【正文】 ；(三)行政機關、司法機關等提出的意見建議；(四)公民、法人和其他組織的檢舉、控告、投訴；(五)在處理重大事故事件、查辦案件、審計、巡查、工作檢查或工作目標考核中的意見建議；(六)新聞媒體對有關事件的報道；(七)其他渠道反映的問責情形。由紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照權限和程序?qū)嵤﹩栘?。第二十三條對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。第二十五條對被問責的黨政領導干部，紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門與其談話，促其認識錯誤，端正態(tài)度，辦理相關手續(xù)。第二十七條給予引咎辭職問責的，被問責的黨政領導干部應當自接到問責決定之日起15日內(nèi)，提出書面辭職申請。第二十八條給予責令辭職問責的，被問責的黨政領導干部應當自接到問責決定之日起15日內(nèi)，提出書面辭職申請。黨政領導干部受到責令辭職問責后拒不辭職的，問責決定機關應當以免職問責方式處理。第三十條對經(jīng)各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的領導干部，給予停職檢查、調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職等問責的，按照法定程序辦理。第三十二條問責決定機關應自接到書面申訴之日起30日內(nèi)，組織相關部門進行復查，并按照下列規(guī)定，作出申訴處理決定：(一)問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)模S持原決定；(二)問責認定事實基本清楚，但問責方式不當?shù)?，變更原決定；(三)問責認定事實不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實、恢復名譽。第三十三條被問責的黨政領導干部申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。第三十五條調(diào)查組成員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結論與事實出現(xiàn)重大偏差，致使問責決定機關作出錯誤的問責決定，應當依照有關規(guī)定追究其責任，并撤銷原問責決定。第三十七條本辦法由市紀委、市委組織部負責解釋。2015年4月10日第二篇：濰坊市黨政領導干部問責辦法濰坊市黨政領導干部問責辦法本報訊 10月16日,市委印發(fā)了《濰坊市黨政領導干部問責辦法》,全文如下。第二條 本辦法適用于全市各級黨委、政府及其工作部門、單位(含其內(nèi)設機構)的領導干部,各級黨委、政府及其組織人事部門任命和管理的企事業(yè)單位的領導干部。第二章 問責情形第四條 有令不行、有禁不止,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)對中央和省、市決策部署落實不力,打折扣、搞變通甚至搞上有政策、下有對策,貽誤工作、影響發(fā)展或造成其他不良后果的。(三)違反組織原則或保密紀律,搞非組織活動、跑風漏氣,造成不良影響的。(五)有令不行、有禁不止的其他情形。(二)對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用事項,不按規(guī)定程序和議事規(guī)則進行研究決定的。(四)因決策問題,嚴重影響產(chǎn)業(yè)布局、工程建設、生態(tài)環(huán)境或造成較大資源浪費、人員傷亡的。(六)作風不民主、決策失誤的其他情形。(二)非因不可抗力因素和重大客觀條件制約,未完成法定職責任務的。(四)對本地本部門本單位或分管領域的違紀違法問題應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、應糾正而未糾正,造成不良后果的。(六)因不負責任、工作失職引發(fā)群體性、突發(fā)性重大事故、事件,造成不良后果的。(八)不負責任、工作失職的其他情形。(二)對可能發(fā)生的事件苗頭排查不及時,預警控制不嚴密,致使發(fā)生群體性、個體極端性、突發(fā)性事件的。(四)在發(fā)生自然災害、重要疫情和其他不可抗力事件時,未采取有效應對措施,致使國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到不應有損害的。(六)組織大型群眾性活動或?qū)θ罕姶笮妥园l(fā)性活動,未及時采取有效安全防范和補救措施,致使發(fā)生重大安全事故或群體性事件,以及對事故和事件處置不當?shù)摹?八)監(jiān)管不力、處置不當?shù)钠渌樾巍?二)在重大工程、重點項目、重要事項推進中,故意拖延或跟進不及時,嚴重影響建設進度和工作進程的。(四)對職責范圍內(nèi)應當辦理的事項,故意刁難或拖著不辦,以及借機吃拿卡要的。(六)對下級的請示事項未及時批示或答復,造成不良后果的。第九條 濫用職權、違法行政,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)制定、發(fā)布、實施與法律、法規(guī)、規(guī)章或上級政策規(guī)定相違背的規(guī)范性文件、行政決定、命令,造成不良后果的。(三)違法授權或委托其他組織或個人行使相關行政職權,或不依法對受委托者行使行政職權的行為進行監(jiān)督,造成較大損失或不良影響的。(五)利用職權向行政管理相對人提出不合理要求,獲取不正當利益的。(七)濫用職權、違法行政的其他情形。(二)不如實反映問題或報告事項,造成較大損失或不良影響的。(四)瞞報公共突發(fā)事件、公共安全和安全生產(chǎn)事故、重要疫情或其他重要情況的。(六)欺上瞞下、弄虛作假的其他情形。(二)在政府采購、工程建設、城鄉(xiāng)規(guī)劃、國有土地使用權出讓等方面,不公開有關事項,違規(guī)操作,造成較大損失或不良影響的。(四)不配合紀檢監(jiān)察機關和財政、審計等監(jiān)督部門履行職責,或干擾、阻礙調(diào)查取證的。第十二條 不履行或不正確履行黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任,有下列情形之一的,應當予以問責:(一)落實從嚴治黨責任不力,貫徹黨風廉政建設責任制不到位,本地本部門本單位或者分管領域發(fā)生重大違紀違法案件,或者在較短時間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的。(三)違反干部選拔任用工作有關規(guī)定,導致用人失察、失誤,造成惡劣影響的。(五)對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力,甚至默許其利用自己職務上的影響謀取不正當利益的。(七)不履行或不正確履行黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任的其他情形。(二)責令作出書面檢查。(四)責令公開道歉。(六)調(diào)離崗位。(八)責令辭職。以上問責方式可以單獨使用,也可以合并使用。(二)情節(jié)較重,損害和影響較大的,采用通報批評、責令公開道歉、停職檢查、調(diào)離崗位的方式問責。第十五條 黨政領導干部受到問責,同時需要追究紀律責任的,依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的,移送司法機關依法處理。(二)領導干部在其職責范圍內(nèi),對直接主管的工作不履行或不正確履行職責,對造成的損失或后果負直接領導責任的,承擔主要領導責任。(四)二人以上不履行或不正確履行職責,造成損失或不良影響的,按個人應履行的職責確定責任。在集體決策過程中明確提出反對意見的領導班子成員,不予問責。已退休但按照規(guī)定應當問責的,仍需進行相應的問責。受到調(diào)離崗位問責的黨政領導干部,一年內(nèi)不得提拔。第四章 問責程序第十九條 對黨政領導干部實行問責,按照干部管理權限進行:(一)紀檢監(jiān)察機關在紀律審查、行政監(jiān)察工作中,發(fā)現(xiàn)黨政領導干部需要問責的,按照法定權限和程序進行調(diào)查,經(jīng)查證屬實的,向問責決定機關提出問責建議。(二)組織人事部門在干部監(jiān)督工作中,發(fā)現(xiàn)黨政領導干部需要問責的,按照法定權限和程序進行調(diào)查,經(jīng)查證屬實的,向問責決定機關提出問責建議。(四)對問責對象有干部任免權的部門、單位在工作中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題,情節(jié)簡單、事實清楚的,依據(jù)事實可直接作出問責決定；涉嫌違紀的,移交紀檢監(jiān)察機關處理。作出問責決定需制作問責決定書,及時送達被問責人員及其所在單位。問責決定機關接到書面申訴后,應當在30日內(nèi)作出維持、更改或撤銷問責決定的書面決定,并告知申訴人及其所在單位。第二十二條 問責決定以適當方式向社會公開或者在本人所在單位公布。涉及問責對象評先樹優(yōu)、提拔、調(diào)整的,由組織人事部門負責落實,并將有關情況向問責決定機關反饋。第二十四條 調(diào)查人員辦理的問責事項與本人或者其近親屬有利害關系的,應當回避。第五章 附 則第二十六條 對全市各級人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關及其所屬機構,工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體,各民主黨派、工商聯(lián)的領導干部實行問責,參照本辦法執(zhí)行。第二十八條 法律、法規(guī)、規(guī)章等對相關問責事項另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。中共南京市委辦公廳南京市人民政府辦公廳2009年3月11日南京市黨政領導干部問責辦法（試行）第一條為促進黨政領導干部強化責任意識，正確履行職責，提高執(zhí)行力與工作效能，保障全市各項工作順利推進，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《行政機關公務員處分條例》等法律法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。第三條本辦法適用于本市各級黨政機關中具有組織、管理、監(jiān)督等職權的領導干部。第五條各級黨政領導干部應全面履行黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，認真履行市委、市政府賦予的各項職責，自覺接受監(jiān)督。（一）決策失誤，造成嚴重政治影響或重大經(jīng)濟損失。（二）責任意識淡薄，導致公共利益或群眾合法權益遭受損失，造成不良社會影響。（三）效能低下、執(zhí)行不力，導致政令不暢或影響整體工作。（四）作風不正、監(jiān)督不力，造成不良政治影響或其他嚴重后果。（五）在公開場合發(fā)表有損黨和政府形象的言論，或行為不檢、舉止不端，損害黨和政府工作人員形象。第七條問責的主要依據(jù)。第八條問責的主要方式。以上問責方式可單獨使用，也可合并使用。第十條對被問責的黨政領導干部，取消當年評優(yōu)、評先資格。第十一條各級黨委全面負責、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨政領導干部問責工作，黨委、政府按照干部管理權限對黨政領導干部進行問責，組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關履行具體工作職責。被調(diào)查對象在接受調(diào)查的同時，應積極采取措施，糾正錯誤或改變工作不力的局面，盡量挽回損失，減少不良影響。第十四條調(diào)查結束后，應就調(diào)查結果形成書面報告，由具有相應干部管理權限的問責機關領導班子集體研究，作出問責或終止問責決定。問責機關應派專人與被問責人談話，做好被問責人的后續(xù)工作。第十七條被問責人對問責決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起15個工作日內(nèi)向作出決定的問責機關提出書面申訴；申訴期間，問責決定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條對人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體、事業(yè)單位中的領導干部及企業(yè)中從事公務的領導人員的問責，可參照本辦法執(zhí)行。第四篇：黃驊市黨政領導干部問責辦法(試行)注：王書記已批示“擇機上常委會議討論”。第二條本辦法適用于全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處、市直各部門科級領導干部以及上列工作部門內(nèi)設機構的領導成員。第四條