不僅僅是遞份簡歷 請寫一封求職信你的個人經(jīng)歷、個性特征、興趣愛好，用一兩頁的求職信，肯定是書寫不完的，但是用人單位招聘的是符合公司需要的員工，不是找對象，他們無需知道你是周杰倫的還是王力宏的粉絲。毋庸多說，現(xiàn)在的職場競爭很激烈，怎么才能突圍，讓hr經(jīng)理看到自己的特別之處？這一直是眾多求職者們苦惱的地方。問：簡歷已經(jīng)呈現(xiàn)一切，為什么還要寫求職信？這不是多此一舉嗎？你們覺得我是不是合適，看我的簡歷和資歷，不就得了？susan:我們當然可以通過簡歷了解你的背景和資歷，但是通過求職信，我們可以更好地了解你的性格、特長、興趣和熱情，這在平鋪直敘的簡歷事實羅列中難以呈現(xiàn)。問：求職信？給我一個模板，寫一個通用版本，應(yīng)該不難。如果讓老道的hr經(jīng)理看出端倪，你給ta留下的印象是“我只是想找一份工作，隨便你是a、b、c還是d公司”你會被視為并不是很重視應(yīng)聘公司，而且沒有一個明確的職業(yè)發(fā)展構(gòu)想，讓ta對你一見鐘情的機會，就失去了。你的簡歷展示的是相對完整而簡練的信息，包括教育背景和相關(guān)工作背景等，但求職信則可以介紹一些特殊經(jīng)歷和特長。求職信可以幫助你樹立個人形象，讓hr看完后對你產(chǎn)生興趣，想更多地了解你。希望以下建議對你有所幫助：將你收集到的工作描述和公司信息作為指導(dǎo)，進一步了解企業(yè)文化及對員工素質(zhì)的要求。展示這份工作需要的專業(yè)技能及相關(guān)工作經(jīng)歷。例如，你想應(yīng)聘安永，讓我們知道為什么你選擇會計行業(yè)。雖然是一封“個性化”求職信，但也不要太過私人化。至于你養(yǎng)了幾只寵物，如果你申請的是個公益組織，我認為倒是可以提及。至于寵物嘛，等你入職后大家再找時間聊吧。寫求職信時不可輕視一些細致入微的小節(jié)，因為在雇主的眼里，注重小節(jié)的人在工作崗位上也會謹慎行事。一封求職信可以顯露出一個人的辦事能力、鑒別能力、嗜好、教育程度以及人格特性。用信紙如做人，不要顯得太寒倫；太華麗也不得體。越厚越重的紙張，往往質(zhì)量越好。如果你的求職信用打字機打，選擇越厚的紙張就越好，打出來的字將很清晰。信頭簡明扼要令人看來清爽。應(yīng)該先打草稿，修改后再抄正。信邊：為了使信文位置安排得當，看上去好象是一件精心制作的藝術(shù)品一樣，信文兩邊和上下兩端所留的空白宜大致相等，即不要一邊寬一邊窄，或上端空白多，下端空白少，使人看起來缺乏平衡或?qū)ΨQ的美感。段落的劃分有兩種形式，一種是在每段的起頭留空位，空位的長度一般為四、五個英語字母。另一種形式則是在每段起頭不留空位，而是在段落之間的行間距離加大成為一段內(nèi)行間距離的兩倍。行間距離：一篇信文要能夠在信紙上位置適宜，行間的距離就必須適當。而內(nèi)容較多的長信則適宜用單行打。信封：信封上的地址要完整，絕不可把收信人的姓名或公司的名稱寫錯；稱謂要合時宜，信紙的折疊要適當，大小適合信封。此諺語的含義是：外表給人的印象是深刻的，、風度度翩翩，走路昂首闊步，聲音語調(diào)優(yōu)雅動人，別人見了一定會產(chǎn)生好感，人見人愛。人與人之間的交往是如此，書信間非面對面的交往更是如此。求職信怎么寫范文一、求職信的作用求職信是自我推銷的廣告，是一幅自我描述的“彩照”，是尋找工作的敲門磚。通過求職信，用人單位可以了解求職者 的思想修養(yǎng)、知識水平、工作能力、文字表達能力以及求職的誠意等等。求職信的一個最大好處是它可以直接到達決策者手中。這里有兩個關(guān)鍵因素：一是對方