全縣村“社區(qū)”兩委換屆工作匯報-在線瀏覽
2024-11-16 05:09本頁面
【正文】 預備人選進行了資格審查。通過審查，全縣村（社區(qū)）黨組織1486名候選人，有27人被取消了候選人資格。隨著經濟社會發(fā)展轉型步伐的加快，農村相當部分文化程度較高的青壯年外出經商務工，導致村級后備干部隊伍儲備不足，個別村黨組織在推薦書記候選人時出現(xiàn)難找合適人選的問題。隨著換屆工作的不斷推進，影響換屆順利開展的各類矛盾也呈集中顯現(xiàn)的態(tài)勢。盡管反映的問題大多不能查實，但一定程度上給換屆選舉工作帶來了壓力。個別已當選的村黨支部書記或村黨支部書記提名人選對推行書記、主任“一肩挑”的重要意義認識不夠到位，對參選村委會主任積極性不是很高，擔心自己因工作得罪人多，競選不上村委會主任，有的怕兼任村主任后影響村里工作的開展。在排查出來的22個重點村中，少數(shù)有不正當想法的群眾，想利用“兩委”換屆的時機，依靠家族勢力搞不正當活動。一是進一步強化組織領導。認真落實縣級領導干部掛點聯(lián)系包干制度，確保把每個縣級領導干部的聯(lián)系點都打造成換屆選舉工作的樣板點。二是進一步把嚴關鍵環(huán)節(jié)。三是進一步強化輿論引導。在宣傳內容上，側重對村干部應具備的標準條件以及如何做一個合格選民進行宣傳，使廣大選民明白應該選什么人，不應該選什么人，如何選好人。四是進一步加強督促檢查。研究制定詳細的工作預案，及時處臵各類可能影響換屆選舉工作正常開展的苗頭性、傾向性問題，堅決打擊各種干擾換屆選舉工作開展的行為，確保換屆選舉工作按時間節(jié)點順利推進。高度重視群眾來信來訪，認真聽取群眾訴求，以高度的責任感做好群眾提出問題的答復工作，切實消除群眾疑慮，化解矛盾隱患，進一步為換屆工作順利開展營造良好的環(huán)境。組織黨工委班子成員認真學習省委市委關于“兩委”換屆有關文件精神，真正把政策規(guī)定講透徹、講明白，確保方向“不跑偏”、政策“不走樣”，切實讓基層一線成為干部鍛煉，成長成才的重要平臺。二是組織準備先行。比如，為解決x社區(qū)接收社會化移交的人員較多，黨員數(shù)量突增、難以管理的問題，指導社區(qū)提前升級黨委，為明年科學化設置職數(shù)打好提前量。深入開展“分層談話”活動，由我負責社區(qū)黨組織書記和居委會主任，由黨工委班子成員負責分包社區(qū)“兩委”委員，由副書記負責新補充人員，逐一進行談心，掌握個人思想情況，形成“上”“下”聽從組織安排、“在位1分鐘、干好60秒”的良好思想氛圍。先后x次召開黨工委班子成員會，全面分析當前社區(qū)“兩委”班子情況。在制定“兩委”班子換屆預案時，我們重點把年輕化、學歷高的人才用起來，把在疫情防控、文明城市創(chuàng)建中主動擔當、積極作為的現(xiàn)任干部用起來，把群眾公論好，想干事、能干事的后備干部用起來，以“兩委”干部隊伍高質量換屆推進社區(qū)高質量發(fā)展。堅持“一高一低”原則，新一屆社區(qū)“兩委”人選預案中，初步物色社區(qū)“兩委”干部x人，平均年齡由x歲降低至x歲，x歲以下的人數(shù)由x%提升至x%，大專以上學歷的由x%提升至x%，除社區(qū)黨組織書記交叉任職為居委會主任外，其他均為專職委員。三是民情清楚。同時，結合“連心群眾”活動，聽取“兩代表一委員”、離退休干部、老黨員等對現(xiàn)任社區(qū)班子的工作情況的評價，做到心中有數(shù)。堅持早安排、快行動，及早下發(fā)開展排查摸底通知，分門別類制定工作臺賬，帶頭深入基層開展調研。二是嚴把“預審關”，實現(xiàn)隊伍高質量。主要由黨建工作辦公室牽頭，紀工委辦公室、社會治安綜合治理中心、文化衛(wèi)生健康服務中心、民政所通力配合，對本人有無涉黑涉惡問題、有無違紀違法問題、有無信訪線索舉報、有無違法國家政策等情況進行全面審核，切實維護新任“兩委”班子隊伍的干凈純潔穩(wěn)固。經過初步聯(lián)審，暫未發(fā)現(xiàn)問題。突出業(yè)績導向，對社區(qū)“兩委”班子及成員近三年來履職盡責情況開展全面考核。在綜合評估后，明確本屆社區(qū)“兩委”班子成員是否作為下一屆人選，確保人選質量。兩委換屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)工作匯報二尊敬的X：下面，我將X村“兩委”換屆準備情況作以匯報，主要匯報3個方面的工作：一、思想重視，主動作為，堅持“三個先行”。組織黨工委班子成員認真學習省委市委關于“兩委”換屆有關文件精神，真正把政策規(guī)定講透徹、講明白，確保方向“不跑偏”、政策“不走樣”，切實讓基層一線成為干部鍛煉，成長成才的重要平臺。二是組織準備先行。比如，為解決X村接收社會化移交的人員較多，黨員數(shù)量突增、難以管理的問題，指導村提前升級黨委，為明年科學化設置職數(shù)打好提前量。深入開展“分層談話”活動，由我負責村黨組織書記和居委會主任，由黨工委班子成員負責分包村“兩委”委員，由副書記負責新補充人員，逐一進行談心，掌握個人思想情況，形成“上”“下”聽從組織安排、“在位1分鐘、干好60秒”的良好思想氛圍。一是現(xiàn)狀清楚。目前，現(xiàn)任“兩委”干部仍存在年齡偏大、學歷層次不高、專業(yè)化程度不夠等問題。二是結構清楚。村黨組織書記，平均年齡由X歲降低為X歲，X歲以下的X人，大專以上學歷X人，“一肩挑”的比例為100%。街道黨工委班子成員帶頭深入街道和部分村開展調研，聽取意見建議，了解掌握基本情況。三、逐一排查，審核資格，嚴把“三個關口”。堅持早安排、快行動，及早下發(fā)開展排查摸底通知，分門別類制定工作臺賬，帶頭深入基層開展調研。二是嚴把“預審關”，實現(xiàn)隊伍高質量。主要由黨建工作辦公室牽頭，紀工委辦公室、社會治安綜合治理中心、文化衛(wèi)生健康服務中心、民政所通力配合，對本人有無涉黑涉惡問題、有無違紀違法問題、有無信訪線索舉報、有無違法國家政策等情況進行全面審核，切實維護新任“兩委”班子隊伍的干凈純潔穩(wěn)固。經過初步聯(lián)審，暫未發(fā)現(xiàn)問題。突出業(yè)績導向，對村“兩委”班子及成員近三年來履職盡責情況開展全面考核。在綜合評估后，明確本屆村“兩委”班子成員是否作為下一屆人選，確保人選質量。第三篇：社區(qū)(村)兩委換屆工作匯報東風社區(qū)
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