【正文】 ”思想認識模糊，在這樣非常有利的政策環(huán)境下，仍然不接受新思想、不學習新業(yè)態(tài)、不認領新任務，局限于條條框框，守著自己的“一畝三分地”，干事創(chuàng)業(yè)的銳氣和朝氣，主動性、創(chuàng)造性嚴重短缺。二是堅決破除敷衍了事、效率低下的工作狀態(tài)，樹立起事不過夜、馬上就辦的優(yōu)良作風。在與集團公司相關部門、政府業(yè)務管理部門的對接上，我們的干部主動協(xié)調(diào)不夠，信息傳遞滯后，不僅延誤了工作，而且錯失了良機。公司各部門、基層單位領導部要切實提高全局意識、創(chuàng)新意識、效率意識，不折不扣、保質(zhì)保量落實好、完成好集團公司和公司黨委的安排的各項任務，認真開展自查自糾，找準問題癥結，拿出實招硬招迅速解決。企業(yè)內(nèi)部管理順不順、權責清晰不清晰，關鍵是由干部隊伍作風實不實決定的。還有的干部抓機遇意識不強、工作業(yè)績不突出，但是鉆制度空子、鉆流程牛角尖十分“在行”，利用管理中存在的一些缺陷和漏洞，要么不主動、不積極，把本應該承擔的工作事項拋之腦后，要么這也不行、那也不行、一推了之，導致企業(yè)管理環(huán)節(jié)中形成“中梗阻”，使工作的效率和質(zhì)量大打折扣。四是堅決破除脫離群眾、不接地氣的工作作風，樹立起企業(yè)發(fā)展與職工共享的為民意識。有的干部對基層職工反映的問題不夠重視，等到日積月累形成大問題了才忙著處理。比如在“我為群眾辦實事”活動中，雖然因客觀因素限制，我們目前還不具備全部解決職工生產(chǎn)生活問題的條件，但有的干部對在自已能力范圍內(nèi)的工作也不主動、不積極，總以這樣或那樣的理由搪塞，辦事不利索、成效不顯著。公司上下一定要踐行好黨的群眾路線，堅持發(fā)展成果與職工共享，認真協(xié)調(diào)解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和最困難、最操心、最憂慮的實際問題。紀律松弛、自由散漫的現(xiàn)象廣泛存在于兩級機關干部和機關職工隊伍之中。有的遵守制度意識不強，工作期間刷微信、翻抖音，把大把的時間浪費在了與工作無關的事項上。還有的長期不在崗位，或者請長假、或者請病假，而且吃空餉，職工的意見和反響很大。通過這次整頓，一定要對上述現(xiàn)象和問題進行徹底整改，使干部隊伍作風問題得到根本性扭轉(zhuǎn)，切實把大家奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情激發(fā)出來，把知難而進、勇?lián)熑蔚木駳饷舱宫F(xiàn)出來，把不怕困難、敢于拼搏的工作干勁彰顯出來。一是領導干部發(fā)揮頭雁作用，精心組織，統(tǒng)籌安排。各單位、部門的主要領導要親自抓、負總責，加強組織領導，精心組織實施，嚴格督促指導，一級抓一級、層層抓落實，扎實推動本單位紀律作風整頓。當前，我們的年關收尾、來年部署等工作相互交織，工作頭緒多、任務重，大家要統(tǒng)籌兼顧，防止顧此失彼，把整頓工作與安全生產(chǎn)工作以及本單位、本部門的業(yè)務工作有機結合起來，相互促進、相互提高。紀律作風整頓要堅持嚴字當頭，公司將派出兩個督查組，通過專項督查、聯(lián)合檢查、專項徹查等方式，對各單位、各部門作風整頓工作開展明查暗檢，實行公開曝光，及時、全面、準確掌握整頓活動進展情況和取得的效果。同時，黨委宣傳部門要積極選樹一批作風優(yōu)良、敢作敢為、真抓實干的先進典型，在全公司范圍內(nèi)進行廣泛宣傳報道，引導各級干部學習正面典型，自覺轉(zhuǎn)變工作作風。紀律作風建設是一項長期任務。因此，對整頓中發(fā)現(xiàn)管理方面存在的薄弱問題、權責不明問題，要結合近期我們正在開展的理順管理權限、優(yōu)化業(yè)務流程專項工作，進行系統(tǒng)全面梳理，抓好建章立制和管控優(yōu)化，形成促進作風轉(zhuǎn)變、提高企業(yè)整體管理水平、推動工作落實的長效機制。一是抓緊落實2022年3月15日周例會確定的幾個重要工作事項。各分管領導、部門負責人要主動擔起責任，詳細制定工作方案，加大溝通對接，確保順利高效完成工作任務。所以，在這一個月的時間里，希望大家能再鼓一把勁、再加一把力，不遺余力抓好安全生產(chǎn)、天然氣保供、重點改革任務落地以及職工生產(chǎn)生活保障等工作，確保如期完成各項任務目標。各單位、各部門和廣大干部職工隊伍要拿出立行立改的決心和久久為功的韌勁，扎實開展好紀律作風集中整頓活動，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅強有力的保障！謝謝大家。為此，我講幾點意見。良好的作風是我們克難攻堅、奪取勝利的重要保證。2003年，全縣經(jīng)濟增量首次突破億元大關。2005年，是“九五”，%，居全市第一；完成地方財政收入4526萬元，增速分別達到56%、%，跨入了全省經(jīng)濟增長最快縣行列。在全市半年目標責任制考核的五項主要指標中，我縣地方財政收入增速、招商引資資金到位率、工業(yè)項目資金到位率三項指標名列全市第一。但是，與建設經(jīng)濟強縣的要求相比，與其他 兄弟縣區(qū)快速發(fā)展態(tài)勢相比，我們的干部紀律作風方面還存在一些不容忽視問題，主要表現(xiàn)在：一是精神狀態(tài)不佳。二是協(xié)作意識不夠。一些單位和部門人力資源不能合理調(diào)配，“有人沒事干，有事沒人干”的問題突出。有的單位班子和領導干部遇事只考慮個人和本部門利益，胸無全局，服從服務全縣發(fā)展的觀念不強，甚至對縣委、縣政府的決策部署落實不力。有的領導干部不是想辦法工作，而是貪圖個人享受，胡支亂花，公款吃喝。一些機關松松垮垮，制度不嚴，工作人員上班時間想來就來，想走就走，自由散漫； 有的干部工作時間胡說亂諞，甚至關起門來下象棋、打紙牌、行酒令、玩游戲；一些干部長期不上班，領國家的工資，干自己的事；有的領導干部對自己要求不嚴，對工作紀律臵若罔聞，對組織要求臵之不理，外出不打招呼，不履行請銷假手續(xù)，放著的事不干，擺著的事不管，來無蹤，去無影；有的甚至連最起碼的會議紀律要求都做不到。有的人只當“裁判員”，不當運動員，只有“唱功”，沒有“做功”，工作漂浮，深不下去，對上評頭論足，對下情況不明，習慣于做表面文章，形式上熱熱鬧鬧，工作上毫無實效。六是群眾觀念不強。七是一些干部為政不廉，以權謀私。這些問題雖然存在于少數(shù)機關，表現(xiàn)在少數(shù)干部職工身上，但影響惡劣，危害很大，貽誤事業(yè)，與“三個代表”重要思想背道而馳，與“立黨為公，執(zhí)政為民”的理念格格不入，與建設經(jīng)濟強縣和全面建設小康社會的要求極不適應。如果我們繼續(xù)處于醒得遲、起得晚、跑得慢、干得少的狀態(tài)，還是疲疲沓沓、松松垮垮、拖拖拉拉，那么再好的機遇也會喪失殆盡。建設經(jīng)濟強縣是全縣32萬人民的迫切愿望和共同追求，要實現(xiàn)這一目標，就必須有一支想干事、會干事、干好事的干部隊伍作保障。當然，要把縣委、縣政府的決策變?yōu)楦刹咳罕姷淖杂X行動，真心實意地為人民群眾謀利益、辦好事，就必須樹立良好的機關形象，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力；就必須增強服務能力，提高機關的工作質(zhì)量；就必須增強本領，提高駕馭經(jīng)濟工作的能力和水平；就必須經(jīng)得起現(xiàn)實的考驗，煉就一身過硬的工作作風。為此，全縣各級黨政組織和領導干部一定要清醒地看到當前干部作風中存在的問題，以對黨和人民高度負責的態(tài)度，充分認識開展干部紀律作風整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，堅定信心，拿出勇氣，在全縣范圍內(nèi)迅速開展一場比學習、比能力、比作風、比奉獻的整頓活動，把我縣干部隊伍的整體素質(zhì)和機關作風提高到一個新 的水平。具體分四個階段：第一階段，從 月 日到 日，為學習動員階段；第二階段，從 月 日到 日，為對照檢查階段；第三階段，從 月 日到 日，為集中整改階段；第四階段，從 月 日到 日，為檢查驗收階段。（一）深入學習，提高干部素質(zhì)。只有加強學習，提高思想認識，才能筑牢理想信念，激發(fā)工作熱情，真正實現(xiàn)思想作風和工作作風的根本性轉(zhuǎn)變。要精心組織全縣廣大黨員干部認真學習黨的十六大、十六屆五中全會精神、《江澤民文選》以及胡錦濤總書記關于牢固樹立和落實科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀等方面的論述，深入開展縣情教育、職業(yè)道德教育以及相關 的法律法規(guī)學習教育等活動，進一步增強宗旨意識、責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，努力提高廣大黨員干部的政策理論水平和業(yè)務工作能力。要建立健全嚴格的學習制度，切實做到“五落實”，即：規(guī)定的學習內(nèi)容和學習時間落實，必讀篇目的精讀、深鉆、細研落實，學習討論和心得體會落實，領導專題輔導落實，檢查、考核落實，確保學習取得實實在在的效果，真正達到“學以立德，提高境界；學以增智，開闊眼界；學以致用，改造世界”的目的。只有全面客觀、實事求是的找準問題，才能有的放矢，有針對性地解決問題。重點檢查七個方面的問題：一查政治意識，主要看黨員領導干部的黨性觀念強不強；二查精神狀態(tài)，主要看事業(yè)心和工作責任感強不強，有沒有開拓創(chuàng)新和奮發(fā)進取精神；三查中心意識，主要看服務經(jīng)濟建設的意識濃不濃，發(fā)展思路清不清，工作措施硬不硬，工作成就大不大；四查大局觀念，主要看能否不折不扣地落實上級黨 委，特別是縣委、縣政府的重大決策、重要部署和政策措施，有沒有政令不通的現(xiàn)象；五查服務質(zhì)量，主要看服務態(tài)度好不好，辦事效率高不高，有沒有推諉拖拉、敷衍塞責的不良習氣；六查工作作風，主要看敬業(yè)精神強不強，工作作風實不實，有沒有做表面文章，搞花架子，虛報浮夸的現(xiàn)象；七查法紀觀念，主要看遵紀守法意識強不強，有沒有濫用職權、吃拿卡要和亂收費、亂攤派、亂罰款的腐敗行為。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位一定要把這次整頓活動作為與群眾溝通思想、加強感情交流的大好機會，暢通渠道，敞開心扉，本著解決問題、改進作風、促進工作的原則，堅持面向群眾，面向社會，全方位、多角度、多層次地廣泛聽取各方面的意見和建議。要暢所欲言，廣開言路，通過召開民主生活會、相互談心交流等方式，認真查找本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位以及干部職工在思想和工作作風方面存在的突出問題，多從工作方面總結教訓，多從個人履職上尋找差距，查找問題要準，自我剖析要深，絕不能敷衍塞責，簡單應付，更不能掩蓋矛盾，回避問題，使對照檢查流于形式。要精心對照，找準問題，觸及思想，敲響警鐘，使每個同時通過對照檢查認識到自己的不足和弱點，看到存在的差距和問題，真正從思想上有一個較大提高，從而有針對性地提出整改措施和努力方向，為糾錯改過打下堅實的工作基礎。紀律作風整頓的主要目的在于扶正祛邪，揚長避短，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。全縣各級各部門包括每個干部個人，對查找出來的所有問題，都要堅持以求真務實的態(tài)度和雷厲風行的作風，分類排隊，及時研究制定切實可行的整改措施，確保查找出的問題能夠迅速得到解決。二是腳踏實地，埋頭苦干，形成崇尚實干的良好風氣，全力以赴抓落實。四是精誠團結，形成合力，自覺維護班子團結，增強領導班子和干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。六是廉潔從政、不謀私利，增強拒腐防變能力，保持人民公仆本色。檢查驗收是評估活動成效的重要環(huán)節(jié)，對于推動干部紀律作風整頓活動扎實有效地開展起著十分重要的作用?？h干部作風紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室要按照《實施意見》的要求，結合實際，科學合理地制定驗收標準，逐部門、逐單位地進行檢查驗收，不能憑借匯報材料來確定活動成效，要深入一線全面詳細了解，掌握具體情況，要注重解決實際問題，將虛事變成實事，務虛變成務實，確保不走過場。這里我重點強調(diào)三點：一是要突出領導帶頭。要堅持我們已有的行之有效的好做法，密切聯(lián)系群眾，邁開雙腳，走出機關，深入基層，深入群眾，在實踐中學習，在群眾中檢查，在工作中整改。要積極褒揚創(chuàng)業(yè)者，支持改革者，激勵開拓者，鞭韃空談者，懲治腐敗者，不斷完善崇尚實干、注重政績、獎優(yōu)罰劣、充滿活力的用人機制。2004年，湖北省沙洋縣在干部作風整頓中，勒令工作無大錯、平平庸庸作官的23名科級干部“下課”，在全國引起強烈反響。今年5月份，成都市青白江區(qū)在“責任風暴”和“治庸計劃”活動中，對16名干部給予撤職、免職、停職停崗、辭退等組織處理，有效地推動了青白各項重點工作的順利開展。三是要加強制度建設。良好的干部作風，必須依靠健全完善的制度作保證。對干部的嚴格管理，也是關心干部、愛護干部的具體體現(xiàn)。在干部職工中，必須形成這樣一種觀念：凡是要求 做到的，必須堅決執(zhí)行，確保政令暢通；凡是違背原則的，堅決不做，確保令行禁止。三、高度重視，精心組織，確保干部作風紀律作風整頓活動取得實效這次全縣干部作風紀律作風整頓活動，時間緊、任務重、要求嚴，能否取得實效，關鍵在領導，重點在落實。一要加強領導。全體縣級領導要按照分管工作及各自的聯(lián)系點，深入分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、分管部門和單位，扎實做好動員部署和檢查落實工作。二要精心組織。要從學習提高、征求意見、查擺問題、整改落實、建章立制等各個環(huán)節(jié)抓起，一個環(huán)節(jié)不少，一個步驟不漏地抓好落實，堅決杜絕做表面文章、雨過地皮濕的現(xiàn)象和問題。紀檢監(jiān)察、組織人事、宣傳廣電等部門，要結合各自職能，做好組織監(jiān)督、營造氛圍等工作，努力形成齊抓共管、整體推進紀律作風整頓的工作合力?？h紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室，要切實發(fā)揮職能作用，對紀律作風整頓活動的每個階段、每個環(huán)節(jié)嚴格把關，加強督查指導，促進工作落實。對紀律作風整頓活動落實不力、流于形式的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和單位，要予以通報批評；對不認真履行職責，造成不良影響的，要嚴格追究有關人員責任，力求通過作風紀律作風的大整頓，真正使全縣黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。當前，已經(jīng)進入實現(xiàn)全年既定目標的關鍵階段，各項工作頭緒多、任務重，全縣各級各部門都要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好紀律作風整頓和推動當前工作的關系，堅持紀律作風整頓和當前工作兩手抓、兩不誤、兩促進，用各項工作的成績來檢驗紀律作風整頓活動的效果，用紀律作風整頓的實際效果來教育廣大干部職工，鼓舞廣大群眾，真正把廣大干部職工在紀律作風整頓活動中煥發(fā)的熱情和干勁引導到推動工作、狠抓落實上來，進一步鞏固全縣團結穩(wěn)定、加快發(fā)展的良好局面。我們要以這次干部紀律作風整頓活動為新的起